비디오: The future of money | Neha Narula 2024
2005 년 에드워드 케네디 (Edward Kennedy) 상원 의원은 Bill S. 932 상원 의원을 통해 Healthy Families Act (건강한 가정 법)를 도입했습니다.이 법안은 여러 가지 유사한 법안과 함께 앞으로 나아지지 않았고 2 년 후 책에서 삭제되었습니다.
미국의 두 도시 (샌프란시스코, 캘리포니아 및 워싱턴 D.C)에는 특정 고용주가 유급 병가를 제공하도록 요구하는 법률이 있습니다. 이 법률에 대한 응답으로 샌프란시스코의 일부 고용주는 풀 타임 및 파트 타임 직원 모두에 대해 강제 유급 병가와 관련된 비용 증가를 상쇄하기 위해 휴가 혜택을 줄였습니다.
고용주가 기존 병가 혜택을 모든 직원에게 제공하도록 요구하는 주법도 없습니다 (현재).
2008 년 11 월, 위스콘신 주 밀워키의 투표자들은 10 명 이상의 직원을 고용 한 고용주에게 연간 최대 9 일간의 유급 병가를 제공 할 것을 요구하는 국민 투표를 통과 시켰습니다. 직원이 10 명 미만인 고용주는 연간 5 회의 병가를 제공하면됩니다.
아픈 날은 근무한 30 시간마다 1 시간의 유급 병가로 벌어 들일 것이며, 직원들은 유급 병가를받을 자격이되기 최소 3 개월 전에 일해야합니다. (메트로폴리탄 밀워키 상거래 협회는 결정을 반대하는 것을 고려하고 있으며, 이는 효력을 지연시킬 수 있습니다.)일반적으로 병가를 제공하는 고용주는 병가를 규제함으로써 비용을 관리합니다.
그들은 다음과 같이 할 수 있습니다 :
병가를 얻을 자격이되기 전에 직원들이 특정 기간 동안 고용 된 것을 요구하십시오;병가는 월당 또는 근무 시간 당 일정 비율로 발생합니다.
매년 누적 될 수있는 총 시간을 제한하십시오.
- 병가를 상쇄하기 위해 휴가 급여 또는 기타 혜택을 줄입니다. 또는
- 유급 병가를 제공하지 마십시오. 미국 연방법은 고용주가 병가를 제공 할 것을 요구하지 않지만, 많은 고용주는 여전히 가정 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 휴가 혜택을 제공 할 수 있습니다. 이 법은 고용주가 전통적인 병가를 제공 할 것을 요구하지 않지만, 고용주가 질병, 질병 치료 또는 가족 구성원을 돌보기 위해 12 주간의 휴가를 제공하도록 요구할 수 있습니다.
- 고용주가 병가 정책을 변경할 수 있습니까?
- 예. 연방법은 급여를 병가로 제공하는 고용주가 급여를 줄이거 나 급여를 받기위한 요건을 변경하거나 유급 병가를 없애는 등 정책을 변경하는 것을 허용합니다.
- 그러나 병가 정책의 변경은 차별 금지법의 적용을받습니다. 예를 들어 고용주는 특정 직원 그룹에 대해 혜택을 유지하면서 다른 직원에 대해서는 혜택을 줄이거 나 없앨 수 없습니다.혜택은 모든 직원이 동등하게 공유해야합니다.
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