직원 교육 프로그램을 사용하여 직원 참여 유도

그것은 비밀이 아닙니다. 회사와 직면 한 업무에 종사하는 인력은 생산성을 높이는 경향이있어 수익을 극적으로 증가시킵니다. 따라서 직원 개입을 적극적으로 촉진 할 수있는 방법을 모색하는 것은 모든 인적 자원 팀의 노력이어야합니다. 이를 수행하는 다양한 방법 중 하나는 직원의 기술과 관심을 증진시키는 현장 학습 이니셔티브를 지원하는 것입니다.

더 많은 현장 직원 교육을위한 큰 추진력이 있습니다.

실제로, 직원 학습은 가능한 최고의 숙련 된 노동력을 생산하고자하는 수백 개의 기업에게 최우선 순위가되고 있습니다.

최근 수치에 따르면 기업들은 올해 직원 교육 예산을 15 % 나 늘 렸습니다. 기술 분야 직원의 학습 비용에 소비 된 평균은 1 달러 847 달러입니다. 또한 훈련에 소비 된 1 달러당 35 센트는 현재 지도력 개발 프로그램으로 가고 나머지는 실무 능력 개발 및 제품 학습 노력으로 옮깁니다 .

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현장 교육 프로그램을 통한 직원 참여의 ROI

기업이 최고의 인재를 육성하고 개발하는 데 투자 할 때 투자 수익은 긍정적입니다. 얼마나? 예를 들어 ADP에 의해 생성 된 판매 수익이 7 % 증가합니다. 운영 비용의 약 70 %를 조직의 직원에게 할당하여 직원들이 올바른 업무 수행을위한 올바른 교육을 받았는지 확인함으로써 직원 참여를 늘릴 수 있습니다.

직원 학습 프로그램이 직원의 직장 내 참여를 향상시키는 방법은 무엇입니까?

현장 교육 프로그램을 통해 직원들의 참여를 늘릴 수있는 방법에는 여러 가지가 있으며, 회사에서 큰돈을 벌 수 있습니다.

# 1 - 직원들이 배우면 자신감이 생깁니다.

평범한 직원은 평범한 일을 할 수 있으며 시간이 지남에 따라 둔해질 수 있습니다. 또한 신입 사원은 자신의 직무에 대한 학습 곡선과 혼동을 극복하기 위해 수개월 또는 수 년이 걸릴 수도 있습니다.

그러나 직원이 현장 교육 프로그램을 통해 권한을 부여 받으면 자신감이 생겨 업무에 종사하게됩니다.

# 2 - 그들과 직원들에 대한 투자는 조직에 대한 그들의 가치를 깨닫게합니다.

직원들은 현장 교육 프로그램에 중점을 두었을 때 고용주가 능력 개발에 투자하는 막대한 투자를 이해합니다. 이는 기술, 성과를 개선하고 경력 목표의 다른 측면으로 옮깁니다. 당신의 사람들에게 투자하여 단기 목표와 장기 경력 꿈을 모두 지원한다는 것을 알려주십시오.

# 3 - 더 많은 기술을 통해 직장에서의 성과와 혁신이 향상됩니다.

직원 학습이 직원 참여를 높이기 위해 잘 작동하는 주된 이유는 직원들이 자신의 생각을 새롭고 더 나은 방식으로 생각할 수 있기 때문입니다. 이는 성능과 혁신을 향상시킵니다. 이러한 우위를 확보하면 직원과 회사를 다른 회사와 차별화 할 수 있습니다.

# 4 - 학습 혜택은 최고의 실력을 발휘하는 훌륭한 방법입니다.

현장에서 실시되는 직원 학습 프로그램이 직원 참여를 지원할 수있는 또 다른 방법은 조직의 숨겨진 영웅들에게 주목할 수 있다는 것입니다. 이들은 미래의 리더가 될 가능성이있는 이전에 주목받지 못한 직원 일 수 있습니다.

학습 혜택은 최고 기술자 및 리더십 능력을 발휘하여 최고의 실력을 발휘하는 데 필요한 것일 수 있습니다.

귀하의 직장을위한 맞춤식 직원 교육 프로그램을 설계 할 수있는 학습 및 개발 제공 업체와 협력하는 것이 좋습니다. 즉시 사용 가능한 프로그램이 항상 최상의 아이디어는 아닙니다. 맞춤형 접근 방식을 사용하면 경쟁에서 앞서 나가고 실제로 필요한 대상을보다 잘 파악할 수 있으므로 직장에서의 직원 참여를 향상시키는 데 필요한 비즈니스 결과 유형을 생성 할 가능성이 큽니다.

이미지 크레디트 : Fotolia