직장 제안 편지

축하해, 당신은 제안서 (또는 두 개)를 받았습니다. 구직 검색은 종종 피곤하고 실망 스럽습니다. 따라서 괜찮은 찾고 제안에 서명하고 싶을 가능성이 큽니다. 당신의 방식으로 오는 편지.

대부분의 회사는 제안서에 무엇이든 숨기려고하지 않지만 결론에 서명하기 전에 검토하고 확인하고 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다.

급여 및 보상 패키지

제안서에 급여가 표기되어 있는지 확인하는 것이 예상되는 것처럼 보일 수 있지만, 정확한 급여는 수 차례 논의되지 않습니다. 인터뷰 과정에서. 회사는 종종 후보자가 협상을 기대하는 급여를 제공합니다. 첫 번째 제안을 수락하면 테이블에 돈을 남겨두고있을 수 있습니다.

포지션을 수락하면 더 높은 연봉을 협상 할 수 있다고 생각하는 것은 좋은 전략이 아닙니다. 실제로 이렇게하면 결국 새 회사에 부정적인 평판을 가져다 줄 수 있습니다.

인터뷰에서 급여가 논의되고 제안서 급여가 예상 한 것보다 적 으면 고용 관리자에게 연락하여주의를 환기시킵니다. 그것은 실수 일 수 있습니다, 또는 회사가 당신을 덜 얻으려고 할 수 있습니다. 어느 쪽이든, 혼란을 없애고 오류가 시정되거나 협상을 시작해야하는지 정확히 알 수 있습니다.

또한, 귀하의 판매 보상 프로그램이 제안서에 철자되어 있는지 확인하십시오. 많은 회사는 누군가가 종업원이 될 때까지 보상 계획 사본을주지 않을 것입니다. 이것은 경쟁자가 자신의 광고 계획을 알지 못하도록하기 위해 수행됩니다.

보험 계획이 상세하지 않은 경우 고용 관리자에게 전화하여 추가 세부 사항을 문의하십시오.

첫날 일하는 데 어려움을 겪고 제한적이고 도전적인 계획만으로 놀라움을 얻는 것은 새로운 직업을 시작하는 좋은 방법이 아닙니다.

혜택

의료 혜택은 직업의 중요한 부분 인 경우가 많으며, "혜택이 많을수록 직업이 더 좋습니다"라는 말은 많은 사람들이 믿는 모토입니다. 독립 영업 담당자가 아니라면 새 직책에 적어도 일부 혜택이 포함될 것입니다. 이들은 제안서 또는 제안서에 첨부하여 철자해야합니다.

혜택 패키지를 자세히 읽어야하며 혜택은 일반적으로 혜택의 "협상 불가능"부분임을 이해해야합니다. 당신이 혜택을 좋아하고 받아 들일 수도, 그렇지 않을 수도 있습니다.

"대기 시간"이 명확하게 표시되는 위치에 혜택이 포함되어 있는지 확인하십시오. 많은 기업들이 신입 사원이 혜택을 받기 전에 30 일, 60 일 또는 90 일을 기다릴 의무가 있거나 의무 사항입니다. 대기가 필요한 경우 대기 시간 동안 COBRA를 사용하거나 혜택없이 갈 것을 고려해야합니다.

시작일

다시 한번 말하지만 이것은 분명히 알 수 있지만 고용 시작 날짜를 확인하는 것은 매우 중요합니다. 예를 들어, 어려운 재정 상황에 있고 제안서에 시작일이 45 초 이상인 경우, 시작일을 이전 시키거나 계속 지켜보아야 할 수도 있습니다.

시작일이 원하는 것보다 많으면 결정을 내릴 수 있습니다. 시작일까지 그 자리를 수락하고 벨트를 조이거나 취업 검색을 수락하고 재개 할 수 있습니다. 그것은 받아들이고 제안한 후 좋은 아이디어가 아니기 때문에 힘든 선택입니다. 전문적인 네트워크는 매우 강력하며 단어는 빠르게 돌아갈 수 있습니다. 그러나 시작 날짜가 늦은 직책을 제공하는 회사는 일부 후보자가 동의 할 것이지만 결코 시작하지 않을 것이라고 예상해야합니다.

결국 자신과 가족을 먼저 돌봐야합니다. 네트워킹 사이트 나 그룹을 통해 부정적인 반발이 생기면 네트워킹 기술을 향상시키고 귀중한 직원임을 세상에 알리는 기회로 간주하십시오.