직원 구현을위한 도움말

직원 휴면은 무보수로 필수 휴무입니다. 어쩔 수없는 상황에서는 업무 규칙을 적용하지 않는 것이 중요합니다.

이메일 답변만큼 많은 면세 직원은 하루 종일 지불 할 수 있으므로 규정을 구체적으로 작성하십시오. 직원들이 사무실에서 장비를 퇴장 시키거나 서버에서 전자 메일 배달을 중단하도록 직원에게 알릴 수 있습니다.

이것은 과감한 것처럼 보일 수 있지만, 단호한 점은 조직의 돈을 절약하는 것입니다. 계속해서 사람들에게 돈을 지불해야한다면 그렇게 할 수 없습니다.

비 면제 직원

이 furlough 동안 업무를 수행하는 경우, 그는 또한 실제로 지급 된 시간 동안 만 지불해야합니다. 직원은 누구를 사용합니까? 해고의 대안으로 사용되는 경우, 수익 또는 예상 수익이 비용과 일치하지 않는 경우 직원 및 공공 부문 조직 모두에서 직원 모기가 발생할 수 있습니다. 수익은 제품 판매, 보조금 및 정부 지원 및 보조금을 통해 창출됩니다.

일부 회사는 정기적 인 furlough를 보유하고 있습니다. 예를 들어, 잔디 관리 회사는 가을 청소가 끝나고 봄이 올 때까지 다시 열지 않은 후에 문을 닫을 것입니다. 그러나 계절에 따른 작업만으로는 문제가 발생할 수있는 유일한시기는 아닙니다.

공장에서 공급 업체가 충분한 자재를 제공하는 데 어려움을 겪는 경우, 회사가 제품을 만들 수없는 직원에게 계속해서 지불하는 것보다 모종의 노력을 기울이는 것이 합리적입니다.

퇴직자와 근로자는 어떻게 일을합니까?

의무적 인 종업원 면세 (furloughs)에서, 종업원은 일정 기간 동안 무급 또는 부분적으로 유급 휴가를 받는다. 직원은 일반적으로 예정된 휴가 또는 콜백 권리 및 기대 중 하나를 가지고 있습니다. 정리 해고에서 직원들은 일반적으로 리콜 권을 가지지 않으며 직업 복귀에 대한 기대는 없습니다. (일반적으로 제품 부족 상황에서 때때로 변경 되기는하지만) furlough에서는 직원에게 일반적으로 시간이 주어집니다.

노조 대표 종업원을 포함하여 계약을 체결 한 근로자를 종업원에게 일정을 잡으려면 고용주가 계약을 재협상해야합니다.

종업원 휴양지에 대한 협상에는 일반적으로 콜백 날짜가 포함되어 있습니다 …

종업원 휴면의 예로는 2 주 동안 비즈니스를 종결하고, 종업원의 시간을 4 주로가 아니라 3 주로 줄이고, 월 2 일을 돈없이 치러야한다. 다른 종업원들도 무기한으로 보호를받습니다.

종업원 면세 기간 동안 혜택은 대개 종업원의 마지막 날이나 월말에 끝나는 정리 해고와 차별화되는 종업원 중 하나입니다.(회사는 해직 패키지의 일부로 혜택을 연장 할 수 있으며 그렇게합니다.)

일부 주에서는 업무 공유 프로그램을 구현했습니다.

직장 나누기는 고용주가 일주일 동안 일하는 시간을 줄이고 실업 수당이 소득 차이의 일부를 차지하는

고용 보험

(UI) 프로그램

입니다. 이렇게하면 종업원은 furlough의 경우만큼 고통을받지 않을 수 있습니다. 연방 정부 또는 주정부가 종업원 보호를 실시 할 때, 종업원은 일반적으로 예산 위기가 끝난 후 휴가를 제공 받는다. 물론 이것은 일을하지 않을 때 급여를 지불해야하는 납세자들에게는 나쁜 거래입니다.

직원 휴양지에 대한 최종 팁 귀하가 결근을 고려하는 경우 의사 소통이 직원들과 명확하고 일관성이 있는지 확인하십시오. 경영진이 보너스를받는 동안 시간당 직원을 보호하여 비용 절감의 필요성에 대해 말하지 마십시오. 그룹 차원의 노력으로이를 유지하는 것이 중요합니다. 그렇다고해서 모든 사람을 조롱해야한다는 것은 아닙니다. 마케팅 팀이 계속 일하는 동안 제조 팀을 혼란스럽게 만드는 것이 합리적 일 수 있습니다.

이는 종업원의 외양간의 장점과 단점입니다. furlough 프로그램이나 해고를 구현하기 전에 이것을 고려하십시오. 각각에 장단점이 있습니다.