이력서를 제출 한 후 다시 연락해야합니까?

이력서를 제출 한 후 후속 조치를 취해야할지 여부에 대한 쉬운 대답은 없습니다. 나는 경력 및 채용 전문가에게 이력서를 보낸 후 (또는하지 말아야하는지) 몇 가지 통찰력을 얻을 수 있는지 알아 보도록 요청했다. 나는 후속 조치에 찬성하거나 반대하는 다양한 좋은 대답을 받았다.

고용 과정에서 추가 단계를 취하는 것이 타당한 경우 이력서를 보낸 후 최선의 후속 조치를 취하는 방법에 대한 좋은 제안이 있습니다.

August Communications Consulting의 주인 인 Chris Dittus는 "수년 동안 수천 점의 이력서를받은 HR 전문가로서 나는 하나의 크기가 모두 맞는 답은 없다고 말할 수 있습니다. (유감스럽게도!)이 과정에서 수많은 변수가 존재하며, 모든 조직이 조금 다릅니다. 당신이 직업에 응답하여 보낸 이력서에 따라 시간을 낭비 할 것인지를 아는 것은 불가능합니다. 게시 또는 다른 후보에 비해 작은 우위를 제공하는 한 가지가 될 것입니다. "다름

일반적으로 대답은 의존하는 것입니다 (여러 전문가의 말을 들었습니다). 귀하가 신청 한 방식, 연락 담당자가 있거나 연락 가능한 사람을 찾을 수있는 경우, 그리고 원하는 업무량 - 얼마나 많은 노력이 필요합니까? 후속 조치가 도움이되는지에 대한 몇 가지 제안 사항이 있습니다.

Jason Alba, JibberJobber

나는 그것이 (당신이 MBA에서 듣는 전형적인 응답이 아닌가) 의존한다고 생각합니다.

처음에 어떻게 이력서를 받았습니까? 당신의 유일한 접촉은 직업 페이지를 통해 온라인 상태였습니까? 아니면 당신의 네트워크를 연결 했습니까? 나는 이력서를 따라야한다.

이력서를 따라야한다.

Elizabeth Sidel, Northwestern Mutual Financial Network에서 채용 모집 담당 이사

이력서를 제출 한 후, 후보자는 별도로 조언하지 않는 한 후속 조치를 취해야한다. ) 전화 또는 이메일로.
열정과 야망을 보여주고 후보자를 차별화 할 수 있습니다.

8 월 Communications Consulting의 주인 인 Chris Dittus

아직 회사 소식을 듣지 못했다면 이력서를 제출 한 후 1-2 주에 한 번씩 이메일이나 편지를 보내는 것이 좋습니다. 그러나 이력서를 제출하고 몇 주 후 이메일이나 서신으로 후속 조치를 취하지 않고도 응답을받지 못하면 그 특별한 기회에 추가적인 에너지를 투자하지 않을 것입니다.
직장 전문가 인 Liz Ryan; 네트워킹 전문가; 비즈니스 위크의 칼럼니스트. com

후속 조치를 취해야합니다. 직업에 대한 강한 관심을 강화하는 예의 바른 이메일 메시지입니다. 이력서의 상태를 확인하기위한 너무 자주 전화. 매일 매일, 나는 그들이 사건에 머물 렀기 때문에 일자리를 얻은 사람들로부터 소식을 듣는다.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - 설립자

특별히 원하는 일자리를 찾으러가는 경우 편지를 쓰거나 전화를하거나 고용 관리자에게 전자 메일을 보내십시오.
Asi Burak, 최고 제품 책임자 (Chief Product Officer) - ImpactGames

내 관점에서 (고용주로서) 필자는 1 ~ 2 주 후에 이메일 후속 작업을 확실히 좋아할 것입니다. 이력서는 더미로 분실 될 수 있습니다. 또한 발신자가 더 많은 정보를 추가하고보다 구체적으로 볼 수있는 기회이기도합니다.
많은 경우에있어 구체적이고 적절한 의사 소통은 무엇보다도 효과적입니다.

Helios Realty & Development LLC의 소유주이자 교장 인 Andrew Magliochetti CCIM

연락 담당자에게 보내는 짧은 필기 메모는 먼 길을 가고 나머지 팩들과 차별화됩니다. 실제로 이메일을 쓰는 데 2 ​​초 이상 걸렸습니다. 통화가 너무 복잡하기 때문에.
영업직 후속 조치

일회성 후속 조치가 절대적으로 필요한 경우를 반복해서 들었는데, 영업직을 신청할 때입니다. TwoLeftHands의 창립자 인 Scott Winterton. Net은 "나는 Linkedin 및 / 또는 전화 후속으로 직업 관련 질문을하는 것이 좋은 생각이라고 생각합니다. 또한 판매에서 표지 말에 능동적으로 대처하고 연락 할 때 알려주는 것이 좋습니다. 내 자신의 경험으로, 나는 때때로 그들이 '그 시간은 효과가 없을 것입니다. 그러나 당신은 저를 시도하지 않으시겠습니까?'라고 응답 한 것을 발견했습니다. 이제 고용 관리자의 초대가 있습니다. "
당신이 따라야 만하는 것은 아닙니다.

인적 자원 전문가 인 수전 히스 필드 (Susan Heathfield)

모든 고용주가 이런 식으로 느낄 수있는 것은 아니지만, 어쨌든 다른 목적이없는 낚시 전화가 싫습니다. 지원자에게 통보하도록하는 것보다 얼마나 많은 사람들이 매주 나에게 전화를 걸어서 이력서를 받았는지 궁금한가요? 많은 사람들 - 나는 거의 전화하지 않는 사람들 만 있습니다. 오래도록 나쁜 인상을 남길 수있는 좋은 기회입니다. 주의 집중 전화 통화는 거의 도움이되지 않으며 일반적으로 통증을 나타냅니다.

인사 관리자 인 Giselle Feijo

HR 관리자로서, 신청자가 자신의 신청 상태에 대해 후속 조치를 취할 때 정말 싫어합니다. 자, 신청서의 '상태'는 자격을 갖춘 지원자들과 함께 다음과 같은 작업을 수행한다는 것입니다.
결론 : HR 관리자는 매우 바쁩니다. 이력서를 받았는지 여부를 확인하기 위해 중요하지 않은 전화가 끊임없이 중단되는 것에 대해 아무도 감사하지 않습니다. 지원자가 HR 관리자에게 연락 할 충동을 거부 할 수 없으면 서면으로 (이메일, 카드) 방해받지 않도록하십시오. 다시 듣지 않으면 계속 움직여주세요.

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중소 기업 경영자 인 Sheilah Etheridge : 경영 및 회계 컨설턴트

이력서를 보내고 그들로부터 아무 것도 듣지 못했다면 계속 진행하십시오.
이력서를 보낸 후 후속 조치하는 방법

이메일이나 LinkedIn을 사용하는 것이 가장 좋은 방법이었으며 대부분의 응답자는 이력서를 보낸 후 1 ~ 2 주 정도 기다리는 것이 좋습니다. 또한 노트는 경쟁에서 자신을 구별하는 좋은 방법으로 제안되었습니다.후속 조치 방법을 읽고 후속 조치 샘플을 검토하십시오.
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