구직 신청자 거부, 고객 확보

소규모 법률 회사의 특정 직위에 대한 면접 취업 지원자는 동료 직위, 법률 보조원 직 또는 비서직 직 여부에 관계없이 이미 회사는 자신의 영업 기술을 향상시킬 수있는 기회를 얻었습니다. 법률 분야의 변화와 함께 도전적인 경제가 현재 시장을 대단히 고용주로 만들었지 만, 확대를 모색하는 법률 회사는 여전히 장래의 직원들에게 자신을 팔아야합니다.

비록 그 장래의 신입 사원이 그 자리에 다른 직장을 가지고 있지 않더라도, 그는 그에게 어울리지 않는 직책을 제공한다면 여전히

아니오 급여가 너무 낮아서 일이 너무 어둡거나, 위치가 너무 지루하거나, 잠재적 인 동료가 너무 불쾌한 것이 든. 고용주로서 법률 회사는 여러 가지 훌륭한 후보자 중에서 선택할 수 있기를 원합니다. 회사가 고용 관계를 추구하는 데 관심이 없다고 판단한 구직자 평가 에서조차 회사의 명성을 높이고 지역 사회 구성원의 선의를 기르고 회사 브랜드를 확고히 할 수있는 기회는 없어야합니다. 낭비되다. 간단히 말해서, 당신과 같은 당신의 사무실에 들어오는 모든 직업 후보자를 만드십시오. 회사의 성취, 업적, 팀의 유쾌 함, 작업 부하의 도전, 승진 가능성 및 작업 환경의 즐거움으로 그녀에게 깊은 인상을 남깁니다.

인터뷰를하는 모든 후보자는 직장에서 나올 때마다 사무실 밖으로 나와야합니다.

왜 그 인상을주고 싶습니까? 이렇게하면 장기적으로 당신과 후보자에게 이익이됩니다. 귀하의 회사에서 일자리를 제공 한 첫 번째 사람은 여러 가지 이유로 거절 할 수 있음을 기억하십시오. 새로운 고용이 시작되기 전과 후에도 겉으로보기에 정해진 협상은 어느 시점에서든 붕괴 될 수 있습니다.

당신이 필요로 할 수도있는 것은, 그들이 두 번째 주자 또는 세 번째, 또는 일곱 번째 사람이라는 것을 모르는 경우에 가장 좋습니다. 또한 후보자 풀에있는 다른 사람들이 귀하의 회사에 합류 할 수있는 기회가 없을지라도 미래에 개장 할 수 있습니다. 왜 가야할 좋은 관계를 조성하지 않습니까?

취업 지원자가 자신의 경험을 기억한다는 것을 기억하십시오. 그들이 당신이나 당신의 회사를 고용했는지 여부와 관계없이 그들이 당신과 당신의 회사에서 얻는 인상은 그들이 가족이나 친구들에게 이야기 할 가능성이있는 것입니다. 왜 잠재적 인 기회를 낭비합니까? 당신 사회의 시민들에게 당신의 회사에 대해 "일자리가 창출되지는 않았지만 일하기 좋은 곳 같고 거기있는 변호사가 정말로 굉장합니다"라고 말하는 것이 아니라 "어떤 바보 같은 사람들일까요? 내가 거기에서 일할 방법이 없다."

하자. 나쁜 경험은 시간이 오래가는 경향이 있으며 재판에서 더 나빠지는 경향이 있습니다. 예를 들어, 나는 지난 몇 년간 법대에 재학 중이고 동료로서의 지위를 찾고있을 때 가진 인터뷰 경험을 많이 기억합니다. 물론, 나는 제안을 가져온 것을 기억하지만, 거절 한 결과가 몇 개 있다는 것을 기억합니다.

내 생각에 가장 생생한 것은 나중에 변호사들이 정중 한 질문 (

오히려 날아가거나 보이지 않습니까 ) 또는 혼란스럽게 보일 수 있었습니까 ( 아니오 귀하의 사무실이 새 단장 중이기 때문에이 인터뷰에서이 상자에 앉고 싶지 않습니다. ). 그러한 초기 경험은 여전히 ​​모든 주요 법률 회사에 대한 인상을 끕니다. 소규모 기업의 경우, 주어진 취업 면접 결과와 상관없이 좋은 인상을 심어주는 것이 훨씬 더 필요합니다. 후보자가 귀하의 회사에 가입하지 않으면 귀하의 경쟁자 중 하나에 합류 할 가능성이 높습니다. 그 후보자는 현재 직장을 제공받지 못하더라도 미래에 가능한 후보이거나 가능한 상대자 또는 협력자 또는 소개 원이 될 수 있습니다. 법률 공동체는 작은 것, 특히 우리가 메가 피움의 계층화 된 영역 밖에있을 때 작은 경향이 있습니다.

지역 사회의 변호사들은 서로를 알고 있습니다. paralegals 서로 알고; 재판관은 서로를 안다. 후보자가 지금 귀하의 회사에 적합하지 않더라도 후보자가 귀하의 회사에 고객을 소개하거나 귀하가 관여 한 경우 판사에게 취업 할 수있는시기를 알지 못하거나 귀하의 앞으로 변호사를 고용해야 할 시점입니다. 회사의 최선의 얼굴을 앞에두고 많은 사람들이 노력하지 않는 선의를 만들어야합니다.