직장에서의 양육 요청시기

대부분의 사람들이 이야기하기에 돈이 먼저 충분하지 않습니다. 당신의 상사와 그렇게하는 스트레스 수준에서 던져라. 그것은 불안한 맹공의 제안 일 수있다. 인상 요청시기와 빈도는 귀하가받을 자격이 있는지 확인하는 것이 중요하기 때문에 모든 직원이 궁금해하는 질문이지만, 과정에서 감독자를 악화시키지 않는 것이 좋습니다!

일부 조직에서는 정기적 인 6 개월 또는 12 개월 간격으로 급여 인상률을 높이고 직원 성과를 검토하고 이러한 평가와 함께 보상을 조정합니다.

그러나 많은 조직은 직원이 요청할 경우에만 인상을 보냅니다.

인상 요청 방법

대부분의 경우, 연 1 회 이상 봉급을 청구하지 않아야합니다. 물론, 고용주가 6 개월 전에 인상 제안을 거부했지만 성과 목표 또는 자금 지원을 기준으로 또 다른 4 개월 내에이 문제를 재검토하겠다고 약속 한 것과 같은 예외가 있습니다.

레이즈를 제기 할 수있는 또 다른 기회는 큰 고객 방문, 성공적인 이벤트 조율, 주요 보조금 확보, 성공적인 비용 절감 조치 도입 또는 큰 거래.

일반적으로 1 년 동안 일하기 전까지는 인상 요청을하지 않아야합니다.

질문하기 전에 준비하십시오.

오랜 시간이 걸리는 상황에서 인상을위한 강력한 근거를 찾을 때까지 보상 인상을 요청하지 마십시오.

일에 일일 또는 주간 일지를 기록하여 요청할 때 가리킬 증거가 있도록하십시오.

매출 증대, 비용 절감, 품질 향상 또는 직원 유지 등의 측면에서 부서의 수익에 미치는 영향을 강조한 결과를 강조하십시오.

기술을 추가하거나 (수업 또는 교육을 통해), 추가 책임을지고, 프로젝트를 성공적으로 완료했거나, 연초에 정한 목표를 초과했을 때 언급됩니다.

관리자의 경우 직무 기술서에 설명 된 책임을 처리하는 것만으로는 인상을 정당화 할 수 없음을 명심하십시오. 관리자는 요구되는 업무 및 생산성 수준을 초과하는 직원을 찾습니다. 관리자가 가치있는 일을 문서화하고 따라서 자신의 모습을 좋게 만듭니다.

인상을 요청하기 전에 귀하의 지역에서 귀하의 직위에 대한 평균 월급을 조사하십시오. 당신의 월급은 시장 가격에 있습니까? 보다 낮은? 더 높은? 당신이 요구하는 양을 보강하기 위해 당신의 연구를 이용하십시오.

시간 요청

타이밍은 인상을 요구할 때 중요합니다.당신의 상사가 나쁜 날을 보내고있을 때 질문하지 마십시오. 그리고 회사가 잘되지 않으면 요청을하지 마십시오. (뉴스가 중단되어 주요 거래가 실패한 경우, 예를 들어, 연봉 조정 일정을 물어보십시오.)

인상은 일반적으로 수여되는 경우에도 고려하십시오. 그런 다음 몇 달 전에 미리 요청하십시오. 예를 들어, 6 월 회계 연도 말에 회사가 판촉 또는 생활비 인상을하면 4 월에 인상을 요청할 것입니다.

그러면 매니저에게 당신의 요청을 고려할 시간을 주며 누가 (그리고 얼마나) 인상을 받는지 결정할 책임이있는 다른 사람들을 만날 것입니다.

불평하지 마세요!

이것은 다른 사람들이 당신보다 더 많이 만들고 있는지, 어떻게 두 배나 많은 일을하는지에 대해 우는 것이 아닙니다. 그것이 사실이라 할지라도, 당신이 설정 한 톤은 당신을 좋게 보이게하지 않을 것입니다. 또한 집세 나 융자 같은 비용이 얼마나 들었는지 얘기하지 마십시오. 외부 비용은 관리자의 우려 또는 배려의 일부가 아닙니다.

홍보가 가능합니까?

임금을 높이는 가장 좋은 방법 중 하나는 프로모션을 확보하는 것입니다. 레벨 이상으로 적합한 출입구가 있거나 상위 레벨에서 직업을 재 분류하는 것을 정당화 할 수있는 경우 경영진에게 승진 가능성에 대해 문의하십시오.

프로모션에는 종종 정규 급여 조정의 일부로 수여되는 것보다 더 중요한 인상이 수반됩니다. 프로모션과 관련된 임금 인상은 종종 10-15 % 범위이며, 성과급의 급여 인상은 일반적으로 1-5 %입니다.

레이즈 요청 방법

알다시피, 레이즈 요청에 대해 자발적으로 나타나는 것은 없습니다. 하나를 요청하기 전에 잘 준비하고 싶을 것입니다. 이 10 가지를주의 깊게 읽으십시오. 그리고 일부 전문가는 직접 인상을 요청하는 것이 가장 좋다고 동의하지만 전자 메일을 보내면 이점이 있습니다. 우선, 서면으로 사안을 작성하는 것이 더 편할 수 있으며, 관리자는 귀하의 요청을 검토하고 고려할 시간이있는 것을 선호 할 수 있습니다.

여기에는 샘플 이메일 메시지와 함께 검토 할 인상을 요청하는 샘플 편지가 있습니다.