신청자 추적 시스템

이력서를 받기 위해 할 수있는 일은 무엇입니까? 인터뷰를 위해 어떻게 삭감하고 선정 할 수 있습니까? 장래 고용주가 당신의 이력서에 눈을 뜰 수 있기 전에 직업에 대해 거부되었을 수도 있습니다. 가혹한 현실이지만 온라인 신청서와 디지털 이력서 제출의 출현으로 신청자는 고용주가받는 이력서의 수를 늘려 일자리를 신청하기가 더 쉬워졌습니다.

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화면 재개 자동화 시스템

많은 양의 이력서를 심사하기 위해 소프트웨어를 사용하여 이력서의 초기 심사를 돕습니다. 거의 모든 대기업은 후보자를 선별하기 위해 자동화 된 시스템을 사용하며 상당수의 중간 규모 조직에서도 동일한 작업을 수행합니다. 50 명 미만의 근로자를 가진 회사는 그러한 시스템을 사용할 가능성이 훨씬 적습니다.

이 신청자 추적 시스템 (ATS)은 제출 된 이력서의 70 % 또는 그 이상이 원하는 자격을 반영하지 못하거나 시스템이 정보를 소화 할 수 없습니다.

이력서를 형식화하고 작성하는 방법에주의를 기울이면이 초기 화면을 지나갈 확률이 높아질 수 있습니다. 신청자 추적 시스템을 이길 수있는 방법과 취업 면접을 위해 선택하십시오.

신청자 추적 시스템 (ATS)을 초과하여 이력서를 가져 오는 10 가지 요령

1. 신청서에 귀하가 신청하는 직업과 관련된 키워드가 포함되어 있는지 확인하십시오. 직업에 열거되고 함축되어있는 자격을 검토하십시오.

회사 웹 사이트를 방문하여보다 자세한 직업 설명이 있는지 확인하십시오.

이용할 수있는 정보가 많지 않으면 Indeed와 같은 주요 직업 사이트에서 비슷한 직업을 볼 수 있습니다. co.kr에서 더 많은 통찰력을 얻으십시오. 또는 해당 분야의 전문가와 면담하고 해당 분야에서 가장 가치가 높은 지식과 기술을 사용하여 권장 할만한 키워드와 전문 용어에 대해 문의하십시오.

이상적인 후보자를 설명하는 데 사용되는 단어 및 구절의 목록을 만들고이를 구직 신청 자료에 통합하십시오. 2. 가능하면 가장 중요한 키워드를

번 이상 사용할 수 있지만 외출하지 마십시오. 반복에 대한 패널티는 없으며 핵심 자산에 대한 각 언급에 대해 시스템은 종종 현실적인 포인트를 제시합니다. 3. 기술 분야 또는 자격 요약을 통합하여 보유한 직위에 대한 설명을 통해 완전히 지원하기 어려울 수있는 자산의 키워드를 나열하십시오. 4. 일반적인 이력서는 신청자 추적 시스템 의 적이며 처음으로 선발 된 것입니다.이력서는 당신이 목표로하고있는 각각의 직업에 맞춰야합니다. 귀하의 작문이 자연스럽고 잘 읽는지 확인하면서 가능한 한 직업 설명에서 확인한 많은 키워드와 문구를 포함하십시오. 5. 귀하의 고용 일자를 연기하지 마십시오.

시스템은 특정 직무에 필요한 경험의 양을 기준으로 심사 할 수 있습니다. 6. 형식을 간단하게 유지하고 멋진 그래픽을 피하십시오. 일반 텍스트 Word 문서는 일반적으로 자동 추적 시스템에서 가장 쉽게 소화됩니다. PDF 문서는 자동 추적 시스템에서 문제가 될 수 있습니다.

적어도 11 포인트의 글꼴 크기와 모든면에서 1 인치 이상의 여백을 사용하십시오. 7. 길이가 일반적으로 ATS와 관련이 없으므로 보통 1 - 2 페이지 재개

보다 다소 긴 문서를 활용할 수 있습니다. 대부분의 시스템은 의사 결정자를위한 이력서 요약을 생성하고 실제 이력서를 제출하지 않습니다. 그러나 일부 고용주는 실제 문서를 검색하여 온라인으로 볼 것입니다. 두 경우 모두를 설명하기 위해 간단하지만 매력적인 형식을 사용하고 독자가 가장 필수적인 자격에 집중하지 못하게하는 불필요하고 꽃이 피는 언어를 피하십시오. 8. 일부 고용주는 소프트웨어를 사용하여 웹 을 검색하고 소셜 미디어 존재를 평가합니다. 온라인에서 브랜드를 육성하십시오. 소셜 미디어 프로필을 통해 표현 된 사실이 이력서 및 응용 프로그램과 일치하는지 확인하십시오. 9. 이력서 또는 네트워킹 해제시

f 또는 소규모 고용주

의 "사람의 눈 만"버전을 개발하고 저장하십시오. 인터뷰에 전통적인 이력서를 몇 장 더 가져오고 싶을 것입니다. 10. 모든 계란을 자동 온라인 신청 바구니에 넣지 마십시오.

귀하의 이력서가 신청자 추적 시스템을 얼마나 잘 통과했는지에 관계없이, 귀하는 여전히 네트워킹 전략에 우선 순위를 두어야합니다. 고용주에게 제출 된 온라인 이력서의 홍수를 감안할 때, 조직 내부의 지지자가 당신이 유력한 후보자라는 자신의 견해를 지적하는 데 도움이됩니다. 대부분의 고용주는 직원 추천 프로그램을 운영하고 있으며 직원의 승인을 받으면 ATS 화면을 우회 할 수 있습니다.

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