Google에서 고용해야 할 20 가지 팁

Google에서 일하고 싶습니까? 거의 모든 사람들이 일자리를 얻고 싶어합니다. 최고 고용주 명부에 항상 높습니다. Google은 일하기 가장 좋은 회사 중 하나로 인정 받고 있으며 보편적으로 근로자를위한 선택의 대상으로 간주됩니다. 가장 우수한 자격을 갖춘 후보자 만이 매우 선별적인 심사 과정을 거치게됩니다.

직원이 원하는 Google

Google이 채용하는 후보자에서 Google은 무엇을 원합니까?

Google 채용 사이트에 대한 많은 정보를 얻을 수 있지만 Google은이를 다음과 같이 요약합니다. "일을 처리 할 수있는 영리하고 팀 중심의 사람들을 찾고 있습니다. "

도전, 리더십 및 스마트

Google은 상자 밖에서 생각하고 문제에 대한 혁신적인 솔루션을 만들 수있는 직원을 찾습니다. 어려운 도전 과제를 수행하고 결과를 얻기 위해 다른 사람들의 노력을 동원하는 데 대한 명확한 기록을 보유한 후보자는 가장 큰 호소력을 갖습니다.

당신이 적극적으로 당신의 의제를 발전시킬 수있는 리더이지만 방 안의 다른 누군가가 더 좋은 생각을 가지고있을 때를 인식 할 수 있다면, 당신은 회사가 원하는 몇 가지 특성을 갖게 될 것입니다.

똑똑해야합니다. Google은 지능이 뛰어나고 기술 개발에 매료 된 직원을 모집합니다. 많은 엔지니어링 및 프로그래밍 역할을위한 코딩 문제와 같은 기술 기술.

그러나 Google은 폭 넓은 분야의 전문 지식을 갖춘 개인과는 달리 광범위한 기본 지식과 기술을 갖춘 지원자를 선호합니다.

기술 분야의 급격한 변화 속도를 감안할 때 Google은 새로운 아이디어를 행동으로 옮길 수있는 학습자에 대한 열정을 가지고 후보자를 찾습니다.

Googleyness가 있습니까?

또 다른 요소는 "Googleyness"입니다. 이는 후보자 적합으로 알려져 있습니다. 당신은 직장과 Google에 적합한 사람입니까? 당신은 회사 문화에 적합합니까?

Google 직원이되기 위해 필요한 것이 있습니까? 후보자의 적합성은 기술 능력보다는 개인적인 특성을 포함하며 직업 자격 자격으로 쉽게 정량화 할 수 없습니다.

나머지 Google 팀과 편안하게 잘 어울리는 유형의 사람입니까? Google에서 일하는 것과 관련하여 온라인에서 찾을 수있는 모든 것을 읽고 이것이 귀하가 일할 수있는 곳인지 알아보십시오. 유리문. com의 Google 리뷰는 통찰력을 얻기에 좋은 출발점입니다.

Google 채용 프로세스

Google에서 귀하를 관심있게하는 직책을 찾은 후 이력서를 제출하면 신입 사원이 검토 한 후 신입 사원이 귀하에게 적합하다고 생각되면 연락합니다. 이 초기 연락은 전화 인터뷰와 경영진 및 동료위원회와의 현장 인터뷰를 거쳐 이루어집니다.이 프로세스는 Google이 채용하기에 매우 선택적이고 호환 가능한 채용을 보장하기 위해 모든 조치를 취하기 때문에 몇 주가 걸릴 수 있습니다.

Google 인터뷰 팁
Google은 회사가 흥미롭고 다양한 노동력에 자부심을 느낍니다. 그들은 당신이 당신을 독특하게 만드는 것을 공유하고 그들이 좋아하는 것에 대해 훌륭한 조언을 제공하고 이력서에보기 싫어합니다. 인터뷰는 Google 채용 프로세스의 핵심 요소입니다.

Google은 행동 면접 방식을 따릅니다. 즉, 이력서를 백업 할 예제와 일화를 제공 할 준비가되어 있어야합니다. 귀하의 인터뷰 담당자 (그리고 적어도 그 중 일부는 만나기를 기대합니다)는 자신의 직업이 아닌 무엇을 성취했는지 알고 싶을 것입니다. 이야기와 특정 사례를 공유 할 준비를하십시오.

아래 목록을 검토하고 결과를 생성하기 위해 이러한 자질을 활용할 때 과거 경험에서의 역할이나 상황을 확인하십시오. 당신이 할 수있는 매치가 가까울수록 채용 과정에서 앞으로 나아갈 확률이 높아집니다.

Google이 후보자로 보는 상위 20 가지 사항

1. 인지 능력은 학습 능력에 의해 나타난다.

2. 격렬한 호기심

3. 혁신 성

4. 변화에 적응하는 능력

5. 알고리즘 적 사고

6. 컴퓨터 코드 작성 시설

7. 발산 적 사고

8. 통계 분석 기술

9. 빅 데이터를 조사 할 수있는 능력

10. 겸손과 다른 사람들에게 신임을 줄 수있는 능력

11. 문제 해결을위한 분석 기술

12. 다양한 배경을 가진 개인

13. 다른 사람들에게 힘을 실어주는 관리 스타일

14. 행동 지향

15. 장애물을 극복하고 장애물을 극복 할 수있는 능력을 입증 함

16. 다른 사람들에게 열정적으로 영향을 미치고 다른 사람들의 우월한 생각을 받아 들일 수있는 균형을 이루는 능동적 인 지도력의 증거

17. 정면으로 문제를 공격하는 응시자

18. 소유권을 얻고 프로젝트에 책임이 있다는 증거

19. 협업 팀워크

20. 애매 모호함으로 인한 편안함

Google 근무 : Google Careers : 우리는 어떻게 고용합니까 | Google 채용 정보

자세히보기 : 고용주가 원했던 7 가지 주요 기술