고용주가 제공하는 학비 보조

학비 보조 또는 수업료 환급은 직장에서 윈 - 윈 (win-win) 인 고용주가 제공하는 직원 복리 후생입니다. 학비 보조 프로그램에서 고용주는 대학 수업에 출석하는 직원의 비용 전부 또는 일부를 지불합니다.

학비 보조는 고용주가 직원들의 충성도와 수명을 높일 수 있도록 도와줍니다. 학비 보조는 직원 유지 도구입니다. 또한 성장 및 학습에 중점을 둔 잠재력이 높은 직원을 고용주에게 제공하는 채용 도구이기도합니다.

학비 보조는 많은 잠재적 인 직원들이 추구하는 혜택입니다.

수업 지원을 통해 직원들은 일하는 동안 지식과 기술을 계속해서 확장 할 수 있습니다. 종업원의 지속적인 개발은 고용주에게는 분명히 장점입니다. 고용주는 직원이 추구하는 학습에서 이익을 얻습니다. 비록 그것이 보유 및 헌신과 같은 요소를 통해 간접적으로 이루어진 경우에도 마찬가지입니다.

대상 과목은 무엇입니까?

수업료 보조는 고용주에 따라 여러 가지 형식으로 제공됩니다. 일부 고용주는 클래스가 직원의 직무와 완전히 관련이없는 경우에도 직원이 취하는 모든 클래스의 비용을 충당합니다. 다른 고용주는 직원의 현재 또는 다음 직책과 관련된 수업의 비용 만 보상합니다.

첫째, 고용주는 직원 학습 및 개발을 유지하는 모든 클래스가 고용주에게 윈 - 윈이라는 입장을 취합니다. 이 고용주는 또한 직원들이 자신의 학습을 선택할 수 있도록 허용하는 보존 혜택을 높이 평가합니다.

둘째, 고용주는 직원의 특정 직무에 대해 배우는 교실의 가치에 중점을 둡니다.

모든 방법으로 어느 쪽이든 작동하지는 않지만, 직원의 권한 부여 및 투입을 통제하기에 덜 접근하는 방법을 사용하는 것이 좋습니다.

수업 지원 방법

학비 보조 프로그램을 제공하는 많은 고용주가 직원의 수업료, 실험실 비용 및 도서의 전액을 지불합니다.

다른 사람들은 직원의 교육비의 일부를 지불합니다. 고용주가 수업을 요구할 때, 고용주는 일반적으로 전체 비용을 지불하고 종종 마일리지 환급을 포함합니다.

학비 보조가 가능할 때, 프로그램을 관리하는 가장 일반적인 방법은 수업을 등록 할 때 직원이 자신의 학비와 책을 지불하도록 요구하는 것입니다. 직원은 수업이 끝나면 영수증과

C 또는 그 이상의 성적 을 제출할 때 상환됩니다. 직원들은 성적표 나 성적표 사본을 가장 자주 돌려서 수업료 상환을받습니다. 학비 보조 프로그램이 거의 항상 종업원이

합격 점수 C 또는 그 이상을 제출해야하는 이유는 직원이 고용주의 돈을 현명하게 사용하고 있는지 확인하기 위해서입니다. 대부분의 경우, 고용주는 직원에게 제공되는 수업료 보조를 제한합니다. 고용주는 일인당 연간 사용 가능한 한도를 설정하거나 학비 보조를 통해 직원 1 인당 연간 수업료를 정합니다. 수업료 납부금

학비 보조금에 막대한 자금이 지출되는 경우, 고용주는 직원이 일정 기간 내에 조직을 떠나면 학비 보조금을 지불하기로 계약서에 서명 할 것을 요구합니다 시각.

이 경우 고용주는 학비 보조를 활용 한 후 직원이 조직에 머물러있는 해마다 학비 보조금의 일부를 용납합니다. 직원이 고용주를 위해 계속 일해야하는 기간은 2 년에서 최대 5 년 사이입니다.

시간 길이가 이보다 더 부담스러운 것은 권장하지 않습니다. 고용주는 금전적 인 의무를 다하기 위해 어울리는 부정적이고 의무감있는 직원을 보유하기를 원하지 않습니다.

예를 들어, 회사는 장기적이고 가치있는 직원의 MBA 비용을 충당하기 위해 학비 보조를 약속했습니다. 이 비용은 $ 100, 000 또는 그 이상이 될 수 있으므로 고용주는 자신의 투자 수익을 확신하고 싶어합니다. 근로자가 명시된 기간 내에 퇴사하면 직원은 고용주에게 학비 보조의 전부 또는 일부를 지불해야합니다.

이는 일반적으로 직원이 학비 자금 지원 고용주와의 분리를 법적으로 이행해야한다는 서면 계약서입니다.

학비 보조는 종종 고용 계약에서 협상됩니다. 찾기 힘든 인재를 유치하기위한 노력의 일환으로이 학비 보조는 다른 직원이 동일한 조직의 학비 보조에서받는 것 이상일 수 있습니다.

직원들이 지식을 지속적으로 키우고 발전시킬 수 있기 때문에 고용주에게 수업료 지원이 중요합니다. 직원은 학습 관행에 머물러 있으며 대학 출석은 교육이 일반적으로 직원 학습을 지원하는 직장 ​​환경을 조성합니다.