비디오: [더배움] 2016 공인중개사 법령 및 중개실무 이론 제13강 휴업 또는 폐업의 신고 p78 2024
어려운 경제 상황에서 많은 고용주들은 만기를 맞추기가 어렵고 때로는 직원들의 보수를 줄이거 나 실패한 경우도 있습니다 프리랜서 및 독립 계약자와 같은 비 종업원 노동자와 서비스 제공자에게 지불해야합니다.
직원 및 계약직 근로자는 급여를받을 권리가 있으며, 급여가 지급되지 않을 때 무엇을해야 할지를 알기가 어렵습니다.
직원 또는 계약직 근로자?
직원과 계약직 (독립 계약자)은 서로 다른 두 가지 상황이며 각 상황은 별도로 논의됩니다. 직원은 시간당 또는 급여 기준으로 지급되며 사용자의 통제하에 있습니다. 계약직 근로자는 독립적으로 일하고, 종종 계약을 맺고, 직무 또는 프로젝트에 의해 지급됩니다. 직원 또는 계약직 근로자의 차이점에 대해 자세히 알아보십시오.
회사가 종업원이나 계약자에게 돈을 지불하지 않는 이유
기업이 지불하지 않는 두 가지 이유가 있음을 분명히 알 수 있습니다.
초과 근무가 아닌 경우, 병가 또는 최저 임금으로 인해 일부 고용주는 법을 인식하지 못하거나 비용을 절약하기 위해 법을 무시할 수 있습니다.
- 종업원의 미지급
고용주의 주요 의무 중 하나는 종업원에게 지불하는 것이다. 고용주는 공정한 임금 (대부분의 경우 최저 임금)을 지불해야하며 초과 근무를해야하며 즉시 지불해야합니다. 임금 지불은 연방 공정 노동 기준 법 (FLSA)의 일부이며 모든 주에도 임금과 시간 법률이 있습니다.
근로자가 자신이 올바르게 지급받지 못했다고 느낀다면, 첫 단계는 고용주에게 서면으로 문제를 제기하는 것입니다. 어떤 지불이 이루어지지 않았는지 정확히 말하십시오 (초과 근무는 늦은 월급입니까?). 요청이 작동하지 않으면 두 가지 선택 사항이 있습니다 :
고용 변호사에게 연락하여 돈을 얻을 수 있습니다. 즉, 변호사에게 (귀하가이기는 경우에만 수당을 받음) 변호사를 고용하거나 변호사 비용을 고용주가 해결할 때까지 변호사 비용을 지불해야합니다.
주 고용 기관 또는 임금 및 시간 부서에 연락하여 청구 할 수 있습니다.
- 하지만, 어느 경우이든 과정을 거쳐야 할 돈을받을 때까지 기다려야합니다. 이 과정은 불행히도 수개월이 걸릴 수 있으며 지급받을 것이라는 보장은 없습니다.
- 대부분의 직원은 구체적인 계약이 없지만 고용주에게 합법적 인 권리를 주장하지는 않습니다. 소송이나 불만 사항을 고려하고 있다면, 이전 급여 명세서, 약속 한 회사의 서신 또는 이메일, 직원 핸드북 또는 귀하의 고용주에 대한 귀하의 청구를 입증하는 데 도움이되는 자료를 수집하십시오.
계약직 근로자의 미지급
사업체를 위해 일하고 있고 직원이 아닌 경우 계약직 근로자입니다. 일부는 아니지만 모든 계약직 근로자는 계약을 맺습니다. 귀하가 귀하의 서비스에 대한 보수를받지 못하면, (a) 귀하가 한 일과 귀하가 기대하는 지불금을 설명하는 사업체에 서면으로 시작하십시오. 이전에 급여를 받았다면 "계약"을 수립 할 수 있으며 (b) 이전 지급액을 모두 기록하고 이전 지급액을 보여주는 1099-MISC 양식과 같은 세금 서류를 문서화하는 데 도움이됩니다.
수령하려는 시도가 성공적이지 않은 경우 변호사에게 연락하여 지불을 청구 할 수 있습니다. 귀하의 서류가 귀하의 케이스에 도움이 될 것입니다.
소액 청구 법원 및 서비스 미납
소액 청구 법원으로 소송을 제기 할 수 있습니다. 직원 또는 계약자로 청구액 (귀하가 빚진 금액)은 귀하가 거주하는 주에 대한 청구 범위 내에 있어야합니다. 그러나 귀하의 사건이 우선하고 귀하가 회사에 대한 판결을 내릴지라도 지불을하기가 어려울 수 있습니다. 소액 배상 청구 법원 절차에 대해 자세히 알아보십시오.
사업 파산 및 근로자 및 계약직 근로자 대금 지급
사업 파산이 발생하면 직원 및 계약직 근로자의 청구를 포함하여 모든 지급 청구가 파산 절차의 일부가되며 특정 주문으로 지급됩니다. 사업이 파산했다는 것을 알게되면 변호사와 연락하여 절차에 참여해야하지만 돈을받을 것이라는 보장은 없습니다. 파산 청구 우선 순위에 대해 자세히 알아보십시오.
파산 규정은 파산 한 고용주로부터 돈을 모으는 능력면에서 기본적으로 직원 및 독립 계약자를 대우합니다. 둘 다 최대 $ 10,000까지 보상금을받을 수 있습니다 (독립 계약자에 대한 제한이 있음).
간단히 말해, 직원이나 계약자로서 회사에서 돈을 지불하지 않으면 급여를 빨리받을 수있는 방법이 거의 없습니다. 위에서 설명한대로 클레임을 제기하는 것이 도움이되지만 프로세스 속도를 향상 시키지는 못합니다.
