아웃소싱 서비스를 비즈니스에 판매

판매 업계와 비즈니스에는 많은 추세가 있습니다. 이러한 추세 중 하나는 많은 비즈니스가 비 핵심 기능의 일부 또는 전부를 아웃소싱하려는 움직임입니다. 기업이 아웃소싱을 고려할 수있는 비 핵심 기능의 예로는 문서 관리 회사와 계약을 맺어 사본 및 인쇄 센터를 관리, 공급 및 직원을 파견하는 법률 회사가 있습니다. 또 다른 매우 일반적인 아웃소싱 사례는 기업이 임금 관리를 위해 다른 사업체에 비용을 지불하는 경우입니다.

특정 사업 기능을 인수하기 위해 다른 사업 계약을 체결하기 전에 판매가 이루어져야합니다. 그리고 판매를 종결시키는 책임자는 아웃소싱 서비스 대표자입니다.

아웃소싱에 대한 간단한 설명

모든 비즈니스를 고려하고 그 비즈니스의 주요 목적 또는 "핵심 기능"이 무엇인지 생각하십시오. 핵심 기능과 직접 관련이 없으며 "비 핵심"또는 "비 핵심 업무"로 간주되는 모든 기능. 기업이 자본을 포함한 많은 자원이 비 핵심 기능을 관리한다는 점을 깨닫게되면 외부 사람이나 회사를 고용하여 기능을 인수하는 것을 고려할 수 있습니다.

더 많은 아웃소싱 계약에서 특정 기능을 관리하기 위해 고용 된 회사는 아웃소싱 회사를 고용하는 회사의 직원으로 간주되지 않지만 독립적 인 직원이거나 아웃소싱 된 회사에 고용되어 있습니다.

판매 서비스

판매 서비스는 유형 제품 판매와는 상당히 다릅니다.

고객이나 잠재 고객이 제품을보고 느낄 수있는 경우, 무형의 제품을 구매할 때 고려하는 질문의 수와 비교할 때 상당히 적은 수의 질문을하는 경향이 있습니다. 즉, 아웃소싱 서비스를 성공적으로 판매하려면 영업 기술이 지속적으로 높은 수준의 폴란드어가되어야합니다.

또한 서비스를 판매 할 때 판매주기가 더 길어질 것으로 기대해야합니다.

직업 구하기

직업 검색은 전통적인 영업 경력을 찾는 것과 비교하면 시간과 노력이 조금 더 필요할 것입니다. 아웃소싱 서비스를 판매하는 서비스 지향적 인 회사를 찾아야하며, 분명히 겉으로 드러나지 만 상당한 어려움을 겪을 수 있습니다.

직업 검색에 초점을 맞출 수있는 여러 가지 산업이 있습니다. 예를 들면 급여 서비스, 식품 서비스, 수위, 여행사, 인쇄소, 보험 및 금융 서비스 회사, 우편 및 물류 비즈니스, 교육 및 텔레 마케팅 회사 등이 있습니다.

예상 보상

일반적으로 아웃소싱 서비스를 판매하는 영업 전문가는 보상을 많이받는 담당자입니다. 대표자는 일반적으로 업계 평균 기본급보다 높은 수입을 얻고 일반적으로 폐쇄 판매에 대한 높은 수수료를 지불하는 매우 수익성 높은 보상 계획을 가지고 있습니다.

영업주기를 연장하고 많은 아웃소싱 서비스 산업에서 판매주기에 참여할 잠재 고객이 적다는 사실을 보상하기 위해 급여가 높은 경우가 많습니다.

당신은 또한 경쟁자가 자신의 서비스를 판매하기 위해 고도로 숙련되고 높은 동기를 가질 것으로 기대해야합니다.

판매주기가 길고 잠재 고객이 거의 없다면 경쟁 업체도 그렇다는 것을 깨달으십시오. 영업 기술을 강하게 유지하고 전문적인 네트워크를 넓게 유지하는 것이 중요한 성공 요인입니다.

위치, 위치, 위치

최종 메모로서, 거주 및 근무지는 아웃소싱 서비스 판매 성공과 고용주 수에 상당한 영향을 미칩니다. 농촌 지역에서 서비스를 판매하는 직업을 찾는다면 상당히 어려울 수 있습니다. 일반적으로 도시가 클수록 더 많은 아웃소싱 서비스 판매 위치가있게됩니다. 그렇다고해서 세계의 모든 분야에서 기회를 찾을 수 없다는 의미는 아닙니다. 따라서 아웃소싱 서비스를 판매하는 것이 열정적으로 경력을 위해하고 싶다면 이력서를 연마하고 기술을 연마하며 훌륭하고 보람있는 직업을 준비하십시오.