인턴쉽 성공 : 나쁜 인턴쉽을 성공시키는 방법

인턴쉽에 문제가 있고 그것이 예상 한 것이 아니라면, 문제가 무엇인지 알아 내고 긍정적 인 해결책을 제시 할 수 있는지 확인하는 것이 중요합니다.

인턴쉽은 일반적으로 단기간의 경험이기 때문에 관점을 바꾸어 경험에 대한 시각을 바꿀 수있는 방법이 있습니까? 직장을 싫어하지만해야하기 때문에 일하는 사람들이 많이 있습니다.

인턴십은 일반적으로 10-12 주 정도 밖에 걸리지 않으므로 현장에서 관련 업무 경험을 쌓을 수 있다는 점을 감안할 때 학습 경험은 일찍 퇴근하는 것이 아니라 오래 머무를 가치가 있습니다. 미래의 일자리를 신청할 때 사용할 수있는 긍정적 인 참고 자료를 얻으실 수 있습니다.

수퍼바이저가 일하기 힘든 경우, 어떻게해야합니까?

먼저 문제를 파악하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 상사가 권위 있고 민감하지 않거나 성격 문제에 더 가깝습니까?

예를 들어, 특정 감독자와 작업하는 것이 어렵다는 것을 알고 있다고 가정 할 때, 자신이 항상 자신의 일을 할 수있는 여지를 남겨두고 자신의 창의력을 사용할 수있는 기회를 남기지 않는 제안을하고 있다고 생각하기 때문입니다. 감독관이 당신에게 관심을 가지면서 인턴으로 일할 때 할 수있는 모든 것을 배우는 것을 돕기 위해 상황을 더 많이 생각할 수있는 가능성이 있습니까?

물론 당신은 당신의 삶을 어렵게 만들 수있는 관리자가 있습니다. 그리고 당신이 그것을 보는 방법에 상관없이 그것은 도전이 될 것입니다. 저는 이러한 상황에 대해서 말하고있는 것이 아니라, 감독이 자신이 마이크로 매니지를하는 경향이 있음을 알지 못할 수도 있고, 지원과지도를 제공함으로써 당신을 훈련시키는 것을 주된 책임으로하는 ​​멘토가 아닌, 과제를 부여하는 경향이 있습니다 인턴으로 직장을 완료 할 수있는 방법보다는 감독자가 원하는 것에 대해 더 염려하고 있기 때문에 불행히도 직장에서 이루어지는 학습의 양을 줄이는 작업을 완료하는 유일한 방법이 있다고 기대합니다. 너의 능력 중 최고야.

현재 인턴쉽에서 불만이라면 할 수있는 것에 관한 몇 가지 권장 사항이 있습니다.

상사와상의하여 어려움을 토론하십시오. 아마도 귀하의 상사가 통찰력을 제공하고 제안을 제공 할 수도 있고, 다른 임무를 수행하도록 제안 할 수도 있습니다.

• 이사하기 전에 한 걸음 물러나서 상황을 객관적으로보고 다음 질문을 해보십시오.
• "왜이 인턴쉽에 만족하지 않습니까?"

"인턴쉽이 다른가요? "
"상사는 불합리하고 일하기가 어렵습니까?"
"일이 너무 지루해서 매일 일할 수 없습니까? "
"이 인턴십은 개인적인 가치와 신념에 어긋나는 것입니까? "
"할 수있는 일이 있습니까? 이 인턴쉽을보다 긍정적 인 경험으로 만들 것입니까? "
문제를 확인한 후에는 해결책을 제시하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다.

당신이 머물 수 있고 완료 할 수있는 방법이 없다는 것을 알게되면 인턴쉽을 위해 고용주에게 공식 퇴직 통지서와 2 주 전에 통보해야합니다. 정상적으로 퇴직하고 고용주와 불필요한 불쾌한 감정을 피하는 것이 좋습니다.

직업적으로 행동함으로써 귀하는 귀하의 상사는 미래에 불편한 상황을 처리 할 수있는 자신감을 느낄 것입니다.

전문적으로 행동함으로써, 귀하는 미래에 귀하의 상사를 참고 자료로 사용할 수있을뿐만 아니라 인턴쉽을 학습으로 포함시킬 수 있습니다 현재 이력서를 업데이트 할 때의 경험.