고용인이나 계약자를 고용해야합니까? 찬반 양론

소규모 비즈니스가 너무 잘되어 도움을 받아야합니다. 치하!

하지만 고용인이나 계약자를 고용하여 채용 할 수 있습니까? 각 장단점에 대한이 견해는 당신이 결정하는 데 도움이 될 것입니다.

종업원 고용의 장점

종업원은 회사와 회사의 문화에 더 많은 돈을 투자합니다. 직원은 귀사가 미래의 잠재적 보안을 제공 할 것으로 판단하므로 귀사의 목표를 향상시키고 회사 프로젝트에 참여하는 데 더 많은 시간과 노력을 투자 할 가능성이 더 큽니다.

T 셔츠를 착용하고 핫도그를 자선 활동에 사용하는 사람들이 웃음을 짓고있는 사람들입니까? 그들은 계약자가 아닙니다.

직원들은 신뢰할 수있는 전문 지식을 제공합니다. 누구나 햄버거를 만드는 법을 배울 수 있습니다. 하지만 모두가 항공기 부품을 가공하거나 C ++로 코드를 작성할 수있는 것은 아닙니다. 귀하의 비즈니스가 특정 유형의 전문성에 대한 끊임없는 필요성을 가지고 있다면, 고용 직원은 귀하가 항상 직업에 적합한 사람을 가질 수있는 기회를 증가시킬 수 있습니다.

직원은 연속성을 제공합니다. 서비스 비즈니스를 운영하고 고객이 들어올 때마다 직원이 사무실 문을 두드리고 "여기에 누군가가 있습니다. 나는 무엇을해야합니까? "

계약자와 함께 비즈니스를 운영하는 것은 이와 같을 수 있습니다. 특히 단기 프리랜서가 많은 경우에 유용합니다. 운영 절차의 저장소 역할을하는 사람이 없으면 아무 사업도 운영 할 수 없으며 귀하를 대신 할 사람들이 없다면 그것은 당신이 될 것입니다.

개인 종업원이 고객 및 / 또는 고객을 유치 할 수 있습니다. 사람들은 일반적으로 익숙한 사람들을 상대하기를 선호합니다. 따라서 채우는 자세가 고객 지향적 인 입장이라면 직원을 고용하고 직원을 고용하기를 원할 것입니다.

또한 어떤 사람들은 자신들의 사업에서 가져 오는 일에 너무 능숙합니다.

당신이 운이 좋으면이 사람들 중 한 사람을 고용하면, 당신이 그들에게 투자해야만하는 것이 무엇이든지간에 가치가있을 것입니다.

신입 직원을 계속 채용하거나 계약을 재협상 할 필요가 없으므로 직원을 계속 유지하면 인적 자원 활동에 대한 비용이 절약됩니다. (컨설팅 서비스를 보려면 컨설팅 서비스 계약을 참조하십시오.) 대부분의 중소기업에는 전담 인력 관리 부서가 없기 때문에 채용 및 취업 설명 작성, 광고 준비 등과 같은 모든 관련 활동을 의미합니다. 잠재 고객을 대상으로하는 위치 파악, 독서 응용 프로그램, 잠재 고객 인터뷰 ​​등은 중소 기업 소유주를위한 "가장 좋아하는 것 - 나날을 보내고 싶은 것"목록에 있습니다. 당신이 그들을 지킬 수 있다면, 프리랜서 계약자가 아닌 직원을 고용하면 포지션을 작성하는 데 소요되는 시간을 크게 줄일 수 있습니다.

일부 사람들은 근로자로서 가장 행복하며

프리랜서 또는 계약직으로 일할 의사가 없습니다. 따라서 계약자에게만 포지션을 제공 할 수있는 위치에 완벽한 사람을 찾는 기회를 줄이는 것입니다. 고용 계약자의 장점

고용 계약자는 직원 유연성을 제공 할 수 있습니다

. 귀하의 중소기업이 가장 많은 기업 일 경우, 바쁜 기간과 그 다음에 바쁜 기간이 있습니다. 프리랜서는 느린 기간에 직원을 운반하지 않아도되게합니다. 그들은 또한 정규 직원이 처리하기에는 너무 많은 프로젝트에 필요한 "인력"을 줄 수 있습니다.

계약자가 누락 된 전문 기술을 제공 할 수 있습니다

. 정규 직원이 할 수없는 일을하는 사람이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 그러나 일하는 직원을 고용하는 것은 전문 지식을 지속적으로 필요로하지 않기 때문에 어리석은 일입니다. 예를 들어 게시자는 특정 프로젝트에 대한 일러스트 레이터가 필요할 수 있습니다. 또는 사업장 직원을 고용하여 새로운 신청서를 사용하도록 훈련해야 할 수도 있습니다. 서류 작업 감소.

직원 대신 계약직을 고용하면 관리 서류를 줄일 수 있습니다. 예를 들어 캐나다에서 일하는 모든 직원이 직원이 아닌 계약직 / 프리랜서 인 경우 캐나다 국세청에 급여 계좌를 개설하고 관련 세금을 기입하고 송금 할 필요가 없으므로 급여 절차가 아주 간단합니다 세금을 원천 징수합니다. (캐나다에서 급여 지급 방법 참조) 고용 기록 (ROE)과 같은 고용 관련 양식을 작성할 필요가 없습니다.

계약자는 비용이 적게 든다. 납부자가 혜택 패키지를받지 못하기 때문에 급여가 동일 할 경우 전임으로서 자리를 채우기보다는 계약직을 고용하는 비용이 적을 수 있습니다. 의료, 치과, 연금 - 계약자가 부담해야하는 모든 비용입니다. 고용 보험에 기여하지 않아도됩니다.

현지 직원에게 지불해야하는 것보다 적은 금액으로 특정 프로젝트를 계약 할 수도 있습니다. UpWork 및 Freelancer와 같은 웹 사이트 덕택에 프로그래밍, 모바일 개발, 작문, 마케팅 및 디자인과 같은 일부 유형의 작업이 프리랜서와 만날 수 있습니다. 프리랜서는 이전보다 쉽게 ​​찾을 수 있습니다. 계약자 또는 직원을 고용해야합니까?

계약자를 고용하는 것은 귀하에게 옵션이 아닐 수도 있습니다. 당신이 채울 필요가있는 위치는 자유 계약에 도움이되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, "프리랜서"패스트 푸드 서버는 없습니다.

옵션 인 경우 계약자 또는 고용인을 고용 하느냐에 따라 채울 위치의 종류와 위치가 어떻게 보일지에 따라 크게 달라집니다. 단기간에 전문 기술을 필요로하지 않는 경우, 프리랜서를 고용하면 중소기업을위한 훌륭한 대안이 될 수 있습니다.