구직 신청자 신용 체크를 처리하는 방법

많은 조직이 구직 신청에 대한 신용 조사를 실시하고 고용 결정을 내릴 때 그 정보를 프로세스의 일부로 사용합니다. 인적 자원 관리 학회 (SHRM) 조사에 따르면 고용주의 60 %가 적어도 일부 직업 지원자의 학점을 확인했습니다. 설문 조사에서 고용주의 13 %만이 모든 지원자에 대한 신용 조사를 실시했습니다. 보다 일반적인 관행은 결선 진출 자의 신용 기록을 확인하고이 정보를 사용하여 의심스러운 배경을 가진 후보자를 배제하는 것이 었습니다.

취업 지원자 신용 조사

취업 지원자 신용 보고서에는 귀하의 이름, 주소, 이전 주소 및 사회 보장 번호를 포함하여 귀하 및 재정에 대한 세부 정보가 표시됩니다. 보고서에는 나이 또는 정확한 신용 점수가 포함되지 않습니다.

또한 신용 카드 부채, 담보 대출, 자동차 지불, 학생 대출 및 기타 대출을 포함하여 발생한 부채를 보여줍니다. 연체료 및 부도 상환을 포함하여 지급 내역이 공개됩니다.

회사에서 신용을 확인할 수 있으려면 먼저 귀하의 동의가 필요합니다. 그들이 발견 한 것은 구직자에게 문제를 일으킬 수 있습니다. 특히 실직 상태라면 좋은 신용 기록을 보유하기가 어려울 수 있습니다. 신용 보고서가 채용 결정에 영향을 미치는 경우, 고용주는 신청자에게이를 통보해야합니다. 응시자는 신용 정보 기관에 연락하여 부정확 한 정보를 수정할 기회가 있습니다.

회사에서 신용 조사를 실행한다는 사실을 알게되면 장래 고용주가 신용 조사에 문제가 있음을 알릴 수있는 방법이 있습니다.

사전 대책을 강구하고 적어도 설명 할 기회가있는 것이 좋으며, 신청 과정을 계속 진행할 수 있기를 바랍니다. 회사가 신용 문제가 있다는 사실을 놀라게 알게되면, 아마 직장에서 기회를 잃어 버렸을 것입니다.

직업 응시자 신용 체크를 처리하는 방법

• 신용 보고서에 포함 된 정보, 특히 부정 또는 부정확 한 표기법을 숙지하십시오.
• 취업하기 전에 신용 보고서에서 부정적인 정보를 시정하십시오.
• 고용주가 피해 정보를 밝히는 것으로 확인 된 신용 조사를 실시 할 것이라고 통보하면 고용 신청을 철회하거나 취업을 결정할 준비를하십시오. 직업을 추구하는 것은 여전히 ​​옵션 일 수 있습니다. 특히 보고서의 부정 표기법 이후 재무 관리 방법을 향상시키기위한 조치를 취한 경우 특히 그렇습니다. 신용 조사를 논의 할 때 고용주에게 상황을 어떻게 대처하고 있는지 언급하십시오.
• 당신이 신용 보고서에 대한 정보를 근거로 고용을 거부당한 경우 고용주에게 문제를 제기 한 후 다시 신청할 수 있는지 알아보십시오.

신용 조사의 법적 문제

평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 신청자 신용 조사와 관련한 고용주 관행을 감독합니다. 인종, 민족, 연령 또는 성별로 인해 고용주의 신용 점검 결과가 후보자에게 다른 영향을 미쳤다면 의심되는 조직을 EEOC에 신고 할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 고용주가 고용 과정에서 공정하고 공평한 방법으로 신용 보고서를 이용할 수 있습니다. 그러나 일부 주에서는 신용 보고서의 사용을 규제하고 고용주가 정보를 활용하는 방법에 제한을 두었습니다. 캘리포니아, 하와이, 일리노이, 메릴랜드, 네바다, 오레곤, 버몬트, 콜로라도, 코네티컷, 워싱턴 및 기타 주에서는 신용 보고서의 사용을 제한하는 책에 관한 법령을 가지고 있습니다. 이러한 주에서는 신용 조사 사용이 금융 거래 또는 기밀 정보가 관련된 특정 직종 또는 상황으로 제한됩니다. 다른 많은 주에서는 고용주가 신용 보고서를 사용하지 못하도록 금지하거나 법령 사용을 제한 할 수있는 법안을 계류 중입니다.

또한 일부 지역에는 구직 신청자 신용 조사에 대한 제한 및 금지 조항이 있습니다. 예를 들어, 뉴욕시는 대부분의 구직자에 대한 신용 조사를 금지합니다. 예외 사항에는 신탁 책임이있는 최상위 집행 후보자와 자산을 관리하거나 10,000 달러가 넘는 재정적 계약을 감독하는 지원자가 포함됩니다.

현재 법이 해당 지역에 어떻게 적용되는지에 대한 정보는 주 노동부로 문의하십시오.

자세히보기 :

직원 배경 조사에 포함 된 사항