프로모션 거절

당신이 그루브에있는 것처럼 느껴 본 적이 있습니까? 모든 것이 단지 당신과 당신이하는 일에 상관없이 잘 풀리는 것처럼 보일 때, 그것은 옳은 일로 드러납니다. 당신은 당신의 직업에 대해 이런 식으로 느낀 적이 있습니까? 영업에서 많은 사람들이 기업 사다리를 올라가고 영업 관리직에 뛰어 들려하고 수석 리더십 직책에 집중하는 반면 일부 영업 전문가는 경영에 관심이 없거나 사물이 현재 위치에서 너무 잘 검토되고 있다고 생각합니다 프로모션을 수락합니다.

압박감이 있습니까?

일부 판매 회사에서 직원이 승진을 제안하면 포지션을 취해야한다는 압박감을 느낄 수 있습니다. 그들은 승진을 수락하지 않으면 승진에서 다른 기회를 얻을 수 없다는 것을 의미 할 수도 있습니다.

경영진으로 옮기는 것에 관심이 없다면,이 압력으로 인해 많은 어려움이 없을 것입니다. 그러나 결국 위로 이동하는 데 관심이있는 경우 프로모션을 정교하게 거부하는 제안을 수락해야합니다.

대부분의 경우, 판매 회사는 회사 및 판매 전문가에게 가장 적합한 직책에 최고의 실적을 올리고 싶습니다.

장기적인 영향없이 '아니오'라고 말하십시오. 따라서 프로모션을 제공 받았지만 아직 준비가되지 않았거나 장기간 영업 위치에 머물고 싶다고 느끼는 경우, 회사에 경영에 관심이 있다고 알려야하지만 회사에서 가장 잘 봉사 할 수 있다고 생각해야합니다. 현재 위치.

정직하게 경영에 대한 준비가되어 있지 않다고 느끼면 경영진에게 알리십시오.

당신의 기술을 개발하고 리더십 능력을 키울 수있는 더 많은 시간을 그들에게 요청하십시오. 귀사에 진정한 대안이 없다면 더 많은 시간과 현재 위치에서 계속해서 수익을 창출하고자하는 귀하의 요구를 존중해야합니다.

일이 뜨거워 질 때

"관심이 없다"는 말은 직업 문제로 이어질 수 있습니다.

예를 들어 영업 담당자가 홍보를 수락하거나 향후 다른 기회를 기대하지 않는다는 말을들은 이야기를 들었습니다.

와우! 담당자가 힘든 자리에서는 것에 대해 이야기하십시오. 특히 담당자가 관리 준비가되어 있지 않다고 느끼거나 경영에 참여하기를 원하지 않거나 영업 담당자로서 단순히 "그루브"에 머물러있는 경우 특히 그렇습니다.

이러한 유형의 경영 행위가 일반적인 것은 아니지만 홍보에 '아니오'라고 말하면 메시지를 보냅니다. 일이 격렬 해지면 경력 선택을 존중하지 않는 직원을 위해 계속 일하기를 원할지 여부를 묻고 싶을 수도 있습니다.

프로모션을 요청하기 전에 얼마나 기다려야합니까?

1 월과 3 월에 영업 관리직으로 승진했으나 관심이있는 다른 경영 지위가 열렸다고 가정 해 보겠습니다.반지에 모자를 던지기 엔 아직 이르다고 생각하니?

모든 것은 전문적으로 이전 제안을 거절 한 방법, 영업 리더십 팀이 얼마나 성숙한 지, 그리고 관리 능력이 얼마나 우수한 지에 달려 있습니다. 다른 말로하면, 굳건한 빠르고 엄격한 규칙은 없습니다. 그것은 정말로 당신에게 귀결됩니다.

프로모션을 거절 한 이유는 무엇입니까?

"아니오"라고 말할 때 준비가되었다고 생각하지 않으면 무엇이 바뀌어 준비가 되었습니까?

분명히 "구매자의 양심의 가책"과 "승진 거부자"같은 것이 있습니다. 어떤 사람들은 승진에 관해서 질문을 받는다. 비록 승진 준비가되어 있지 않더라도, 승진을 생각하게한다. 오랫동안 프로모션을 얻으려는 아이디어는 매력적입니다.