풀 타임 직원과 파트 타임 직원의 차이점은 무엇입니까?

귀사 종업원은 정규직입니까, 파트 타임입니까? 아니면 각자 가지고 있습니까? 그리고 풀 타임과 파트 타임 사이의 라인은 무엇입니까?

모든 사업체는 임금 및 수당 목적으로 파트 타임 직원과 정규 직원을 구분할 수있는 금액을 설정할 수 있습니다. 그러나 회사에서 이러한 차이를 설정하려면 파트 타임 및 상근 상태를 결정하는 다양한 법률과 이러한 법률이 비즈니스에 미치는 영향을 알아야합니다.

예를 들어, 직원에게 의료 혜택을 제공하기 위해 주당 정해진 시간을 풀 타임으로 설정할 수 있습니다. 많은 기업에서 파트 타임 직원은 그렇지 않은 반면 풀 타임 직원에게는 혜택이 제공됩니다.

아르바이트와 풀 타임 직원의 또 다른 차이점은 월급 대 봉급이 다르게 지급 될 수 있다는 점입니다. 시간제 근로자는 시간제로 급여를받는 반면 일부 정규직 근로자는 급여를받을 수 있습니다.

- 9 -> 전임 직원의 정의 방법

전통적으로 일주일에 40 시간은 "정규직"고용으로 간주되었지만 현재의 사례가 많아서 풀 타임으로 간주해야하는 경우가 많습니다 - 시간이 단축되었습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 전일제 근무 시간을 일주일에 35 시간 이상으로 정하고 있으나 통계 목적으로 만 사용되며 법이 아닙니다.

저렴한 의료법 (Obamacare)은 풀 타임 직원을 주당 평균 30 시간 일하는 것으로 정의합니다. 이는 고용주가 고용주에게 지불해야하는 금액을 정의하기위한 것입니다.

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많은 고용주들이 35 시간, 32 시간 또는 30 시간과 같이 풀 타임으로 근무하는 데 더 적은 시간을 요구합니다.

수잔 히스 필드 (Susan Heathfield), 균형을위한 인적 자원에 관한 글. "소수 조직은 일부 조직에서는 비표준 혜택으로 간주됩니다." 즉, 직원들이 근무 시간을 단축하고 풀 타임 직원에게 주어진 혜택을 계속 누릴 수있는 이점이 있습니다.

공정한 노동 기준법 (FLSA). 미국의 주요 고용 법은 풀 타임 직원에 대한 요구 사항을 명시하지 않고 고용주에게이 문제를 남겨 둡니다. 노동부 주,

"근로자가 풀 타임으로 또는 파트 타임으로 간주되는지 여부는 FLSA의 적용을 변경하지 않습니다."즉, 고용주는 풀 타임으로 FLSA 규정을 준수해야합니다 최소 임금, 초과 근무 및 아동 노동과 같은 사안에서 파트 타임 근로자.

고용주는 모든 직원에게 일관되게 자신의 기준을 적용하는 한 풀 타임 직원을 구성하는 것을 지정할 권리가 있습니다.

전임 직원과 정규직 직원의 차이점은 무엇입니까?

저렴한 의료법 (Safe Care Act)은 고용주가 계산 목적 상 풀 타임 상당액 계산을 요구합니다.이 프로세스는 파트 타임 직원을 고용하고 정규 직원과 비교하여 각 파트 타이머가 작동하는 비율을 계산합니다. 이 계산은 직원에게 영향을 미치지 않습니다. 단지 계산 용입니다. "상시 적으로 상응하는 금액"이 50 개 이상인 사업체는 고용주가 지불 한 건강 보험이없는 근로자에게 벌금이 부과됩니다. 상시 적립금이 50 미만인 사업체는 계획을 세우는 데 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다.

파트 타임 사원이란 무엇입니까?

파트 타임 직원은 정규직 미만 근로자입니다. 이것이 명백하게 들리 긴하지만, 직원 정책 매뉴얼에서이 구별을 철자하는 것이 중요합니다. 특정 유형의 직원 또는 특정 유형의 작업을 시간제로 지정할 수 있습니다. 예를 들어, 모든 노동자를 파트 타임으로, 모든 직 원을 풀 타임으로 만들 수 있습니다. 파트 타임 직원은 시간당 요율을 지불하고 다른 유형의 일은 다른 요율을 지불 할 수 있습니다.

하지만 비슷한 직장에있는 일부 노동자를 파트 타임으로 (그리고 그 혜택을 거부 함), 나머지는 같은 시간에 전임으로서 차별하지 않도록주의하십시오. 모든 여자들을 파트 타임으로, 그리고 모든 남자들을 전임으로 삼지 마십시오.

"풀 타임"직원 상태를 지정해야하는 이유는 무엇입니까?

휴가 또는 휴가와 같은 유급 휴가

건강 보험과 같은 직원 복지 혜택

파트 타임 직원은 일반적으로 파트 타임 직원을받지 않기 때문에 풀 타임 직원과 파트 타임 직원을 구별하는 것이 중요합니다. 파트 타임 직원은 종종 고용주 퇴직 계획에 참여하지 못합니다.

• 보시다시피, 풀 타임 직원은 파트 타임 직원보다 고용에 더 비쌉니다.
• 직원 핸드북의 전일제 및 시간제 근무
• 직원 핸드북 또는 정책 및 절차 안내서 (변호사의 도움을 받아 작성)를 작성할 때 특히 아르바이트 및 전임 직원과 비정규직 직원에게 제공되는 혜택은 무엇입니까?

정규직 및 파트 타임 종업원 및 세금

고용인이 어떤 상태에 있더라도 고용주는 모든 종업원에게 급여세 (소득세 및 FICA 세금)를 보류하고 실업 세금을 납부해야하며 근로자 보상 혜택.