고용주가 구인 광고에 기재해서는 안되는 것

구인 광고에는 고용주가 무엇을 기재 할 수 있으며 무엇을 나열하면 안됩니까? 규칙은 무엇이며 언제 규칙이 적용되지 않습니까?

고용주는 수많은 연방 및 주 법률에 따라 취업 후보자를 차별하는 것이 금지되어 있습니다. 고용주는 성별, 결혼 / 부모의 지위, 실업 상태, 인종, 민족, 연령, 비 직업 관련 장애, 출신 국가 또는 종교에 대한 언급을 직업에 포함해서는 안됩니다.

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직업 게시에 포함되지 않아야 할 사항

고용주는 GED와 전통적인 고등학교 학위를 가진 후보자를 선별 할 수 없습니다. 미국의 거의 절반이 성적 취향에 근거한 차별을 금지합니다. 현재이 인구에 적용되는 연방법은 없습니다. 그러나 연방 직업에 대한 광고에는 성적 취향에 대한 언급이 포함되어서는 안됩니다.

취업 알선에는 실업에 관한 정보가 포함되어서는 안되며, 일하는 사람들의 신청서 만 제출하면 안됩니다. 사실, 뉴욕시는 실업자에 대한 차별을 금지하는 법안을 통과 시켰습니다.

특정 유형의 지원자를 찾는 경우

고용주가 "결혼 한 남성 만 신청할 필요가 있습니다."와 같이 말하면서이 법을 뻔뻔하게 위반하는 것은 드뭅니다. 보다 일반적인 위반은 특정 유형의 보호 된 부류의 사람이 대가를받지 않을 것, 예를 들어 부주의 한 것임을 의미한다. 지. 강한 가족 오리엔테이션을 가진 후보자를 찾거나, 소셜 미디어에 대한 젊은 관점의 지원자를 찾고 있습니다.

어떤 경우 조직은 요구 사항을 나열하지 않을 수도 있지만 특정 유형의 지원자를 찾고 있음을 나타내는 사명 선언문이나 목표를 게시 할 수 있습니다.

Mission : 하나님의 가족 인 교회 안에서 살아가고 삶의 충만 함을 전하십시오.

우리는 가정에서 일할 결혼 한 부부를 찾고 있습니다.

고용주가 다양성을 증진시키는 경우 :

컬러, 여성, 장애인, 레즈비언, 양성 애자, 양성애자, 트랜스젠더 또는 인터 섹 스를 포함한 모든 관심있는 개인은 특히 신청해야합니다.

여성과 남성 및 모든 인종 및 민족 그룹의 구성원이 신청하도록 권장됩니다.

차별 대우의 예외

신체적 요구 사항으로 인해 장애가있는 사람이 업무를 수행 할 수없는 경우에도 예외는 거의 없습니다. 종교 단체는 교리에 의해 지시되거나 직업을 수행하도록 엄격히 요구되는 경우 특정 성별 또는 특정 종교적 신념을 가진자를 선호 할 수 있습니다.지. 카톨릭 성직자는 모두 남자이며 루터교 장관은 모두 루터교 인입니다. 드문 경우 일자리와의 연결이 매우 강한 경우 고용주가 광고에 연령 제한을 설정하거나 암시 할 수 있습니다.

연령 : 62 세 이전에 20 년 간 서비스를 완료 할 수 있어야합니다.

차별 법의 집행

미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 일자리 차별을 금지하는 법을 집행하는 연방 기관입니다.

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고용 차별 | 면책 조항 :

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