비디오: Cash Corners: Employer Responsibilities 2025
401 (k) 경기는 무엇입니까?
저는 401 (k)에서 고용주와의 경기를 이용해야한다는 말을 계속 듣고 있습니다. 어떻게 작동합니까?
예, 귀하의 고용주가 귀하의 기부금 중 일부와 일치하는 경우, 귀하의 고용주가 귀하의 기부금 중 일부를 매치하는 경우, 귀하의 고용주가 귀하의 기부금 중 일부를 매치하는 경우, 귀하의 고용주가 귀하의 기부금 중 일부를 매치한다면, 그것을 무시하는 것은 당신이 혜택 패키지의 일부로 제공되는 돈을 놓치기위한 것입니다. 사실 모든 회사가 일치하는 프로그램을 제공하지는 않습니다. 네가하는 일을 행운이라고 생각하고 그것을 최대한 활용해라.
다음은 알아야 할 사항입니다.
고용주가 얼마나 일치합니까?
알아야 할 첫 번째 사항은 고용주가 기꺼이 얼마나 기꺼이 기여하는지입니다. 이것은 일반적으로 고용주가 최대 6 %의 급여와 일치하는 비율로 표현됩니다. 즉, 급여의 최대 6 %를 기부 할 때마다 고용주가 그 기부금에 일치하는 금액을 기부합니다.
그러나 반드시 1 달러짜리 경기 일 필요는 없습니다. 많은 고용주가 귀하가 $ 0로 기부하는 각 달러와 일치합니다. 즉, 6 % 이상의 급여를 제공하면 고용주로부터 3 %가 추가로 지급됩니다. 그들이 기부하는 1 달러당 1 달러짜리 경기를하는 행운의 영혼들은 그들의 축복 (그리고 돈)을 계산해야합니다.
조끼 : 고용주 성냥 비율
조끼는 고용주 매칭이 약간 까다로운 곳입니다. 조끼 란 시간이 지남에 따라 성냥을 맞추는 것입니다. 귀하가 기명 된 경우 귀하의 고용주가 귀하의 기금을 모으는 것이 전부입니다.
퇴사하면 돈을 가져갈 수 있습니다. 많은 고용주들은 직원에게 회사에 근무하는 동안 더 긴 시간 동안 매칭 자금에 대한 접근성을 높일 수있는 등급 매겨진 일정을 마련했습니다.
전형적인 가득 기간표로, 귀하는 2 년차까지 직원으로 401 (k)에 참여할 수 없을 수도 있습니다.
귀하가 종업원으로 5 년간 근무하게 될 때까지 종신이 매년 25 % 씩 증가 할 수 있습니다. 이것은 고용주가 경쟁 구직 시장에서 충성도를 장려 할 수있는 한 가지 방법입니다. 회사를 떠날 때 50 퍼센트의 기득권을 얻는다면 이는 고용주가 의도 한 성냥 중 50 퍼센트 만 남겨 두는 것을 의미합니다. 귀하가 귀하의 직무를 떠날 경우 귀하가 실제로 볼 수있는 고용주가 얼마만큼 영향을 미치는지 완전히 이해하기 위해서는 귀하의 가득 시간표가 미치는 영향을 알아야합니다.
고소득 근로자는 직원 성냥에 대해 다른 우려를 나타낼 수 있습니다. 1 년 내내 기부금을 전염 시키십시오. 연초에 최대 기부 한도에 도달하면 남은 기간 동안 고용주 기부금을 놓치게됩니다. 플랜 관리자에게 도움을 요청하여 고용주의 성냥을 극대화 할 수 있도록하십시오.
고용주가 무료로 돈을주는 이유 : 예
고용주의 401 (k) 경기를 평가하는 한 가지 방법은 그것을 실제 돈으로 생각하는 것입니다.1 년에 100 달러를 벌면 돼. 세율 기준으로 6 %, 즉 9,000 달러를 기부합니다. 고용주가 3 %에 해당하면 퇴직 기금에 추가하는 금액이 연간 3,000 달러입니다.
현재 수입 한 금액에 상관없이 3 % 일치는 본질적으로 나중에 3 % 인상하는 것입니다.
401 (k) 경기를 활용하는 또 하나의 큰 이유는 연간 최대 기부 한도를 초과 할 수 있다는 것입니다. 2016 년에는 50 세 이상이며 보충 기부금으로 최대 24,000 달러를 절약 할 수있는 경우를 제외하고 401 (k)에 최대 $ 18,000까지 기부 할 수 있습니다. 고용주와의 경기에서는 한계를 3 %에서 6 %까지 높일 수 있습니다. 보상이 많은 직원의 경우 은퇴를위한 심각한 비용을 절약 할 수 있습니다.
귀하가 귀하의 401 (k)에 얼마를 저축해야하는지 궁금하신 경우, 귀하의 고용주가 동의 할 전액을 저축하십시오. 뭐라는 건 당신이 기다리고있는 인상을 반대하는 것과 같습니다.
Scott Spann
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