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연봉 협상은 까다로울 수 있습니다. 당신은 직업 제공에서 자신을 가격 싶지 않아요. 나는 후보자가 회사가 그 직책에 대해 예산을 세운 것보다 더 많은 수천 달러의 급여를 요구할 때 일어난다는 것을 알았다.
반대로, 당신이 가치있는 것에 돈을받는 것이 중요합니다. 또한 구인을 받아 들일 계획이라면 청구서를 지불하기에 충분한 봉급을 받아야합니다.
급여를 협상하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 이러한 연봉 협상 전술은 공정한 보상 패키지 협상에 도움이됩니다. 구직 제안을 평가하고, 월급 및 수당을 협상하는 방법, 고용주로부터 구인을받을 때 더 높은 급여를 받고 싶다면 카운터 제공 방법을 포함하는 급여 협상 전술이 있습니다.
상위 5 급 연봉 교섭 전술
1. 환자가 되십시오
직장 면접을하고 급여에 대해 이야기하고 싶을 때 기다려주십시오. 고용주가 제안을 할 때까지 보상을하지 마십시오. 고용주가 귀하의 급여 요구 사항이 무엇인지 묻는다면, 그들은 직장의 직책과 책임에 근거하여 개방되어 있다고 말하십시오. 2. Job Offer를 평가하십시오.
구인 제안을 받으면 신중하게 평가하십시오 - 기본 급여 이외의 다른 요소가 있습니다. 또한 수당, 상여금, 예상 봉급 인상, 혜택, 시간 및 판촉 및 성장 기회에 대해 문의하십시오.
구인을받은 후 토론을 여는 가장 좋은 방법 중 하나는 토론을 위해 회의를 요청하는 것입니다. 다음은 카운터 제공 제안서를 작성하려는 경우 대화를 시작하는 데 사용할 수있는 카운터 제공 편지 및 카운터 제공 전자 메일 메시지입니다. 4. 연구 가치가있는 것
급여를 조사 할 시간을 가지십시오. 그렇게하면 자신이 가치있는 것을 얻고 현실적이고 합리적인 구직 기회를 얻을 준비가됩니다. 급여를 조사하는 방법은 다음과 같습니다. 5. 시간을 내십시오
구인을 받았을 때 결정을 내리십시오. 남은 질문이 있으면 고용주에게 물어보십시오. 또한 고용주에게 제안을 고려할 시간을달라고 요청할 수 있습니다. 고용주는 직장에 몇 주를 남기지 않고 퇴사하는 것을 선호합니다.
연봉 협상을위한 추가 정보
구인 구직이나 승진 또는 인상을 구할 때 어떻게 더 많은 돈을 벌 수 있고 어떻게 얻을 수 있습니까? 보상 패키지 나 인상을 성공적으로 협상하기위한 급여 협상 요령과 전략은 다음과 같습니다.