근로자 보상 프리미엄을 낮추는 방법

대부분의 주에서는 근로자 재해 보상 보험이 의무적입니다. 귀하의 사업체가 근로자를 고용하고 자격을 갖춘자가 보험 가입자가 아닌 경우 법률에 의해 근로자 보상 정책을 구매해야 할 수 있습니다. 근로자 보상 보험이 필요한 비용이지만 보험료를 낮추기 위해 취할 수있는 조치가 있습니다. 귀하의 노력이 성공하려면 보험료 산정 방법을 이해해야합니다.

프리미엄 계산

근로자 보상 보험료는 다음 공식을 기반으로 계산됩니다 :

RATE X (PAYROLL / 100) X 경험 수정 자 = 프리미엄

방정식 : 속도와 경험 수식어.

요율 이해

근로자 재해 보상 보험 등급은 분류 시스템을 기준으로합니다. 유사한 기능을 수행하는 동일한 산업 분야의 고용주에게는 동일한 분류가 부여됩니다. 분류는 등급 국에 의해 부여됩니다. 귀하의 주정부에 따라, 국은 보상 보험에 관한 전국 협의회 (NCCI) 또는 주 평가 기관이 될 수 있습니다. 각 분류에는 요율이 지정됩니다. 근로자 보상 비율은 직무 위험, 근로자가 그 직무에서 부상 당할 확률을 반영합니다. 일부 직업은 다른 직업보다 위험합니다. 루핑 작업은 사무 작업보다 위험합니다. 따라서 루핑 작업 속도는 사무 작업 속도보다 상당히 높습니다.

보험료 $ 100 기준 프리미엄

근로자 보상 등급의 주요 요소는 급여입니다. 당신의 급여는 100으로 나눠지고 결과는 그 비율로 곱해집니다. 예를 들어, 급여가 $ 500, 000이고 이자율이 $라고 가정하십시오. 15. 임금 ($ 500, 000)을 100으로 나눈 값은 $ 5,000입니다. $ 5,000을 곱한 비율 ($. 15)은 $ 750입니다.

수정 자 이해

경험 수식어도 계산의 중요한 부분입니다. 이는 회사의 손실 내역을 해당 산업의 평균과 비교하여 수치로 표현한 것입니다. 손실 기록이 평균이라면 수식어는 1이되어야합니다. 평균보다 나은 손실 기록은 1.00 미만의 수식어가됩니다. 마찬가지로, 수 정치는 1.00보다 커집니다. 평균보다 나쁘다. 상태에 따라 NCCI 또는 주 등급 국에서 수식어를 계산할 수 있습니다.

위에서 요약 한 등급 공식을 보면 수식어가 프리미엄의 배수임을 알 수 있습니다. 1.00 미만의 수식어는 귀하의 프리미엄을 줄이며, 1.00보다 큰 수식어는 그것을 증가시킵니다. 수정자가 있다고 가정 해 봅시다. 90, 급여는 $ 500, 000이며, 여러분의 급여는 $입니다. 15. 최종 보험료는 $ 675입니다.

$. 15 X ($ 500, 000 / 100) X. 90 = $ 675

이제 수정자가 1이라고 가정합니다.1. 다시, 당신의 급여는 $ 500, 000이고, 당신의 이자율은 $입니다. 15. 귀하의 최종 보험료는 $ 825입니다.

$. 15 X ($ 500, 000 / 100) X 1. 1 = $ 825

수정자를 낮추어 보험료를 낮추십시오.

귀하의 업종에서의 손실 경험 또는 귀하의 분류에 할당 된 비율을 거의 통제하지 못합니다.

그럼에도 불구하고 수식어를 줄이면 보험료를 낮출 수 있습니다.

안전을 최우선 과제로 삼으십시오. 귀하의 구내 및 밖에서 안전한 작업장을 유지함으로써 근로자의 부상을 줄일 수 있습니다. 가능한 경우 외부 안전 평가를위한 예산을 책정하고 제안 된 변경 사항을 구현하십시오. 직원 안전 교육을 실시합니다. 수식어는 프리미엄 계산식의 배수이기 때문에 약간 줄이면 상당한 절약 효과를 얻을 수 있습니다.
직장 복귀 프로그램 수립 직장 복귀 프로그램은 근로자 보상 청구 비용을 줄이면서 귀중한 근로자를 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 프로그램은 부상당한 근로자가 의학적으로 가능한 한 빨리 직장으로 복귀하도록 고안되었습니다.
주정부 후원 프로그램에 등록 일부 주에서는 근로자 보상 보험료를 줄임으로써 안전을 향상시키는 프로그램을 후원합니다. 예를 들어, 일부 주에서는 마약없는 직장 프로그램에 참여하는 고용주에게 보험료 할인을 제공합니다. 귀하의 주에서 제공되는 프로그램에 대해 근로자 보상 보험 회사에 문의하십시오.
그룹 등급을위한 그룹에 가입 일부 주에서는 인정 된 그룹에게 큰 할인을 제공합니다. 이를 그룹 등급이라고합니다. 그룹 자격을 얻으려면 비즈니스가 평균 이상의 안전 내역을 보유해야합니다. 새로운 비즈니스는 자격을 얻을 수 없습니다. 그룹 등급이되는 것을 목표로 안전 우선 정신을 구현하십시오.

직업 분류 검토

많은 사업체가 근로자 보상 정책에 부적절하게 분류됩니다. 분류 오류는 비용이 많이들 수 있습니다. 예를 들어, 당신의 이그제큐티브 조수가 당신의 건설 회사에 고용되어 있기 때문에 목수로 분류된다고 가정하십시오. 목수의 근로자 보수율은 사무직 근로자의 급여율보다 훨씬 높습니다. 회사에 잘못된 분류가 지정되었다고 생각되면 보험 대리인이나 중개인에게 검토를 요청하십시오. NCCI 또는 주 등급 국에서 분류 검사를 요청할 수도 있습니다.

급여 도표 검토

근로자 급여 보험료는 현재 보험 기간에 대한 급여의 전망에 근거합니다. 예상치가 너무 높으면 프리미엄이 높아야합니다. 정책이 감사 될 때 보험료가 조정되지만 정책이 만료 된 후 몇 개월이 지나야 감사가 이루어질 수 있습니다. 기다릴 필요가 없습니다. 지금 보험 회사에 급여 조정을 요청하십시오.

마리안 보너 편집 기사