직장에서 벗어난 이유는 무엇인지 아십니까?

직장에 나타나지 않아도 되나요? 대부분의 책임감있는 직원은 일하지 않으면 급여를받지 못한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 고용주가 결석을 변론하는 상황은 많습니다. 특히 사전에 일정이 잡혀있는 경우 특히 그렇습니다.

좋은 의사 소통과 명확한 출석 정책은 좋은 직장 환경의 핵심이며 결석에 대한 혼란을 피하는 데 도움이됩니다. 많은 고용주들이 휴일 휴가를 제공하거나 근로자들이 매년 아픈 날을 보내도록 허용합니다.

직원들은 가족 비상 사태 및 장례식에 동감하는 많은 회사를 찾고 적시에 직원에게 알릴 때 함께 일할 의향이 있습니다. 다른 회사는보다 엄격한 정책을 가지고 있으며 병이 나거나 아픈 가족 구성원을 보살 피는 데 필요한 가족의 질병, 주요 질병 및 의사의 메모를 요구할 수 있습니다.

직원을위한 열쇠는 현재 고용주의 정책과 기대에 익숙해 져야한다는 것입니다. 대부분 직원들의 핸드북에 신중하게 철자하는 출석 정책이 있습니다. 핸드북은 직원이 자신의 내용을 이해하고 동의한다는 사실을 나타 내기 위해 서명합니다.

그렇다면 결석이 용납되고 그렇지 않은 경우 고용주의 정책을 위반하는 경우, 특히 시간당 또는 비 퇴직자 인 경우 실업 급여를받을 수 있습니다.

면제 된 결석이란 무엇입니까? 예외적 인 부재는 정상적인 근무 시간에 직원이 근무하지 않을 때 발생하는 예정된 또는 예정되지 않은 근무 시간 제한입니다.

결석 한 결석은 다음과 같이 정의됩니다.

휴가와 같이 직원의 관리자 또는 감독자와 미리 예약합니다.

• 예기치 않은 긴급 상황이나 질병에 대비하여 고용주가 고용주에게 예정된 교대 근무를 미리 통보합니다.
• 또는 직원은 직장 복귀시 허용 가능한 이유를 제시하고 종종 변명을 뒷받침하는 증거를 제공합니다.
• 정규 근무 시간 외에는 일정을 잡을 수없는 일정입니다. 여기에는 휴가, 의료 약속, 군 복무, 가족 활동, 수술, 배심원 의무, 장례식 등이 포함됩니다.
• 예정된 결석이 중요한 이유는 무엇입니까?

회사 지침 및 절차에 따라 회사에서 제공 한 휴가 (PTO) 또는 휴가 (휴가) 일, 병가일 등을받은 직원조차도 사전에 시간을 예약해야합니다. 이를 통해 관리자는 직원 부재시 작업 범위를 계획 할 수 있습니다.

결근을 다루는 것은 고객의 직무 또는 제작직이 아닌 지식 기반 근로자 일 때 훨씬 쉽습니다. 이러한 이유로 관리자는 비즈니스가 원활하게 운영되고 충분한 직원이 매일 일할 수 있도록 시간 제한 요청을 종종 번갈아해야합니다.

면제 또는 봉급을받는 직원의 경우, 출석 여부에 관계없이 종업원이 전체 업무를 수행 할 것으로 예상되므로 종결 된 결근은 대개 논의의 일부가 아닙니다. 직원이 약속을 지키거나 기대에 미치지 못하는 일정에 따라 업무에 참석하지 못하면 관리자와의 코칭 세션이 진행됩니다.

유급 휴가 (Abaidence)

결석은 빈도와 근거가 조직 출석 정책에 설정된 지침에 해당 될 때 일반적으로 보상됩니다.

유급 휴가는 직원의 특정 요구 사항에 따라 달라질 수 있습니다.

예를 들어 직원은 휴가 시간을 예약하기 전에 허가를 받아야 할 수 있습니다. 또한 조직의 일정과 예상치 내 (7a 이전)에 예정 외적 부재를 신고하고보고해야 할 수도 있습니다. 엠. 자동 응답기에 메시지를 남기지 말고 관리자와 직접 통화해야합니다.

부재 및 출석 정책

출석 정책이있는 회사, 특히 비 면제 직원의 경우, 면제 된 결근에는 사실 이후

면제되는 날짜가 포함될 수 있습니다. 종종 직원이 병이났다는 것을 증명하는 의사의 메모와 같은 증거는 예외적 인 결석이 발생하기 위해 제출해야 할 수도 있습니다. 면제 된 결석과 무단 결석을 추적하는 회사는 일반적으로 직원들이 따라야 할 지침을 제공하는 서면 정책을 가지고 있습니다. 이 회사들에서, 무단 결근과 무단 결석은 너무 많은 무단 결석으로 인해 해고 될 수 있다는 점에서 중요합니다.