면제 된 직원과 비 면제 된 직원의 차이점

"이 유형의 노동자와 그들이 보유한 직업의 차이점은 무엇입니까? 가장 중요한 차이점은 초과 근무에 대한 임금입니다. "면제"라는 용어는 초과 근무 수당을 면제받는 것을 의미합니다.

면제 된 직원 대 비 면제 된 직원

직원이 초과 근무 수당을 면제받을 수 있는지 여부를 결정하는 규정이 있습니다.

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면세 직원
면제 된 직원으로 분류되는 특정 유형의 직원은 공정 근로 기준법 (FLSA)에 의해 보장 된 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. 이에 덧붙여, 대부분의 주에는 FLSA 이외에 더 많은 요구 사항이있는 자신의 임금 및 시간당 법이 있습니다. 법적인 준수를 유지하기 위해 회사는 주 및 연방 고용 법을 준수해야합니다.

FLSA는 근로자가 예외 범주에 속하지 않는 한 고용주는 최소 40 시간의 최저 임금을 근로 주에, 초과 근무 수당을 추가로 지불해야한다고 규정하고 있습니다. 연방법에 추가하여, 많은 주에는 자체적 인 임금 요건과 법률이 있으며, 고용주는 연방법 및 주법을 준수하여 준수해야합니다.

고용인이 면제 된 것으로 간주되는 경우 (비 면제 대), 고용주는 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다.

초과 근무 시간을 지불할지 여부는 고용주의 재량에 달려 있습니다. 일부 고용주는 초과 근무 수당 대신 여분의 특전이있는 직원 복지 패키지를 만들 수 있습니다. 일반적으로 "면제 된"직원으로 간주 되려면 매시간 급여를 지급 받아야하며 집행, 행정 또는 전문직 업무를 수행해야합니다.

고용주를 위해 더 복잡한 문제를 해결하기 위해 인턴, 독립 계약자, 임시 직원, 자원 봉사자, 훈련중인 근로자 및 외국인 근로자와 같은 다른 직업 분류와 관련된 연방, 주 및 FLSA 법이 추가로 있습니다. 준수해야합니다.

비 면제 직원

비 면제 직원은 공정 근로 기준법 (FLSA)을 통해 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 고용주는 주어진 급여 주간에 40 시간 이상 일할 때 종업원의 정규 급여율의 절반을 지불해야합니다. 대부분의 근로자는 표준 시간 동안 연방 최저 임금 (2017 년 7 월 25 일 $ 27)을 지불 받아야하며, 기준 40을 초과하여 근무하는 시간은 최소 1 시간 반 정도를 지불해야합니다.
면제 된 종업원 유형

공정 노동 기준법 (FLSA)는 면제 근로자의 세 가지 주요 범주를 인정합니다 :

집행

• 전문직
• 관리직
• 이 범주는 많은 유형의 직업을 포괄하기 위해 의도적으로 광범위합니다.그러나 면제 대 비 면제 고용 상태를 결정하는 것은 직위 뿐이 아니라 직무에 수행되는 업무입니다. FLSA는 면제 된 직원에게 주어진 작업 시간 동안 초과 근무에 대해 정상적인 급여율의 1.5 배를 보장합니다.

초과 근무 수당 요건 면제 가이드 라인

행정 직원, 영업 사원 및 전문직 종업원, 영업 사원 및 STEM (과학 기술, 엔지니어링 및 수학) 직원은 면제 대상으로 분류 될 수 있으므로 초과 근무 급여를 충족하지 못하는 경우 다음의 기준 :

직원들은 매시간 지급되는 것과는 반대로 급여를 받는다.

• 직원은 주당 최소 455 달러를 벌어들입니다.
• 직원들은 근무하는 한 주 동안 급여를 지급받습니다.
• 또한 초과 근무 수당 면제 자격을 얻으려면 직원은 일반적으로 급여, 직무 및 책임에 관한 특정 고용 테스트를 받아야합니다.

초과 근무 요건의 예외 사항

일반적으로 주당 455 달러 미만의 비 면제 직원, 즉 연간 23 달러 인 660 달러는 초과 근무 수당을 보장받습니다. 여기에는 연구자 또는 교육 또는 정부 보조금을받는 근로자가 포함됩니다.

예 :

수잔은 면제 된 직원이므로 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.

• 존은 면제 된 종업원이 아니므로 시간당 임금의 1.5 배를 벌 수 있기 때문에 가능한 많은 초과 근무 시간으로 일합니다.
• Bethany는 일주일에 400 달러를 벌어서 사무실에서 추가 시간 동안 연장 근무를 할 수 있습니다.
• 승진과 급여 인상 후 Reshma는 더 이상 초과 근무 수당 자격이없는 비 면제 직원이 아니 었습니다.
• Rob은 초과 근무 수당을받을 자격이 있기 때문에 낮은 급여에도 불구하고 두 가지 직업 제공 중 첫 번째를 받았다.
• 2016 년 이후 초과 근무 수당에 대한 변경

2016 년 12 월 1 일에 다음 변경 사항이 적용될 것으로 예상됩니다.

초과 근무 수당 자격에 대한 급여는 주당 455 달러에서 주당 913 달러 또는 47 달러 , 476 명.

• 자격 급여 기준 액은 임금 인상률에 따라 2020 년 1 월 1 일부터 3 년마다 갱신됩니다.
• 업데이트 :

텍사스 연방 판사는 2016 년 12 월 1 일에 예정된 초과 근무 규칙을 일시적으로 봉쇄했습니다. 현재 초과 근무 수당 규정은 판결이 진행되는 동안 유효합니다. 노동부는 이후 법원이 승인 한 조치에 대해 이의 제기를 신속하게하기 위해이 명령에 항소 할 통보를 제기했다. 노동부 (Department of Labor)는 법원의 판결에 대해 격렬하게 동의하지 않으며 최근의 Overtime Final Rule의 합법성을 유지한다고 발표했다. 이 블록 이후, 수십명의 의원들이 amicus 브리핑을 제출하여 법원에 금지 명령을 재검토 할 것을 촉구했다. 자세히보기 :

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