내 상사를 위해 선물에 얼마나 많은 돈을 지출해야합니까?

내 상사에게 선물을 얼마나 많이 써야 하나?

예산이 부족하지만 상사에게 선물을주고 싶거나 느끼고 싶다면 다음 두 가지 사항을 고려해야합니다.

• 상사를 얼마나 잘 알고 있습니까? 상사가 사무실 밖에서 여가 시간에 즐기는 것을 적어도 두세 가지로 명명 할 수 있습니까? 그렇지 않다면, 당신의 관계는 전문적인면에서 더 중요합니다. 그리고 사장님이 선물을주지 않으면 사장님이 많이 눈치를 보거나 걱정하지 않을 것입니다.

• 당신은 정말로 그것을 감당할 수 있습니까? 상사에게 선물을주지 못하는 것에 대한 두려움에 근거하여 선물을주고 싶습니까? 직장 보안이 상사에게 선물을 제공하는 것에 달려 있다면, 새로운 상사를 찾을 시간입니다. 돈에 관한 것이라면 "다운로드"를 생각하십시오. 10 달러짜리 iTunes 카드 또는 아마존 카드로 Kindel에서 10 곡 또는 10 권의 책을 얻을 수 있습니다.

선물을주는 것이 싼 선물을주는 것보다 낫다.

요즘 5 달러에 살 수있는 너무 의미있는 선물은 많지 않다. 00이며 값싼 선물은 보통 싸구려, 성실하지 못하거나 "토큰"선물처럼 나타납니다.

값싼 선물은 선물을 제공하고 있다는 메시지를 보냅니다. 왜냐하면 당신이해야만한다고 생각했거나 선물을 생각하기에는 너무 게을 렀기 때문입니다.

지출 할 현금이 없다면, 괜찮습니다 - 상사에게 행복한 생일이나 행복한 공휴일을 기원하는 메모 카드를 쓰고 얼마나 감사하는지에 대한 메모를 적어 두십시오.

비즈니스 에티켓 - 상사에게 선물 제공

• 상사 또는 직장 동료에게주는 최악의 선물
• 에티켓, 아이디어 및 가이드 라인 제공 사무실 선물
• 선물은 가격표가 아닌 올바른 메시지

대가로 무언가를 얻으려고 사치스러운 선물을 제공하거나 동료들에게 빛을 보냅니다. 결코 좋은 생각이 아닙니다. 사치스러운 선물은 당신을 좋게 보이게하지 않고 보통받는 사람을 불편하게 만듭니다.

직장에서의 비싼 선물은 거의 모든 경우에 비례하지 않는 것처럼 보입니다. 특히 다른 노동자가주는 단순하고 저렴한 선물과 비교할 때 그렇습니다. 보내시는 메시지는 당신이 얼마나 관대 한 것은 아니지만, 당신은 선물 쇼입니다.

선물을 선택하기 전에 선물에 대한 메시지와 선물을주는 이유가 당신에게 어떤 메시지를 전합니까? 올바른 선물은 당신이 감사와 존중에서 적절하고 사려 깊은 선물을 줄만큼 충분히 돌 보았다는 것을 보여 주어야합니다.

직장에서 선물을주는 지침은 간단합니다. 규칙을주는 "필수"휴일 선물이 없습니다. 모든 것은 임의적입니다.

시간제 임금 근로자 및 비 감독직 봉급 요원의 선물에 대한 특정 지출 지침

• 귀하의 상사에게 얼마나 적은 돈을 얼마나 안전하게 쓸 수 있는지에 대한 쓴 것이 없습니다. 임원, 고위 관리 및 고액 봉급 직원으로부터의 선물을위한 특정 지출 지침
• $ 10- $ 25의 기프트 카드가 적절합니다. 적게는 "싼"것이고 더 필요하지는 않습니다.

선물을 구매하든 선물을하든, 선물 값은 $ 50를 초과해서는 안됩니다. 00. 이것은 당신이 선물에 50 달러를 지출해야한다는 것을 의미하는 것이 아니라 선물의

가치 가 $ 50를 초과해서는 안됩니다. 예를 들어, 판매중인 선물을 사면 비용은 줄어들지 만 선물의 가치는 떨어지지 않습니다.

