사전 고용 테스트 유형

구직자에 대한 고용 이전 테스트와 배경 조사를 고용주가 법적으로 허용합니까? 짧은 대답은 '예'입니다. 회사는 지원자에게 취업 여부를 테스트 할 수 있습니다. 더 긴 대답은 테스트가 차별이 없어야하며 테스트가 적절하게 관리되고 유효성이 검증되어야한다는 것입니다.

직업을 고려 중이며 일종의 시험을 치러야하는 경우, 시험이 무엇인지, 고용 기회에 어떤 영향을 미칠지, 그리고 그것이 합법적인지의 여부가 궁금 할 수 있습니다.

여기서는 이러한 요구 사항을 원근감있게 파악하는 데 도움이되도록 고용 전 테스트에 대한 간략한 개요를 제공합니다.

고용 전 테스트의 적법성 및 기능

고용주는 고용을 위해 지원자를 심사하기 위해 테스트 및 기타 선택 절차를 자주 사용합니다. 이 중 일부는 직업 관련 기술과 능력에 중점을두고 있지만 다른 사람들은 다양한 목적을 위해 개인 정보를 수집하며 다소 논란이 있습니다.

합법적 인 우려가 존재하지만 사전 고용 테스트는 합법적입니다. 회사가 인종, 피부색, 성별, 국적, 종교, 장애 또는 신체 장애를 근거로 차별 대우를하지 않으면 나이 (즉, 40 세 이상이기 때문에 신청자를 제외시키는 것). 고용 테스트는 반드시 유효해야하며, 신청하는 직업과 관련이 있어야합니다. 주된 예외는 거짓말 탐지기 테스트입니다.이 테스트는 Employee Polygraph Protection Act (EPPA) 덕택에 대부분의 경우 불법입니다.

여기에서 논의 된 테스트 유형은 전문 인증 및 라이센스를 취득하기 위해 필요한 테스트와 다릅니다. 차이점은 인증 및 라이센스는 법률 또는 업계 표준에 의해 요구되며 개별 고용주를위한 채용 프로세스의 일부가 아니라는 점입니다.

취업 테스트 유형

취업 테스트는 취업 후보자가 누구인지, 할 수있는 일, 또는 그들이 업무의 실제 업무를 안전하게 수행 할 수 있는지 여부를 조사 할 수 있습니다.

이상적으로,이 테스트는 고용 관리자를위한 도구와 고용 편견을 피하는 방법입니다.

성격 테스트 (Personality Tests)

성격 테스트는 특정 특성이나 성향을 가진 정도를 평가하거나 특정 행동에 참여할 가능성을 예측합니다. 이상적으로, 목표는 후보자가 해당 직업과 회사에 적합한 지 판단하는 것입니다. 성격 검사는 일반적으로 부정직 한 시도를 드러내는 방식으로 작성됩니다. 고용 성격 테스트의 목표는 조직이 추구하는 이상적인 직원의 프로파일에 적합한 사람들을 고용하는 것입니다.

재능 평가 시험
재능 평가는 신규 고용인의 업무 성과 및 유지 가능성을 예측하는 데 도움이됩니다.초점은 잠재적 인 기술과 능력에 있으며, 성격이나 지원자의 경력이 밝힌 개발 된 기술과는 다릅니다. 이러한 유형의 테스트는 지원자가 고용되면 성공할 지 여부에 대한 질문에 답하는 데 도움이됩니다.

인지 테스트
인지 테스트는 후보자의 추론, 기억, 지각 속도 및 정확성, 산술 및 독해 이해 능력, 특정 기능 또는 직업에 대한 지식을 측정하는 데 사용됩니다. 인지 기능은 대다수의 사람들이 "지능"에 의해 의미하는 것과 대략 같습니다. 그러나 진실한 지능은 많은 다른 측면을 가지고 있습니다.

감성 지능 검사
감성 지능 (EI)은 자신의 감정과 타인의 감정을 이해하는 개인의 능력입니다. 정서적으로 지적인 사람들은 동료와 잘 어울리고 대중과 상호 작용하며 실망과 좌절을 성숙하고 전문적인 방식으로 처리 할 수 ​​있기 때문에 강력한 감정적 지성은 대부분의 직업에서 중요하며 일부에게는 비판적입니다.

취업 전 신체 검사
고용주는 육체 요구 또는 위험 가능성이있는 직업에 대한 개인의 적합성을 결정하기 위해 고용 전 신체 검사를 요구할 수 있습니다. 취업 전 신체 검사는 신청자가 그 일을하기 위해 필요한 신체 능력과 체력을 지니고 있는지 여부를 판단하는 데 사용됩니다.

신체 능력 검사 (Physical Capability Tests) 신체 능력 검사는 특정 작업을 수행하는 신청자의 신체 능력 또는 특정 근육 그룹의 강도는 물론 강도 및 체력을 측정합니다.
약물 검사

고용 후보자가 취할 수있는 약물 검사에는 여러 가지 유형이 있습니다. 약물이나 알코올의 존재를 나타내는 약물 검사의 유형에는 소변 약물 검사, 모발 - 마약 또는 알콜 검사, 타액 마약 검사 및 땀 마약 검사가 있습니다. 대부분의 알코올 검사는 그 대상이 현재 술에 취해 있는지 여부를 결정하지만, 어떤 약물에 대해서도 동일한 것은 없습니다. 약물 검사는 피험자가 최근 몇 주 또는 몇 달 동안 특정 화학 물질을 사용한 적이 있는지 여부를 결정합니다.
영어 숙련도 테스트

영어 숙련도 테스트는 응시자의 영어 실력을 결정하며 일반적으로 모국어가 영어가 아닌 후보자에게 실시됩니다.
샘플 작업 작업 테스트

성능 테스트, 시뮬레이션, 작업 샘플 및 실제 작업 미리보기를 포함한 샘플 작업 작업 테스트는 특정 작업에 대한 후보자의 성과 및 적성을 평가합니다. 이것들을 오디션과 같은 것으로 생각하십시오.
식당 업무 테스트

식당은 심사 과정의 일환으로 구직 신청자를 시험하여 자신이 사업에 대해 얼마나 알고 있으며 그 업무를 얼마나 잘 처리 할 수 ​​있는지를 결정할 수 있습니다.
배경 조사 및 신용 조사

배경 및 신용 조사
범죄 배경 조사는 체포 및 유죄 판결 기록에 대한 정보를 제공합니다. 신용 조사는 신용 및 재무 기록에 대한 정보를 제공합니다.여기 왜 고용주가 구직자를 체크 아웃하는지, 이유와 방법이 있습니다.