장기 장애 혜택 기본 사항

70 년대 이후로 직원의 건강과 복지를 보호하기 위해 대규모 안전 조치가 취해졌지만 예기치 못한 질병과 부상은 항상 발생합니다. 또한, 장애 인식위원회는 평균 장기 장애 부재는 34.6 개월이라고보고합니다.

부상 및 질병의 대부분은 근골격계 상해 및 암으로 인한 것입니다.

고용주는 직원을 보호하고 합리적인 시간 내에 직장으로 복귀 할 수 있도록 장기간 장애 보험을 마련해야합니다.

장기 장애 보험이란 무엇입니까?

장기간 장애 보험은 직원이 상해를 입거나 중상을 입었을 때 직원 소득의 일부 (약 50-70 %)를 충당합니다. 직원이 상처를 받으면 근로자의 보상으로는 보상을받을 수 없다는 점에 유의해야합니다. 직원이 오랜 기간 동안 일을 할 수없는 경우 장기 장애 계획은 직원의 급여 일부를 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 단기간의 장애 정책이 종료 된 후 장기간 장애가 발생합니다. 이것은 자격이되는 사건 이후 약 10 주에서 53 주 사이에 발생하며 평균은 26 주입니다.

미국 노동부는 "대부분의 장기 계획 (88 %)은 최대 금액을 지불하고 2014 년 최대 지불금은 월 8,000 달러"라고보고합니다.

누가 장기간 장애 보상을 제공합니까?

장기간 장애인 플랜을 지불 할 수있는 사람은 몇 가지가 있습니다. 몇 년 전, 많은 회사들이 장기간 장애에 대한 전액을 지불했습니다. 이제 추세는이 방법에서 벗어나 비용이 이동하고 있습니다. 어떤 옵션을 선택 하느냐에 따라 다양한 비용과 세금이 부과 될 수 있습니다.

고용주가 완전히 지불 한 계획

• 고용인의 완전 지급 된 계획
• 공유 된 비용 계획
• 보험 적용 조건 및 책임

장애인 보험은 혜택은 일반적으로 혜택 패키지의 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 일부 회사는 단기 장애를 지원하거나 전혀 제공하지 않는 반면, 더 많은 고용주는 장애 보험과 같은 제 3 자 관리자를 통해 장기 장애 프로그램을 제공합니다. 고용주는 직원을 선출 할 수있는 보상 범위를 선택할 수 있습니다. 대부분의 계획은 월급의 50-70 %를 충당합니다. 플랜 혜택의 기간도 잠시 연장 될 수 있습니다. 일부 플랜은 자격이 된 사람에게는 5 ~ 10 년 간의 장애가 있으며, 나머지는 요금 스케줄에 따라 65 세까지 지급됩니다.

특정 직종은 보장 금액과 고용주가 근로자에게 적절한 혜택을 제공하는 최종 책임을 결정합니다.DOL은 서비스 부문에서 더 낮은 임금을받는 직종이 보험을 선출하는 경향이 적으며 상해를 입는 경향이 가장 높다고 권고합니다. 그들은 또한 사회 보장 장애 보험에 신청할 가능성이 가장 높은 직업 집단입니다.

계획 규칙에 따라 장애를 이유로 고용 된 직원은 특정 기간에 한해 보험 보상을받을 수 있습니다.

주요 조건은 다음과 같습니다 :

고용인은 보험 가입 전에 특정 기간 동안 고용주를 고용해야합니다.

• 정규직으로 일해야하며 일반적으로 일주일에 30 시간 이상 근무해야합니다.
• 월간 급여의 비율을 미리 정한 월별 금액 (일반적으로 월급의 50 % -70 % 사이)으로 지불합니다.

다음은 장기 장애 혜택 패키지의 일부입니다.

• 시작 (일반적으로 90 ~ 180 일). 계획 기간에 따라, 장애인은 그들이받는 보상 범위에 제한을받을 수 있으며 교육이나 훈련에 적합한 다른 직업을 선택해야합니다. 일반적으로 고도로 숙련 된 근로자 또는 고위 경영진을 위해 마련된 또 다른 옵션은 장애를 가진 사람이 전문직을 전환하지 않고 보험 유효 기간 동안 혜택을받을 수있는 장기 장애 계약입니다.
• 6/30/16에 Tess C. Taylor가 업데이트했습니다.