비디오: 스룹바벨 선교회 20130531 이사야43장14절 2025
당신이 충분하다고 생각하지 않는 상장 된 급여 범위의 직업을 신청할 때 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 해당 직위에 지원해야합니까, 아니면 신경 써야합니까? 안타깝게도이 시나리오에서는 많은 옵션이없는 경우가 많습니다. 그 이유는 회사가 구인 정보에이 정보를 나열하면 무작위로 선택한 범위가 아니기 때문입니다.
상장 된 연봉이 너무 적을 때 채용을위한 조언
급여 범위를 게시하는 대부분의 조직에서위원회는 각 직위를 평가하여 교육 요구 사항, 기술 및 책임에 근거한 관련 급여 범위의 직위를 부여합니다.
이 평가는 광고가 게재되기 전에 수행됩니다.
직무 범위가 귀하의 요구 사항을 훨씬 밑돌고있는 경우, 이는 귀하에게 적합한 직업이 아니라는 조언 일 수 있습니다. 그러나 급여 범위가 귀하가 추구하는 범위에 가깝다면 범위의 상단보다 높은 금액을 원할지라도 협상 할 수 있습니다. 여기에 나열된 급여 범위 이상을 원할 때해야 할 일이 있습니다.
->상장 된 범위보다 더 많은 돈을 원할 때
상한선에서 제안을 얻는 데 약간의 흔들림이 생길 수 있지만 후보자가 얻을 수있는 것은 매우 의심 스럽습니다 그 이유는 그것이 직업을 재평가해야하기 때문이다.
그러나, 고용 급여 범위는 해당 직급의 실제 급여 범위와 다를 수 있습니다. 따라서 규모의 최상단에 고용 된 경우 미래에 증가 할 여지가있을 수 있습니다.
급여가 귀하가 기대 한 바가 아닌 경우 확고한 직무를 수행 할 때까지는 문제로 제기하지 않는 것이 좋습니다 제공. 오히려 급여 요건이 유연하고 범위가 낮다는 것에 대해서는 말하지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 회사가 관심이 없다면 다른 후보자가 많기 때문입니다.
또한 고용 관리자는 범위에 구속되어 있고이를 수락 할 사람을 찾아야 할 것입니다. 즉, 구인 제안이있는 시점에서, 동등한 취업을 위해 더 높은 이자율을 책정하고 급여에 유연성의 가능성이 있는지 물을 수 있습니다. 현재 또는 미래. 회사가 시작일에 더 많은 돈을 제공하지 못할 수도 있지만 연말 보너스를 자주 제공하는 방법이나 성과 검토 후 인상하는 방법에 대한 대화가 열릴 수 있습니다.
업계 및 직급에 대한 급여 조사를 수행 할 수도 있습니다. 회사가 공정한 범위입니까?지역의 시장 요율을 반영하는 경우 많은 도움이되지 않을 수 있습니다. 그러나 비교 가능한 일자리가 꾸준히 더 높은 급여를 제공한다는 것을 보여줄 수 있다면, 회사에 급여 범위를 재평가하도록 설득 할 수 있습니다.
협상을 시도 할 경우 게시 된 범위에 가까이 머물러보십시오. 연간 급여가 $ 25, 000 ~ $ 30,000이며, $ 50,000을 요구한다고 회사가 말하면, 이는 그 최저 가격의 두 배입니다. 그 금액을받을 가능성이 없을뿐만 아니라 회사가 협상에 참여하기를 원하지 않는 게시 된 범위와 비교할 때 너무 높습니다.
그러나 35,000 달러를 요구하면 특히 다른 회사가 지불하는 것을 가리킬 수 있거나 여분의 돈을 쓸만한 이유에 대한 충분한 증거를 제공하는 것이 더 합당한 질문 일 수 있습니다.
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