유형

오늘날의 경쟁이 치열한 고용 시장에서 다음 직업을 찾을 수 있도록 고용 기관의 서비스를 신청할 수 있습니다. 취업 대행사 란 무엇입니까? 구직자를 고용하는 데 도움을주는 다양한 종류의 고용 기관이 있습니다.

당신에게 가장 적합한 것은 당신의 경력 (당신은 초급 레벨의 후보자인가, 숙련 된 전문가입니까?), 직업 분야, 아마도 당신의 지리적 위치에 달려 있습니다 (당신은 지역 직업을 원하십니까? 재배치 할 의향이 있습니까?), 융통성 (파트 타임이나 임시직을 받아 들일 수 있습니까?) 및 스킬 세트.

취업 기관 유형

아래 정보를 검토하여 각 유형의 에이전시 및 운영 방식에 대해 자세히 알아보십시오.

전통적 고용 기관
전통적인 직업 소개소는 구직자들이 일자리를 찾을 수 있도록 지원하고 회사가 직원을 고용 할 수 있도록 돕는다.

점점 더 흔하지는 않지만 일부 회사는 구직자에게 서비스를 청구합니다. 그들과 계약서에 서명하기 전에 비용이 들었는지 여부를 명확하게 밝혀야합니다.

다른 전통적인 직업 소개소는 고용주가 지불합니다. 많은 기관은 판매 및 마케팅, 회계, 인사 관리, 법률, 스포츠 또는 IT 경력 검색과 같은 특정 산업을 전문으로합니다. 대부분의 경우 구직자에게 요금을 청구하는 대행사는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 재능있는 직업 후보자를 찾기 위해 고용주가 보유한 대행사의 수를 감안할 때 대부분의 사람들은 이력서를 무료로이 기관에 제출하여 고려할 것입니다.

비상 고용 기관
우발 사고 대행사는 고용주가 후보자를 고용 할 때 지급됩니다. 일부 우발 사건 대행사가 응시자에게 요금을 부과하기 때문에 가입자가 가입하기 전에 누가 요금을 지불하는지 명확히해야합니다. 이러한 유형의 기업은 주로 중 / 저 수준 검색에 사용되며 고용주에게 많은 수의 이력서를 보내는 경우가 많습니다.

우발 사건 대행사를 통해 직위를 신청할 때 HR 부서, 구인 게시판 및 기타 채용 담당자를 포함한 다양한 출처에서 일자리를 찾은 후보자와 경쟁 할 가능성이 큽니다.

유보 된 검색 회사 / 경영진 검색 회사
유보 된 검색 회사는 사용자와 독점 관계를 맺습니다. 검색 기업은 전형적으로 임원 수준 및 고위 수준의 검색과 특정 기간 동안 채용되어 취업 후보자를 찾습니다. 이 회사들은 고용주를 위해 찾을 수있는 최고의 후보자를 소싱하고 접촉하는 것을 전문으로하며 종종 현재 고용주로부터 멀리 유혹 할 수 있는지보기 위해 적극적으로 새로운 직업을 찾고있는 경영진에게 접근합니다.속어 란 용어로는 "헤드 헌터 (headhunters)"라고 불리는 유보 검색 회사는 후보자 채용 여부와 관계없이 지급 된 경비 및 직원 연봉의 일정 비율입니다.

유급 기관은 후보자의 자격을 채용 관리자에게 보내기 전에 후보자의 자격을 검토하는 데 철저하게 노력할 것입니다. 회사와의 계약은 직위에 가장 적합한 지원자 만 제시하기 때문입니다.

임시 (임시) 대리 기관
임시 기관은 임시 직원을 채울 수있는 고용 기관입니다.

예를 들어, 임시 직원은 계절적 사업 증가, 과세 기간, 추수 시즌 또는 휴가 또는 질병 치료를 위해 종종 고용됩니다. 임시 기관은 종종 단기 컨설턴트 배치에 도움을줍니다.

많은 임시 기관이 직무가 임시직으로 시작하는 임시 직위를 채우기 위해 고용 부문에서 자신의 역할을 확대했지만, 고용주가 후보자를 고용하기로 결정하면 임시직이 될 수 있습니다.

(예를 들어, 사무실 / 행정, 경공업, 비 임상 의료 및 고객 서비스 분야의 사람들을 임시 직원으로 찾는 Spherion과 같은) 임시 직원 배치 기관은 직업 후보자를 고용인에게 배정 할 수 있습니다 임시 작업이 발생합니다. 인력 파견 기관은 봉급을 지불하는 직원의 공식 "고용주"입니다.

그들은 또한 건강 보험, 탁아 수당 또는 휴가 급여와 같은 혜택을 제공 할 수 있습니다. 임시 직무가 영원한 직책으로 바뀌면 인력 파견 기관과의 관계가 종결되고 그들은 새로운 고용주가 직접 지불합니다.

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