직원 핸드북에 무엇을 포함합니까?

질문 : 직원 핸드북 또는 정책 및 절차 설명서에 무엇을 포함합니까?

직원이있는 모든 비즈니스 (직원 한 명만 포함)는 직원 핸드북을 가지고 있어야합니다. 이 기사는 포함되어야하는 섹션과 핸드북의 일부가되어야하는 몇 가지 법률 문제에 대해 설명합니다.

답 :

1. 직원 혜택.
직원에게 주어지는 혜택을 설명하십시오. 직원들이 혜택을받을 수있는 방법과 모든 직원이 자격을 얻을 수 있는지 설명하십시오.

일부 고용주는 풀 타임 직원에게만 특정 혜택을 제한하므로 "풀 타임"이 의미하는 것을 설명하십시오. 보호 관찰 기간을 완료 한 직원에게 혜택을 제한 할 수 있습니다. 이것이 어떻게 작동하는지 설명하십시오. 근로자 보상 및 실업 보험처럼 법률에서 요구하는 급여를 포함하십시오. 당신은 이것들에 대한 비용을 지불해야합니다. 마지막으로, 아래의 평가 섹션보다는 라이즈 및 프로모션에 대한 토론을 포함하십시오. 평가는 종종 분리하기가 어렵지만 직접 제기에 묶여서는 안됩니다.

2. 휴업 시간
근로자에게 휴가, 휴가, 휴가, 병가 또는 개인 시간을 법적으로 제공해야하는 것은 아닙니다. 그래서, 시간을 내 주면, 그것에 대한 신뢰를 얻으십시오. 휴가를 위해 어떤 날을 정하고 휴가 자격이 결정되는지를 설명하십시오. 예를 들어, 시간제 근로자의 경우 급여 결정 방법에 대한 설명을 포함하십시오.

직원이 시간을 잃을 수있는 상황을 설명하십시오. 예를 들어, 직원이 휴일 전후에 근무하지 않으면 휴일에 대한 급여가 지급되지 않습니다.

e. 사무실 정책.
흡연 및 마약 사용에 대한 제한을 포함하여 모든 정책을 설명하십시오 ( "우리는 비 흡연 약물 사용 사무실 임)."> 원한다면 정책의 이유를 설명하십시오.

차별 대우, 가장 중요한 것은 출석 정책과 과도한 결근 및 지각의 결과에 대한 정책 설명이 전체 사무실 정책 목록보기 4. 직원 평가, 규율 및 해고

이 섹션에서는 어떻게 그리고 언제 (예 : 마약 사용, 도둑질, 괴롭힘, 폭력 등)에 대한 정보를 포함하여 정책 위반에 대한 징계 절차에 대해 토론합니다. 등)에 대해 설명하고 해고시 종업원 급료가 어떻게되는지 설명하고 2 통의 통고 (2 주 전에 통보해야 함)를 포함해야합니다. 그러나 통보 할 필요는 없습니다 해고당한 직원에게 네가 원하지 않는 한.5. 사무실 절차. 직원 핸드북은 사무실 절차를 진행하기에 좋은 곳입니다. 아침에 제일 먼저 일어나는 일은 무엇입니까? 화재 발생시 우리는 무엇을해야합니까? 외부 공급 업체 / 간청은 어떻게 처리됩니까? 핸드북에 다루어 진 주요 쟁점을 가짐으로써 신입 사원 교육이 쉬워지고 직원에게 무엇인가가 생길 때를 볼 수있는 기회를 제공합니다.

직원 핸드북에도 반드시 포함되어야하는 두 가지 법적 항목 :
1. "계약 없음"문.

어떤 종업원도 특정 기간 동안 계약을해야한다고 생각하는 것을 원하지 않습니다. 직원들이 당신이 묵시적 고용 계약을 제공하지 않는다는 것을 알도록하십시오. 언제든지 직원을 해고 할 수 있어야합니다. "90 일간의 수습 기간 후 …"와 같은 말을하지 않도록주의하십시오.이 성명서는 그 사람이 90 일 동안 고용 된 것을 의미하며, 하루가 지나면 운동하지 않는다고 결정할 수 있습니다! 이 "no contract"언어 초안을 작성하는 변호사의 도움을 받으십시오. 2. 직원의 서명. 신입 사원 한 명에게 고용주의 핸드북 사본을 제공하고, 직원이 핸드북의 내용을 이해하도록 읽은 ​​다음 서명하게하십시오. 직원의 문제를 예방하는 것은 아니지만 직원이 자신의 행동이 해고 당할지 모른다고 말하면서 직원이 귀하를 상대로 소송을 제기하는 경우 도움이 될 수 있습니다.

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