의지에서의 취업은 무엇을 의미합니까?

유언장에서의 취업이란 무엇입니까? 뜻대로의 고용은 이유, 설명 또는 경고없이 직원이 언제든지 해고 될 수 있음을 의미합니다. 반대로 직원은 이유없이 자유롭게 퇴직하거나 퇴사 할 수 있습니다.

유언장 및 해지 통지

고용인이 유언장에 명시된 고용 계약을 수락하면 언제든지 사전 통보없이 회사를 떠날 수 있습니다. 고용주는 재량에 따라 종업원을 해고 할 때 통지 또는 설명을하지 않아도되며 해고로 인하여 손실에 대한 이익을 추구하려고 시도하는 클레임을 거부합니다.

At-will 고용은 시간이 지남에 따라 점차 대중적으로 증가했습니다. 이러한 유형의 고용은 고용주와 고용인 모두에게 큰 유연성을 제공합니다. 양 당사자는 어느 쪽에서도 주요 약속없이 공정하고 편안한 작업 환경에 참여할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 예고 나 결과없이 고용 계약 조건 (예 : 임금, 복리 후생 플랜 또는 유급 휴가 제외)을 변경할 수 있습니다.

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종업원 권리

종업원은 계약 권, 회사 정책 및 연방법 및 주법에 의해 제공되는 법정 권리를 포함하여 종결시 권리가 있습니다. 주 및 연방 정부는 재능있는 직원을 모든 종류의 문제 및 / 또는 가능한 해고 사유로부터 보호하기 위해 관할권을 행사합니다. 여기에는 인종, 종교, 시민권, 법적 보호 조치를 취하는 보복, 내부 고발, 장애, 성별, 연령, 신체 건강, 성적 취향 및 노동법으로 보호되는 기타 요소가 포함될 수 있습니다.

직원이 자신이받을 권리가 무엇인지 이해하고 차별 대우를 받았다면 도움을 줄 수있는 직원 권리에 관한 추가 정보가 있습니다.

고용 예외 규정

고용 계약

근로자가 단체 교섭 계약에 의거하거나 고용 계약을 맺은 경우, 고용 계약 종료에 차별이 관련되어있는 경우, 공공 정책을 위반 한 경우 또는 회사 정책에 해고에 대한 지침이 명시된 경우.

주법도 예외를 제공 할 수 있습니다.
묵시적 계약

또 다른 예는 묵시적 계약 예외입니다. 법적인 문서의 작성 여부와 관계없이 고용주는 묵시적인 계약이 체결 될 때 직원을 해고하는 것이 금지됩니다. 그러한 문서의 유효성을 증명하는 것은 대개 매우 어렵습니다. 그리고 그러한 부담은 직원에게 있습니다. 묵시적인 고용 계약의 예는 고용주의 정책 책자 또는 새 고용 핸드북에 직원이 의지가없는 것으로 나타나고 정당한 이유만으로 해고 될 경우 종종 발견됩니다.

좋은 신앙과 공정한 거래
또 다른 예외는 선의와 공정한 거래라는 묵시적 계약으로 알려져 있습니다. 이 경우 고용주는 의료, 퇴직 또는 커미션 기반 업무에 대한 비용 지불과 같은 의무를 피하기 위해 사람을 해고 할 수 없습니다.

공공 정책
해당 주정부의 공공 정책 예외를 위반하는 고용주는 직원을 해고 할 수 없습니다. 이 경우 고용주는 직원의 조치 사유가 대중에게 이익이되는 경우 해고 또는 직원의 손해 배상을 금합니다. 미국에서는 알라바마, 조지아, 루이지애나, 메인, 네브래스카, 뉴욕,로드 아일랜드 및 플로리다 등 7 개 주에서만 공공 정책을 예외로 인정하지 않습니다.

여기에 고용에 대한 예외 목록이 있습니다.
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