사람들은 무엇을 가장 자주 비판합니까?

고용주는 인터뷰 질문에 "사람들이 무엇을 가장 자주 비판 하는가?"라고 질문합니다. 당신이 얼마나 민감하고 얼마나 비판을 받아들이는지 찾아야합니다. 면접 원은 또한이 질문을 "적색 깃발 (red flag)"을 찾는 방법으로 요구할 수 있습니다.

답변하는 방법

이 질문에 유의하십시오. 당신은 직장에서 일관되게 비판을 받았다는 것을 암시하고 싶지는 않지만, 당신이 완벽하다고 암시하기를 원하지는 않을 것입니다.

귀하가 신청하는 직업과 관련이없는 것들을 언급하는 것이 좋습니다. 비판이나 약점이 직장을 잘 수행하는 능력에 영향을 미치지 않는다는 사실을 강조하고 싶습니다.

직장에서 실제로 힘이 될 수도있는 "약점"을 언급 할 수도 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람들은 당신이 자신의 작업에 대해 매우 비판적이라고 말했을 수도 있지만, 당신은 세심한주의를 기울 였다고 설명 할 수 있으며 세부 지향적 성격을 직장에 가져올 수 있습니다.

가장 좋은 답변은 이전에 한 약점을 어떻게 개선했는지 설명합니다. 이것은 당신이 비판을 가지고 가기에 우수하다는 것을 설명 할 것이다.

견본 답변

• 진행중인 비판은 없습니다. 나는 개인적이고 전문적인 성장에 개방적이며 개선 할 기회를 환영합니다.
• 내가 때때로 비난하는 것 중 하나는 너무 완벽 주의자이다. 나는 내 자신으로부터 높은 수준의 업무를 기대한다.

• 저는 수년 전에 감독관에게 제가 다른 사람들의 일에 너무 비판적이라고 말했습니다. 나는 그 점을 마음에 새겼으며, 그 시점에서 나의 분석과 제안은 항상 중요하지 않고지지적이고 도움이된다는 것을 확신했다. 최근에 사람들은 사려 깊고 유용한 피드백을 줄 수있는 능력을 높이 평가했습니다.
• 어릴 적부터 나는 그룹 상황에서 항상 프리젠 테이션을하기가 어려웠다. 몇 년 전 나는 대중 연설에서 여러 과목을 들었으며, 작년에 저는 회사의 연례 이사회에서 발표 한 프리젠 테이션 상을 받았습니다.
• 유머가 적절하다면, 사용하기 좋은 때입니다. 그러나 면접자가보다 진지한 대답을하기 위해 당신을 압박 할 수도 있으므로 계속 준비하십시오. 예 : 십대 딸이 있습니다. 내가하는 일은 레이더 화면에서는 괜찮습니다.