여름은 근로 상해 및 단기 장애 청구의 경우 위험합니다.

요소에 대한 야외 노출 증가, 여름 활동 참여 및 같은 수의 작업을 처리하는 작업자 수가 줄어들어 여름 동안 더 많은 질병과 부상의 원인이됩니다.

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여름 상처와 질병

다음은 여름에 자주 발생하는 질병 및 상해의 주요 목록입니다 :

열이 빠져 나가는 건물에서 나오는 스트로크 스포츠, 불꽃 놀이 및 여행과 같은 여름 활동으로 인한 여행, 낙상, 상처, 화상 및 휴식

• 남은 직원이 수행하는 실내 작업의 스트레스 및 부상
• 식량 부담 여름 동안 증가 된 야외 활동 및 열기로 인한 질병 및 중독
• 회사는 작업장 내외부의 부상 주장의 증가를 보게됩니다. 산업 안전 보건 청 (OSHA)에 따르면, 고용주는 일하는 동안 부상과 질병으로부터 노동자를 보호 할 책임이 있습니다. 열 소모와 같은 일반적인 여름 문제를 예방하는 데 유용한 지침을 제공하지만 사용자는 상식을 사용하여 근로자의 부상을 줄이기위한 조치를 취할 수 있습니다.

고용주는 치료가 필요한 모든 사고 나 질병을 OSHA에보고해야한다는 점도 중요합니다.

근로자 상해 및 질병은 사업에 적합하지 않습니다.

근로자가 업무 관련 문제로 상처를 입거나 아플 경우, 근로자의 의료 및 회복 시간을 보상하기 위해 근로자의 보상 청구가 생성됩니다. 사고 나 질병이 업무와 직접적으로 관련이없는 경우, 직원은 단기 장애 혜택과 장기 장애 혜택까지받을 자격이 있습니다. 근로자가 승인 된 휴가를 통해 12 주에서 6 개월까지 근무하지 못할 수 있다는 것을 의미하기 때문에 어느 사건이든 사업 상 어려울 수 있습니다.

이러한 문제에서 회사와 근로자를 보호 할 수있는 방법이 있습니다. 아래에 여름 몇 달 동안 근로자의 부상과 질병을 줄일 수있는 간단한 방법을 찾을 수 있습니다.

회사 안전 정책 및 혜택 업데이트

일년 내내 직원 안전을 촉진하고 여름에만 특별 경고를 개발하는 작업장 정책을 만듭니다. 잠재적 위험을보고하고 직장에서 문제를 수정하기위한 중요한 안전 조치에 대한 알림을 포함시킵니다. 웰니스 및 안전 계획을 포함하는 회사 혜택 프로그램을 배포하고 직원들에게 연례 물리 치료를 권장하십시오.

직장 안전 감사 실시

경험 안전 감사 전문가를 고용하거나 OSHA 사무소에 사람을 보내 모든 업무 환경 및 장비에 대한 철저한 검사를 요청하십시오. 근로자를 위해보다 편안하고 안전한 직장을 만들기 위해 수리를해야 할 경우 최대한 빨리 돌봐야합니다.

올해의 부상 및 질병 보고서를 작년 유형과 비교하여 문제 유형의 추세를 파악합니다.

기상 및 상태 경보 유지

일반적으로 중요한 기상 및 상태 보고서를 뒤지는 것이 좋습니다. 열 지수가 최고치에 도달 할 수있는 여름철에는 특히 그렇습니다. 여름 폭풍은 토네이도와 열대성 폭풍우에서 허리케인과 범람으로 이어집니다. 근로자에게 너무 일하기가 뜨거워지면 직원에게 알리고 차가운 음료수와 물로 열 소모를 줄 이도록하십시오. 회사에 모든 직원의 안전을 지키기위한 비상 비즈니스 연속성 계획이 있는지 확인하십시오.

개인 근로 안전에 관한 직원 교육

안전은 모든 고용주가 직원들에게 일년 내내 교육해야하는 것이지만, 여름철은 직장에서의 안전 교육에 대한 분담금을 높이는 적절한시기가 될 수 있습니다.

직원들이 직장 내외부의 습관을 자각 할 수있게합니다. 술 마시고, 충분한 휴식을 취하지 않으며, 쌓일 수있는 업무를 강조하는 것과 같은 여름 엔터테인먼트의 다른 관련 측면에 대해 공개적으로 토론하십시오. 안전한 작업 습관 및 일어날 수있는 위험이나 부상을 신고하는 방법에 대한 정보를 공유하십시오.

보다 유연한 근무 일정 개발

여름은 휴가 및 여행을 위해 더 많은 시간을 보내는 사람들이 많아 질 수도 있지만, 이는 다른 근로자가 가족 및 개인 활동에 더 큰 유연성을 필요로 할 때가 될 수 있습니다. 모든 직원이 압도적 인 노력없이 작업을 완료 할 수있을만큼 충분한 지원을 받았는지 확인하고 여름철에해야 할 인벤토리와 같은 대규모 프로젝트를 위해 인턴 또는 임시 직원을 고용하십시오. 스트레스가 덜한 것은 부주의 한 부상이나 걱정하지 않아도되는 직원 없이는 성능을 향상시키는 것과 같습니다.

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