고용 가능성 기술 목록 및 예

이들은 누군가를 고용 할 수있는 일반적인 기술입니다. "고용 관리자는 거의 항상 이러한 기술을 가진 직원을 찾습니다.

고용 기술은 기초 기술 또는 직업 준비 기술이라고도합니다. 그들은 당신이 다른 사람들과 잘 일하고, 문제를 해결하기 위해 지식을 적용하며, 모든 작업 환경에 적합하도록 해주는 부드러운 기술입니다.

그들은 또한 직장에서 성공할 수있는 전문 기술을 포함합니다. 이는 업계에서 직업에 적용 할 수 있기 때문에 양도 할 수있는 기술로 간주됩니다.

고용주가 구직자가 추구하는 고용 가능성 기술 목록을 보려면 아래를 읽으십시오. 5 가지 가장 중요한 고용 가능성 기술의 목록과 더 많은 고용 가능성 기술 목록이 포함되어 있습니다.

기술 목록 사용 방법

직업 검색 과정에서이 기술 목록을 사용할 수 있습니다. 첫째,이 기술 단어를 이력서에 사용할 수 있습니다. 작업 내역에 대한 설명에서 이러한 키워드 중 일부를 사용하는 것이 좋습니다.

두 번째로, 당신은 표지 말에 이것을 사용할 수 있습니다. 편지 본문에이 기술 중 하나 또는 두 가지를 언급하고 직장에서 이러한 기술을 시연 한 시간에 대한 구체적인 예를 들려 줄 수 있습니다.

마지막으로 인터뷰에서이 기술 단어를 사용할 수 있습니다.

여기에 나열된 상위 5 가지 기술을 시연 한 시간에 대해 하나 이상의 예제가 있는지 확인하십시오.

물론 각 직업마다 다른 기술과 경험이 필요하므로 신중하게 직업 설명을 읽고 고용주가 나열한 기술에 집중하십시오.

직업 별 및 기술 유형별로 나열된 다른 기술 목록도 검토하십시오.

5 대 취업 기술

커뮤니케이션

모든 고용주는 의사 소통 능력이 뛰어난 취업자를 찾습니다. 의사 소통이란 다른 사람에게 정보를 명확하게 전달할 수있는 능력을 말합니다. 고용주는 강력한 서면, 구두 및 비언어적 의사 소통 기술을 갖춘 직원을 원합니다. 강력한 의사 전달자가되는 것도 좋은 청취자가되는 것을 포함합니다. 직원들은 고객의 질문과 우려를 이해하고 고용주의 지시에 귀 기울일 수 있어야합니다.

팀웍

팀워크는 거의 모든 업무 환경에서 중요합니다. 직원이 여러 그룹 프로젝트를 수행하는 경우 다른 사람들과 잘 지낼 수 있어야하며 목표를 달성하기 위해 동료와 작업 부하를 공유해야합니다. 직원이 많은 팀 프로젝트를 수행하지 않더라도 회사 목표를 달성하기 위해 열심히 노력하여 동료와 의견을 나눌 수 있어야합니다.

비판적 사고

비평 적 사고 란 정보를 이해하고 분석하고 해석하며 결론을 도출하는 능력을 말합니다.어떤 직업에서든 직원은 상황을 평가하고 문제를 해결해야합니다. 직원은 논리적이어야하며 합리적인 판단을 내려야합니다.

윤리

윤리 란 직원의 원칙을 지칭하는 광범위한 범주입니다.

회사는 회사 규칙을 이해하고 준수하며 정직하고 신뢰할 수 있으며 전문적으로 책임감있게 행동하는 직원을 원합니다.

정보 기술 (IT) 지식

대부분의 고용 가능성 기술은 연질 기술이지만 IT는 거의 모든 직업에서 점차 요구되는 어려운 기술입니다. IT 분야의 일자리 (컴퓨터 프로그래머 등)는 광범위한 IT 지식을 필요로하지만 모든 직업은 정보 기술에 대한 약간의 경험이 필요합니다. 고용주는 Microsoft Office, 특히 Word 및 Excel과 같은 공통 프로그램을 사용할 수있는 직무 지원자를 원합니다. 다른 IT 경험은 거의 항상 플러스로 간주됩니다.

고용 기술 목록 (Employability Skills List)

아래에 설명 된 것을 포함하여 고용 가능성 기술에 대한 자세한 목록이 있습니다. 분석 대상

응용 지식

세부 사항에 대한 관심

• 협동 적
• 의사 소통
• A- D
• 컴퓨팅 신뢰성 갈등 해결 창조 비판적 사고 신뢰성 디지털 지식 전자 효율 노력 공감
• 기업
• 윤리적
• 친절 함
• 친절 함
• 목표 지향적
• 정직한
• 독립성
• 정보 기술 (IT)
• 구상
• 정직성
• 대인 관계

평생 학습

• 평생 학습
• 듣기
• 성숙한
• 멘토십
• 동기 부여
• 협상
• 수법
• 조직도
• P-Z
• 인내
• 개인 개발
• 기획
• 긍정적 태도
• 프레젠테이션 스킬
• 문제 해결
• 전문성
• 시간 경과
• 존경심
• 책임감
• 피드백에 대한 반응
• 자기 인식
• 자기 훈련
• 자기 동기 부여
• 자기 스트레스 관리

팀웍

• 기술
• 시간 관리
• 신뢰할 수있는
• 가치의 다양성과 차이
• 구두 의사 소통
• 학습의 기꺼이
• 압력 하에서도 잘 작동 > 서면 통신
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