인턴쉽을 신청할 때 피하는 실수

여름 동안 완벽한 인턴쉽을 찾고 있다면,이 6 가지 치명적인 실수를 피하기를 원할 것입니다. 인턴쉽은 지난 몇 년보다 훨씬 더 수요가 많으며 학생들은 여름 인턴쉽을 원할 때 꽤나 치열한 경쟁에 직면해야합니다. 인턴쉽 신청시 다음과 같은 실수를 검토하면 인터뷰를 위해 회사에 전화를 걸 가능성이 크게 높아집니다.

너무 오래 입학을 기다리는 중

인턴십 검색을 아직 시작하지 않았다면 무엇을 기다리고 계십니까? 고등학생, 대학생, 최근 졸업생 모두가 끊임없이 인턴쉽을 원하며 인턴쉽을 신청하므로 오늘부터 시작하십시오. 가을 인턴쉽을 신청하는 경우 6 월 또는 7 월경에 자료를 보내십시오. 봄 인턴쉽을 신청하는 경우 10 월 또는 11 월에 찾아야합니다.

여름 인턴쉽을 원한다면, 1 년 전에 10 월에 조사를 시작해야합니다. 관심있는 회사가 초 기한을 지키지 않았는지 확인하십시오. 큰 회사는 종종 초여름 초 기한이 있습니다. 중견 기업은 보통 2 월, 3 월 또는 4 월 마감일을 갖습니다. 그리고 여름 방학 등록을 잊어 버리고 5 월이나 6 월에 인턴쉽을하는 것을 잊어 버리는 회사가 항상 있습니다.

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일반 자료 제출

인턴십 신청자에게 가장 큰 문제는 일반적인 자료를 보내는 것입니다. 모든 단일 직책에 대해 동일한 이력서와 표지 말입니다.

지위와 회사에 대한 자료를 사용자 정의해야합니다. 보내시는 모든 이력서와 커버 레터가 동일하면 문제가 있습니다. 회사는 15 개 다른 장소로 보낸 문서를 언제 보는지 쉽게 알 수 있습니다.

자료를 가장 적합하게 사용자 정의하려면 인턴쉽 또는 구인 정보를 인쇄 한 다음 형광펜을 사용하십시오.

이런 식으로 생각하면, 목록에있는 귀하의 이력서 또는 표지에 무엇이 있어야하는지 정확하게 알려줍니다. 예를 들어 회사에서 소셜 미디어에 정통한 사람을 원한다고 말하면 이력서가 소셜 미디어 경험에 대해 말하도록하십시오.

소수의 인턴쉽에만 적용

인턴쉽은 그 어느 때보 다 경쟁력이 있다고 언급했습니다. 소수의 기회 만 신청하면, 당신이 착륙하지 않을 가능성이 아주 높습니다. 당신이 무언가를 얻을 수있게하기 위해서 적어도 2-3 주마다 10-20 인턴쉽을 신청하십시오. 몇 차례의 토지 인터뷰를 듣고 나면 적극적으로 적용을 중단 할 수 있지만, 한 바구니에 달걀을 넣지 않으려는 것을 기억하십시오. 이번 주에 회사에 말하면 작년에 14,000 건의 어플리케이션이있었습니다. 어려운 시장입니다.

회사 지침을 따르지 않는 경우

신청서 규칙을 따르지 못할 경우 인턴십시 실제 규칙을 어떻게 준수합니까? 귀하의 신청서는 귀하가 지시 사항을 따르지 않는다면 고용주에게주는 첫인상으로, 첫인상은별로 긍정적이지 않을 것입니다. 회사의 구체적인 지침을 따르지 않으면 회사가 찾고있는 모든 자격을 소유하고 있어도 "아니오"더미에 놓일 수 있습니다.

요청한 절차를 자세히 읽으십시오. 예를 들어 InternQueen.com과 같은 제 3 자 웹 사이트에 인턴십을 게시 할 수 있지만 신청자는 자신의 웹 사이트를 방문하여 지원해야한다고 말할 수 있습니다.

고용주와 사후 관리를 잊어 버렸습니다.

인턴십 신청을 시작한 후, 신청서를 보낸 후 1 주가 지나면 회사가 귀하의 자료를 받았는지 확인하고 다른 자료를 볼 필요가 있는지 물어 봅니다. 후속 조치를 취할 사람을 찾을 수 없다면 LinkedIn을 사용하여 학교에 다니고 해당 회사에서 일하는 사람들과 연결해보십시오.

인터뷰에서 열정적이지 않다.

인터뷰 후 고용주는 자신이 직책을 원한다면 스스로 물어 보지 않아도된다. 당신이 그 직책을 원한다는 것을 분명히하고, 직위를 확보하는 데 필요한 모든 것을 할 수 있도록하십시오.

고용주는 직장을 사랑하고 감사 할 사람을 고용하려고합니다. 인터뷰에서 그 사실을 확인하십시오.