구직자들이 모집하는 구직 팁

항상 고용주 측에서 구직 활동을 살펴 보는 것이 좋습니다. 회사에서 일자리를 게시하는 위치와 그들이 구인 게시판 안팎에서 모집하는 방법을 아는 것이 중요합니다.

기업이 지원자를 찾고있는 곳을 알고있는 경우 채용 담당자를 통해 입수 할 가능성을 높일 수 있습니다. 기업이 채용하는 데 사용하는 것과 동일한 구직 사이트에 노력을 집중하고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.

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틈새 및 현지 채용 게시판 사용

많은 회사는 특정 지리적 위치에 초점을 맞춘 산업 또는 현지 직업 사이트에 초점을 맞춘 틈새 직업 게시판을 사용합니다.

고용 관리자가 채용 활동을 목표로 삼는 데에는 몇 가지 이유가 있습니다. 우선, 지원자가 줄어들 것입니다. 회사가 일반 직업 게시판에 게시하는 각 직책에 대해 수백 또는 수천 개의 이력서를받을 때 더하기가됩니다. 또한 해당 후보자는 자신의 기술과 관련된 틈새 사이트에서 구직 활동을하기 때문에 일반적으로보다 집중적으로 활동합니다.

지역 차원에서 현지 후보자를 인터뷰하고 고용하는 것이 쉽고 저렴합니다. 지역의 직업 게시판에 게시하면 고용주의 지역 후보자를 얻는 것이 더 쉽습니다.

귀하의 이점을 이용하여 귀하의 경력 분야 또는 업계의 틈새 구직 사이트와 귀하가 일하기를 원하는 지리적 위치의 현지 구직 사이트를 사용하여 시간을 보내십시오.

이력서를 알아보십시오

모든 규모의 회사가 점점 더 많은 기업에서 인재 관리 기술을 사용하여 지원자를 심사하고 지원자 수를 줄이며 열린 자리에 가장 적합한 후보자를 찾습니다.

추세를 활용하고 이력서를 타겟팅하여 경쟁력을 높일 수 있습니다.

SilkRoad 기술 담당 수석 부사장 겸 최고 운영 책임자 (COO) 인 Brian Platz는 "가장 중요하고 관련성 높은 경험을 최우선 순위에 나열하여 중요한 업적을 맨 위에 표시하도록 콘텐츠의 우선 순위를 지정합니다."라고 말합니다. 이력서를보고 나서

이력서에있는 직업 설명의 키워드를 사용하면 재능 관리 소프트웨어가 이력서를 직업과 일치시킬 확률이 높아집니다.

Platz는 구직자가 "Make 특정 기술 세트, 소프트웨어 및 기술 역량, 이전 고용주 및 관련 자격 증명에 대해 언급하십시오. "

전문적인 네트워킹 사이트 사용

LinkedIn은 많은 회사의 네트워킹 사이트 목록 상단에 있습니다 당신이 일반적인 직업 게시판에 게시 한 경우와 내장 된 참조 시스템 때문에 자격이있는 지원자가 더 높기 때문에 모집 중입니다.

LinkedIn의 Corporate Communications 수석 이사 인 Kay Luo는 "기업들이 LinkedIn을 사용하는 주된 이유는 수동 고용 후보를 찾는 것입니다. 회사가 LinkedIn을 사용하는 또 다른 이유는 직원의 추천이 높기 때문입니다 "

고용주가 LinkedIn을 사용하여 채용하는 방법과 회사에서 LinkedIn 프로필을 최적화하여 회사에서 찾을 수있는 방법에 대해 알아 봅니다.

회사 웹 사이트 사용

채용하는 회사 중 일부는 온라인 채용을 줄이고 있으므로 회사 웹 사이트에서 채용 정보를 직접 확인하십시오.

출처로 직접 이동하여 많은 회사 웹 사이트에서 직접 온라인으로 검색하고 신청할 수 있습니다. 다른 곳에서는 일자리를 찾을 수 없습니다. 대부분의 회사 사이트에서는 파트 타임 시간제 작업에서부터 최고 경영진에 이르기까지 온라인상의 모든 직위를 신청할 수 있습니다.

구직자 검색 엔진 LinkUp은 회사 사이트에서 직접 직무를 직접 검색 할 수있는 좋은 방법입니다.

구인 시장은 경쟁이 치열하기 때문에 구직 중일 때는 모든 기반을 포괄하는 것이 중요합니다. 이력서를 직업 게시판에 게시하고 회사가 연락하기를 기다리는 것이 더 쉬울 수 있지만 그 연락은 발생하지 않을 수 있습니다.

사전 대처하고 모든 올바른 곳에서 일자리를 찾을 수 있도록 모든 노력을 기울일 수 있도록 추가 시간을 갖는 것이 좋습니다. 당신이 직업에 대한 선행 검색과 신청을해야만하더라도 장기적으로 성과를 낼 것입니다.