사장님을위한 선물 가이드

• 상사 및 동역자에게주는 5 가지 확실한 기프트 카드
• 그룹에서 선물 받기

그룹 선물을 제공하는 경우

제안 된 > "냄비"에 $ 5- $ 10의 기부금은 적절한 선물이나 기프트 카드를 사기에 충분합니다. 누군가가 기여한다고 주장하지 마십시오. 그들은 그것을 감당할 수 없거나 참여하고 싶지 않을 수 있습니다. 성공적인 그룹 선물의 핵심은 강제 지침이 아닌 "제안 된"지침입니다. 선물 기부는 처벌과 같은 것이 아니라 기분이 좋아야합니다. 그룹이 선물을 구매하는 경우, 선물의 가치는 선물이 나타내는 그룹의 사람들의 수의 $ 50을 초과해서는 안됩니다. 그렇다고해서 1 인당 50 달러를 지출해야하는 것은 아니지만 평가액이 선물을 초과하지 않아야합니다. 비지니스 선물 에티켓 팁 현금에 관하여

기프트 카드는 현금을주는 것과 같지만 실제 현금보다 낫습니다. 수령인이 기프트 카드를 사용하면 기부자를 기억할 가능성이 커집니다.

현금은 매우 개인적인 선물이며 고용주로부터 과세 상여가 아닌 한 일반적으로 사무실에 주어서는 안됩니다.

사장님이 잘 지내고 재정적으로 어려움을 겪고 있고 모든 사람이 사장 (또는 동료)을위한 기금 모금을 준비하고 있다면 비자 (또는 다른 주요 신용 카드) 기프트 카드를 발급 받으십시오. 그것은 현금처럼 소비 될 수 있지만 개인 수표 나 현금을주는 것보다 자선 사업과 같이 보일 것입니다.

임원, 고위 간부 및 고령 근로자의 선물을위한 특정 지출 지침

임원, 고위 관리 및 고령 근로자에게 선물을 제공하는 것에 대한 지출 지침

• 더 많은 돈을 벌어서 원한다면 , "규칙"을주는 씌어 있지 않은 직장 선물은 더 많은 것을 줄 수 있습니다. 회사에서 더 많은 수입을 올리거나 더 높은 지위를 차지하고 있기 때문에 선물을 줄 필요가 없습니다. 그러나 영업, 마케팅 또는 기타 팀 중심 부서에 속하지 않는 한 상사에게 선물을주고 싶다면 개인으로 선물하십시오.

시간제 임금 근로자 및 비 감독급 봉급 생활자 선물에 대한 구체적인 지출 지침

개인 선물

• $ 50- $ 100의 기프트 카드는 상급 임금 노동자에게 적합합니다. 적게는 "싼"것이고 더 필요하지는 않습니다.

선물을 사거나 만들 경우, 선물 값은 $ 150를 넘지 않아야합니다. 00. 선물에 150 달러를 지출해야한다는 의미는 아니지만 선물의

값

은 $ 150를 초과하지 않아야합니다. 부서 팀 선물 모든 팀원이 높은 수입을 올리는 부서로부터 그룹 선물을받는 경우, 보통 $ 15- $ 25의 기부금은 적절한 선물이나 기프트 카드를 사기에 충분합니다 . 누군가가 기여한다고 주장하지 마십시오. 그들이 할 수 있다고 생각한다면 여유가 없을 수도 있습니다.그룹이 선물을 구매하는 경우, 선물의 가치는 선물이 나타내는 그룹의 사람들의 수의 $ 50을 초과해서는 안됩니다. 그렇다고해서 1 인당 50 달러를 지출해야하는 것은 아니지만 평가액이 선물을 초과하지 않아야합니다.

비즈니스 선물 에티켓 팁

더 많은 돈을 버는 것이 항상 더 많은 돈을 소비한다는 것을 의미하지는 않습니다. 불행히도, 선물에 관해서는 당신이 회사에서 더 많이 일어나는 것을 드러내는 것이 종종 쓰여지지 않습니다.

귀하의 수입이나 회사 위치에 관계없이 선물을 요구하는 예절 규칙을 제공하는 사업이나 선물은 없지만 그렇게 할 의무는 여전히 있습니다.

당신이 선물을 가질 여유가 없다면, 연중 충성도와 지원을 통해 보여준 추천이나 칭찬 및 인정의 가치를 과소 평가하지 마십시오. 상사와 일하는 좋은 관계를 유지하는 경우, 연중 잔여 기간 동안 값 비싼 선물을 제공하지 않는다면 걱정하지 않아도됩니다.