'나의 법률 보조원은 내가 알고있는 것 이상으로 알고있다'

아, 그리고 그 법률 보조원은 법률 연구에서 더 좋고, 강하고, 빠를 수도 있습니다.

갈등 가능성

증명해야 할 새로운 변호사 (성취도와 우월성에 대한 과소 평가)는 아마도 그런 상황에 약간의 위협을 줄 수 있습니다. . 그렇지만 어떤 똑똑한 새 변호사가 그렇게 잘 알고있는 법률 보조원과의 관계를 구축하고 있습니다. 결국 당신은 같은 팀에 있습니다. 그녀가 당신보다 더 많이 알고 있다면, 그녀에게 더 많은 힘을 주며, 그 사실을 인정하고 받아들이며, 보조원의 도움을 성공적으로 얻는 데 더 많은 힘을 보냅니다.

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불안정

법조인은 법적 팀 구성원을 관리하는 방법에 대해 많은 것을 배우지 않으며, 실제 활동을 처음 경험 한 사람은 활동을 감독 한 경험이 많지 않습니다 그들보다 훨씬 더 경험이 많은 노동자들.

그러한 관계를 협상하는 변호사가 도전할만한 것은이 새로운 시나리오에서 그가 경험할 수있는 자아 - 스맥 다운입니다. 캠퍼스 밖에서 법학 박사 학위를받는 사람들의 마음에, 법률 보조원은 자신의 위치를 ​​알고 있습니다. 적어도 변호사들은 자신들의 입장에서 믿을 만하다고 생각합니다. 젊은 변호사는 또한 그들과 paralegals 사이 나이 다름에 불편할지도 모르다.

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누구도 어머니의 나이를 감독 할 것이라고 말한 적이 없습니다.

리더십

사람들을 잘 감독하는 것은 쉬운 일이 아니며 모든 사람에게 좋은 것은 아닙니다. 관계를 용이하게하십시오. 귀하의 자아를 옆으로두고, 열린 마음으로 귀하의 법률 보조원과 협력 관계를 추구하십시오. 저 보조원으로부터 배웁니다. 그의 전문성을 잘 활용하십시오. 귀하의 회사 업무에 대한 법률 보조원의 우월한 명령이 협력 적으로 일할 수있는 능력을 발휘하지 못하게하십시오. 소인이 아닌 상호 작용에서 전문성을 발휘하십시오. 그 문장을 절대로 말하지 마라. "법대에 간다면 이것을 이해할 것이다. "한 보조 무기를 자제하라. 간단히 말해서, 인간이 되십시오. 친절하게 대해. 호기심을 자극하십시오. 찬양을드립니다. 서로 다른 역할을하는 동등한 관계 중 하나. 그렇습니다. 귀하의 법률 보조원은 정보를 제공하거나 주어진 고객 문제에 대한 사실에 대한 인상적인 상세한 카탈로그를 확보 할 수있는보다 나은 곳을 잘 알고 있습니다. 이 전문 기술을 사용하여 법률을보다 효과적으로 실천할 수 있습니다. 당신은 당신의 법률 보조원과 경쟁하지 않습니다; 당신은 법무 팀의 두 멤버입니다.

슈퍼 스타즈

스타 법률 보조원은 소중한 사람이며 자신의 경력을 향상시킬 수있는 사람입니다. 법률 보조원은 궁극적으로 귀하의 편의를 위해 필요하지 않은 업무를 처리하고 고객을 위해 귀하의 사례를 구축하는 데 도움이됩니다.

나쁜 Paralegals

당신의 영역에 대해 잘 알고있는 누군가가 여전히 위협하고 있습니까?반대로, 어머니가 경영 파트너이기 때문에 일자리를 얻은 아무것도 아닌, 알 수없는, 동기 부여가 부족한 법률 보조원. 소규모 관리, 잦은 검토 및 재실행, 불편한 대화 및 부정적인 피드백이 필요한 시사 일. 당신이 현재 배정 된 것보다 보조원이 전혀 없기를 바랐던 시점에 도달했다고 상상해보십시오. 갑자기, 너보다 지식이 많은 사람과 긴밀히 일하면서 훨씬 더 맛있어 보이는 것 같지 않니?