창업 회사에서 일하는 것에 대한 장단점

대부분의 구직자에게는 급여와 복리 후생, 직업 안정 및 일과 생활의 균형이 가장 높은 점수를 받았습니다. 경력 성장과 강력한 리더쉽 역시 중요합니다. 세대 별 추세는 다른 우선 순위를 드러냅니다. 직업 성과는 Gen X 직원에게 가장 중요합니다. Millennials / Gen Y에서는 기업 문화, 성장 잠재력 및 일과 삶의 균형이 중요합니다. 또한 신생 기업에서 번성합니다.

직업 시장에 진입하거나 경력을 변경하는 경우, 시작 분야는 외국 사람을 위협하거나 위협적 일 수 있습니다.

여기에 왜 일하기를 원하든 안하고 있을까?

좋은 경험

• 독특한 경험입니다. - 복도에서 항상 게임 룸이나 스케이트 보딩이 아니지만 신생 기업은 유리한 근무 환경을 유지하는 방법을 알고 있습니다. 창의력과 혁신으로 비즈니스가 성장하므로 자극적 인 작업 공간이 중요합니다.
• 많은 것을 배웁니다. - 신생 기업은 직원들에게 많은 책임을 물립니다. 그들은 당신의 기술 때문에 당신을 고용 하겠지만, 창립자들은 훨씬 더 많은 것을 기대했습니다. 시작할 때 모든 것을 도와줍니다. 종종 직장 설명 외의 업무이기 때문에 학습 및 성장 기회가 풍부합니다. 창립자와 직원은 함께 일합니다. 중간 관리자가 없으므로 최선을 다해 배웁니다.
• 직원들은 감독없이 일합니다. 그들은 현명한 결정을 내리고 결과에 대한 책임을집니다. 진보를 이끌어 낼 수있는 기회는 그들이 성과를 내도록 동기를 부여합니다.
• 혁신이 가능합니다. - 신생 기업이 빠르게 성장해야합니다. 그들이 고속 차선을 따라갈 수 없다면, 그들은 추락 할 것이다. 직원들은 자신의 강렬함을 과시 할 라이센스가 있습니다. 소비자의 관심을 끄는 새로운 디자인과 새로운 개념으로 결과를 전달합니다.

새로운 영역을 개척해야한다는 압력이 있습니다. 그러나 역동적 인 에너지는 신생 기업의 발전을 가속화시킵니다. 회사를 성장시키고 부침을 나누는 것에 대한 자부심은 단단한 팀을 만듭니다.

• 유연한 근무 시간
• 집에서 일하기 짧은 근무 주
  • 캐주얼 한 분위기
  • 돈은 하나가 아니지만 다른 많은 특전으로 직원들을 행복하게합니다. > 체육관 및 기타 건강 시설
  • 종업원 할인 및 무료 서비스
  • 무료 음식 (때때로 마셔!)
  • 장기적인 이익으로는 회사가 번성하면 전리품을 함께 나누는 것이 포함됩니다. 그것은 고위직 및 / 또는 종업원 스톡 옵션을 의미 할 수 있습니다. PayPal의 전 CEO 인 Bill Harris는 기업은 종업원 지분을 통해 최고의 인재를 끌어들일 수있는 능력이 있음을 알고 있다고 말합니다.
  • 직무 만족도
  - 직원은 회사의 탄생, 성장 및 성공을 공유합니다. 이것이이 세대의 매력적인 경력 경로 인 이유입니다. 그들은 특별한 무언가에 소속되기를 원합니다. 회사가 잘할 때, 그들은 그들의 공헌을 자랑스럽게 생각할 수 있습니다.

좋지 않음

작업량이 많습니다. - 휴가와 휴가가 거의없는 긴 시간 동안 일할 것으로 예상됩니다.신생 기업은 추세를 빠르게 활용해야하며 조기 성장이 중요합니다. 직원들은 24 시간 근무하여 스트레스와 번 아웃을 가능하게합니다.

직장 안정 / 안전

• - 직장을 좋아하지만 오래 유지하지 못할 수도 있습니다. UC Berkeley & Stanford 및 기타 공헌자의 연구에 따르면 신생 기업의 90 % 이상이 처음 3 년 이내에 실패 할 것이라고합니다! (여기에서 보고서를 다운로드 할 수 있습니다.) 특히 기술 창업자는 기술적 진보와 새로운 발명품에 대한 위협에 직면 해 있습니다. 벤처 창업자는 훌륭한 아이디어를 가지고 있으며 벤처 기업을 시작하기에 충분한 자금을 확보합니다. 그렇다고해서 경험이 풍부한 리더가되지는 못합니다. 강한 멘토 부족은 직업 안정성에 영향을줍니다.
• 많은 수익을 올리지 못합니다. - 투자자는 야심 찬 기업가 앞에서 막대한 봉급을받습니다. 이들은 운영비, 제품 개발 및 고객 기반 확대에 자금을 투입합니다. 대부분의 경우 신생 기업의 임금은 전통적 기업보다 낮습니다.
• 어떤 사회 생활?
• - 사무실에서 재미 있을지 모르지만 열심히 일하십시오. 직원들은 손실을 피하기 위해 극도의 압박을 받고 일하므로 많은 사회 생활을 기대하지 마십시오. 일과 삶의 균형은 힘들며, 사무실에서 철저한 시간을 보내면 유료입니다. 신생 기업은 높은 지위에 도달하고 더 확고한 상황에서도 생존을 위해 싸웁니다. 기술은 빠르게 변하고 경쟁은 치열하며 작은 실수는 커다란 반향을 일으킬 수 있습니다. 그래서 많은 신생 회사가 공개적으로 고투하는 이유입니다.
• 인터뷰에서 기대를 명확히하는 질문을하십시오. 많은 직업 사이트를 통해 창업이 가능한 직업을 찾을 수 있으며, 시작 급여 계산기를 사용하여 옵션을 비교할 수 있습니다.