온라인으로 게시 할 수있는 것은 귀하의 고용주를 싫어한다고 게시하는 회사 사업을 게시합니다

당신이 당신의 고용주를 싫어한다는 게시, 페이스 북에 부적절한 정보를 게시하는 것, 직장에서 일하는 동안 트위터에 올리는 것 등은 게시판 비즈니스 (좋은 소식이든 나쁜 것이 든)를 게시하는 것은 단지 몇 가지 예일뿐입니다. 특히 직장에서 할 때 당신의 직업.

회사 정책 위반

LinkedIn에 게시하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 나는 그가 LinkedIn에 그의 모든 접촉으로 경고를 받았 었다는 뉴스를 공유 할 때 일정보다 앞서 해고 된 한 사람을 안다. 그 소식은 그의 상사에게 전달되었고 그는 곧 직장을 그만 두었다. 그는 이전 동료에게 LinkedIn에 대한 참조를 제공했기 때문에 다른 사람은 인사 부서에서 경고를 받았습니다. 회사 정책이 금지 된 참조 및 인적 자원은 그의 소개가 해당 정책을 위반하는 것으로 해석했습니다.

페이스 북은 프라이버시 설정을 신중하게 사용하는 것에 대한 모든 경고에도 불구하고 계속해서 문제가되고있다. 지루하거나 일이 싫다는 자신의 상태를 업데이트해도 더 이상 싫어하거나 지루할 일이 없도록 할 수 있습니다.

트위터도 문제입니다. 모든 트윗이 Google에 표시되므로 게시하려는 내용을 쉽게 볼 수 있습니다. 블로그 게시물도 검색 엔진에 표시되므로 블로그를 작성할 때주의해서 말하십시오.

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직장에서 일자리 검색

직장에서 구직하는 것도 문제입니다. 많은 구직자들이 직장 구직에 시간을 할애하지만, 고용주의 한푼에 대한 구직 사기와 관련된 윤리 문제 외에도 사무실 컴퓨터를 사용하는 것은 문제가 있습니다.

직장에서 컴퓨터 사용에 대한 가이드 라인을 가지고 있다면 단순히 개인용 비즈니스 컴퓨터를 사용하는 것이 문제가 될 수 있습니다. 노동 및 고용 법 전문가 인 Dan Prywes와 Bryan Cave의 워싱턴 DC 지사의 파트너는 "고용주는 소셜 네트워킹 사이트 액세스를 제한하고 게시를 재개 할 권리가 있으며 귀하는 "

고용주는 자신의 컴퓨터가 아닌 자신의 컴퓨터에있는 것을 확인할 권리가 있습니다. 그것은 회사에 속합니다. 구직 활동을 위해 해고 될 수있는시기에 대한 정보가 있습니다.

해고되기

또한 대부분의 주에서 "취업은 의원"으로되어있어 회사가 취업을 해지 할 이유가 필요하지 않습니다. 뜻대로의 고용은 직원이 이유없이 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다 (금지 된 차별의 형태가 아닌 경우).

직장인 고용 종료시 고용주는 이유 또는 설명을 요구하지 않습니다.고용주와 고용 계약을 맺거나 단체 교섭 계약이 적용되는 경우, 더 많은 권리를 가지지 만, 회사는 회사 정책의 위반과 사유로 귀하를 해고 할 권리가 있습니다. 그렇지 않으면 이유가 있거나 전혀 이유없이 종료 될 수 있습니다.

이력서를 공개 게시하거나 "잘못된"정보를 온라인으로 게시하면 직업을 잃을 수도 있고 해고 될 경우 다른 직위를 얻는 것이 어려워 질 수 있습니다.

직장을 잃을 가능성에 대비하여 온라인으로 정보를 게시하는 방법과 방법에주의하십시오. Dan Prywes는 자신의 온라인 팁을 공유합니다 :

Post Smart.

게시하기 전에 생각하고 직장을 위험에 빠뜨리지 마십시오.

• 기밀로 유지하십시오. 귀하의 고용주 온라인에 대한 독점적 인 정보 - 좋은 소식이나 나쁜 소식 -을 공개하지 마십시오.
• 지능을 유지하십시오. 직장에서 이력서를 올리거나 보내지 마십시오.
• 준비하십시오. 그 결과에 대비하십시오.
• 게시하기 전에 생각하기 게시하기 전에 생각하는 것은 좋은 조언입니다. 일단 게시하면 불가능하지는 않더라도 어렵지 않게 다시 게시 할 수 있기 때문입니다.

당신이 할 수있는 것에 대해 의심 할 여지가 있거나, 말할 수 없다면, 자신에게 그것을 지키십시오. 또한, 당신이 정말로 말할 필요가 있는지, 그리고 당신이 그것을 얻는지를 스스로에게 물어보십시오. 그 대답은 아마도 당신의 직업을 잃을 기회가되지 않을 것입니다.