취업 알선

바쁜 구직자들은 종종 목표로 할 직업에주의해야합니다. 구직 활동은 숫자 게임이기 때문에 강력하고 적극적인 검색 작업을하는 것이 좋습니다. 더 많은 직업을 신청할수록 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. 반면에 원하지 않는 일자리를 신청하거나 취업 할 기회가없는 일자리는 신청할 필요가 없습니다.

"올바른"일자리 - 당신이 자격을 갖춘 직업, 적어도 1 차 면접을 위해 선발 될 수있는 일자리를 신청해야합니다.

취업 결정 방법 또는 취업 결정 방법

신청할 취업 결정에 도움이되는 몇 가지 요령이 있습니다 :

원하는 이상적인 특성의 목록을 작성하십시오 일. 당신의 완벽한 직업을 구성 할 수있는 7 가지 요소를 생각해보십시오. 예를 들어 주요 요소에는 학위를 직접 사용하는 것, 직장 결과를 볼 수있는 기회, 양성하는 사람들과 접촉하는 것, 글쓰기 기술을 적용하는 것, 성장 잠재력, 핵심 지식 영역을 습득 할 수있는 기회, 가정에 근접성이 포함될 수 있습니다 일과 삶의 균형. 작업이 적합한 지 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

관심이 있는지 결정하기가 힘들 때 직장에 지원하지 마십시오. 직업이 이상적인 위치의 요소 중 1/3 이상을 충족하는지 확인하십시오. 그것은 분명하지만, 많은 구직자들은 그들이 정말로 원하지 않는 직업에 지원합니다. 인터뷰 요청을 받게되어 기쁩니다. 가장 필사적 인 상황에서 겉으로보기에는 매력없는 일만 신청하십시오.

대부분의 경우, 더 적합한 직업을 찾는 데 자원을 기울이는 것이 좋습니다.

직업에 적합한 8-10 점의 가장 매력적인 자산 목록을 만드십시오. 학교 프로젝트, 자원 봉사 활동, 캠퍼스 지도력, 인턴쉽 및 일자리에서 작은 성공을 가져온 강점을 생각해보십시오.

이것은 귀하의 안내 책자를 준비 할 때나 면접을 할 때 유용합니다.

관심있는 직업에 대한 요구 사항을 검토하고 최고의 자격으로 보이는 목록을 작성하십시오. 원하는 자격의 절반 이하를 소유하고 있다면 다른 실용적인 선택으로 옮기는 것이 좋습니다. 이 가이드 라인의 예외는 매우 매력적인 위치 또는 매우 매력적인 회사 일 것입니다. 귀하의 신청서를 볼 때 다른 직업에 대해 고려할 가능성이 있기 때문입니다.

매주 일자리 신청의 목표 설정. 이 숫자는 가족, 학교 및 직장과 같이 시간에 대한 경쟁 요구에 따라 구직에 사용할 수있는 시간에 따라 다릅니다.또한 취업 검색 시간의 상당 부분이 단순히 일자리를 신청하기보다는 네트워킹과 같은 활동에 소비되어야한다는 사실을 인식하십시오. 목표 응용 프로그램 수에 도달하는 데 어려움을 겪고있는 구직자는 선택의 여지가 적어야합니다. 충분한 기회를 찾는 사람들은 더 차별적 일 수 있습니다.