비디오: The TRUTH About Your 401(k) That No One Tells You 2024
귀하가 귀하의 401 (k) 계획에 기여할 때마다 귀하는 귀하의 401K 가득 일정에 대해 걱정하지 않아야합니다. 해고로 인해 귀하의 기 여권을 박탈 할 필요가 없습니다. (그래도 투자 가치는 시장 변화에 따라 증가하거나 감소 할 수 있습니다.) 반면, 귀하가받을 수있는 고용주와 일치하는 기여금에 관해서도 마찬가지입니다 (999). 고용주가 제공 한 기부금을 상실 할 가능성을 줄이거 나 없애기 위해 회사의 가득 일정과 규칙을 배우고 이해하십시오.
할 때 기부를 유지할 법적 권리를 얻습니다. 퇴직 계획에서 "Vesting"은 소유권을 말합니다. 구체적으로 말하면, 회사를 떠날 수 있거나 (또는 해고 당할 수있는) 시점에 도달했지만 그 기여도는 유지됩니다.
예를 들어, 고용주가 일치하는 기부금을 제공하면 일치하는 잔액을 즉시 소유하게됩니다. 즉각적인 가득액으로 오늘 기부를 할 수 있으며, 내일 고용주를 떠날지라도 기부금과 고용주가 100 % 일치하게됩니다.
귀하의 고용주가 100 % 기부 할 가능성이있는 또 다른 상황이 있습니다.
귀사가 "안전한 하버 매치 (safe harbor match)"라고 알려진 것을 사용하는 경우 회사 기부금 중 100 %가 귀속됩니다.
그러나 고용주가 즉각적인 가득액을 제공하지 않으면 가득한 일정이 어떻게 작동하는지 이해하는 데 시간이 걸릴 것입니다.종업원 일정
일부 종업원은 그에 상응하는 종업원을 즉각 종업원으로 부여하지만, 종업원이 종업원에게 미리 정해진 일정에 따라 종업원이 생기게하는 것이 일반적입니다. 직원은 자신의 고용주와 근무한 시간을 기준으로 실용 여부를 결정하기 때문에 실제적으로는 금요일에 종료하고 목요일에받은 일치하는 기부금을받을 수 없습니다.
대체적으로 두 가지 유형의 가득 조달 일정이 있습니다 : 등급이 부여 된 가득액과 절벽 가득액.
채권 추심 일정
채권 가득 채무 일정에 따라 귀하는 고용주의 특정 기념일에 대한 귀하의 고용주의 기부금을 확정합니다. 고용주가 등급이 정해진 일정을 사용하는 경우 아래에 설명 된 것보다 관대 할 수 있지만 2006 년 연금 보호법 덕분에 그렇게 낮아질 수 없습니다.
1 년 봉사 후 : 0 % 기득권
2 년 서비스 : 20 % 기한
3 년 서비스 후 : 40 % 기권
4 년 서비스 후 : 60 % 기권
- 5 년 서비스 후 : 80 % > 6 년 이상 봉사 한 후 : 100 % 기득권
- Cliff Vesting Schedule
- 절벽이 가득 찬 일정은 일정 기간 동안 전혀 징계를받지 않을 것임을 의미합니다. 그런 다음 절벽에서 나가는 것처럼 한 번에 모든 것을 얻을 수 있습니다. 다시 한번, 귀하의 고용주의 절벽 가득 일정은 아래 설명 된 것보다 더 관대 할 수 있지만, 귀하의 가득 기간은 적어도 다음 일정만큼 빠릅니다 :
- 1 년 봉사 후 : 0 % 기각
- 2 년 후 서비스 : 3 년 이상 근무한 후 : 100 % 기각 됨
- 시간이 지남에 따라 사용자에게 성냥 매치를 제공하는 각 고용주는
절벽 정관 일정 또는 단계적 가득액 일정이지만 둘 다 아닙니다.
특히 중요한 결정을 내리기 전에 고용주의 가득 시간표를 알고 있는지 확인하십시오.
- 퇴직을위한 저축은 중요합니다. 따라서 고용주와 일치하는 기부액이 상당 부분 합산되기 직전에 자발적으로 직장을 그만두고 싶지는 않을 것입니다!
- Scott Spann
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최대 401K 2016 년 기부 한도
IRS는 401 (k) 플랜의 최대 및 기부액 한도를 설정합니다. 50 세 이상인 경우 2017 년에는 최대 $ 18,000, 추가로 $ 6,000까지 기부 할 수 있습니다.
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