봉급표 란 무엇이며 어떻게 도움이됩니까?

봉급은 고용인이 고용되었을 때 고용주가 근로자에게 지급 한 보상 약정을 충족시키기 위해 고용주가 발행 한 수표입니다. 월급은 2 주마다, 때로는 매주 또는 매월 발행됩니다. 샐러리맨 또는 면제 된 직원은 일반적으로 일년에 26 개의 월급을받습니다. 보수는 균등 분할로 지급됩니다. 모든 급여 조직에서 시간 기록 또는 시간 시계는 거의 필요하지 않습니다.

모든 직원이 급여를받는 것으로 가정합니다.

면제 및 비 고용 직원을 둔 조직은 일반적으로 직원이 근무 시간을 추적하기 위해 급여 회계를 지원할 시간 카드를 제출해야합니다. 면제 된 직원은 유급 휴가를 40 시간 줄여줍니다. 시간 시계를 펀치하도록 요청받는 비 면제 직원은 FLSA에 따라 초과 근무가 공정하게 지급되도록 정확한 근무 시간으로 돌아갑니다.

->

급여 원천 징수

근로자에게 월급을 발행 할 때 고용주는 법적으로 소득세 및 사회 보장을 지불하기 위해 일정 비율의 보전을 원천 징수해야합니다. 고용주는 정기적으로 원천 징수 한 달러와 고용주가 지불 한 추가 사회 보장을 I.R.S에 보냅니다. 이는 I.R.S에 귀하가 지급 한 금액과 얼마만큼의 원천 징수를 제공 하는지를 알려줍니다.

세금 기록이 돌아 오면 I.R.S는 고용주로부터받은 기록에 대해 세금 신고서를 확인할 수 있습니다.

고용주는 근로자가 건강 보험 비용의 일부와 같은 수당 계획의 일부를 지불해야 할 때 월급에서 추가 금액을 원천 징수 할 수 있습니다. 또한, 고용주는 위자료 및 자녀 양육비와 같은 직원의 무보수 채무를 지불하기 위해 법원이 명령 한 임금 추징을 준수하기 위해 임금을 보류해야합니다.

봉급표 명세서 및 목적

급여 명세서, 급여 전표 또는 손익 계산서라고도하는 봉급표 명세서는 직원에게 지불 한 돈의 금액을 기록한 봉급 명세서의 일부입니다. 일반적으로 직원 봉급 수표에 구멍이 뚫려 있고, 쉽게 찢어지기 쉽습니다.

직원이 월급을 예금하거나 현금화하면 직원은 개인 기록 보관을 위해 봉급 명세서를 쉽게 찢을 수 있습니다. 월급 명세서 (Paycheck Stubs)는 해당 연도의 각 급여 기간 동안 지불 된 직원 급여 및 급여 공제 세부 내역을 제공합니다.

급여 공제는 개별 직원의 상황과 고용주의 급여 제공에 따라 다릅니다. 다음 정보는 월급 명세서에서 또는 전자 방식으로 이용할 수 있습니다.

급여 기간의 시작 날짜와 종료 날짜

총 임금 (고용주가 공제하기 전에 고용인이 지불 한 금액.)

• 원천 징수 (고용주가 공제 한 후 고용인이받는 금액)
• 원천 징수 된 연방세
• 원천 징수 된
• 지방세
• 원천 징수 된 지방세 세금).
• 보험 공제
• Medicare deduction
• 사회 보장 공제
• 은퇴. 연금 또는 401 (k) 기부금 계획
• 임금 추석
• 월급 명세서에는 연 환산금 및 순 임금 및 공제액과 같은 정보가 포함될 수 있습니다.

커뮤니케이션 도구로서 봉급 지불서

많은 고용주들이 월급을 커뮤니케이션 도구로 사용합니다. 월급 명세서는 직원에게 휴가 기간, 병가 또는 유급 휴가 (PTO)가 지불 기간 동안 얼마나 많은 돈을 받았는지를 종종 알려줍니다. 봉급은 직원이 사용한 시간의 누적 계산을 제공 할 수 있습니다.

전통적으로, 직원이 봉급을 봉입 한 후, 알림, 업데이트 및 뉴스 레터가 월급 봉투에 정기적으로 삽입되었습니다.

전자 통신이 엄청나게 증가함에 따라 고용주는 직원들이 월급 날에 직접 월급을 입금하도록 계정을 유지해야하기 때문에 의사 소통의 유형이 더욱 어려워졌습니다.

또한 봉급 명세서에서 전달 된 정보가 온라인 계정과 내부 혜택 웹 사이트에 표시됩니다. 일부 고용주는 처음에는 온라인 세계로 전환하면서 봉급 명세서를 봉지에 더 이상 제공하지 않습니다.

많은 조직에서는 ADP와 같은 타사 공급 업체를 사용하여 직원 급여를 처리합니다. 직원은 제 3 자 웹 사이트에서 자신의 기록에 액세스 할 수 있습니다. 제 3 자 프로세서는 월급을 산출 할 때 전문가이기 때문에이 기능은 종종 아웃소싱됩니다.

봉급 지불 (Garnishment)

Garnishment는 직원의 월급에서 돈을 챙겨 그 직원이 빚진 빚을 탕감하는 과정입니다. 압류는 일반적으로 법원 명령이나 세금 징수의 결과입니다. 고용주는 임금 차별 명령에 협조해야합니다. 압류에서, 직원은 부채가 상환 될 때까지 또는 직원이 빚을 갚기 위해 다른 조치를 취할 때까지 봉급에서 공제 된 돈을 가지고 있습니다. 압류에 대한 제한 사항이 있습니다. 예를 들어, 예외적 인 상황이 아닌 한, 직원이 다른 배우자 나 자녀를 지원할 경우, 봉급의 50 %가 자녀 양육비의 한도가됩니다. 배우자 또는 다른 자녀가 없으면 한도는 60 %로 인상되고 후반 지급액은 5 %가 공제 될 수 있습니다. 압류 금액 및 비율에 대한 자세한 내용은 다음과 같습니다.

여러 주에서는 임금 차압을위한 자체 지침을 가지고 있습니다. 이 지침은 직원의 임금이 착복되는 이유를 제한 할 수 있습니다. 그들은 연방법보다 다른 최대 압류를 규정 할 수 있습니다. 아동 양육비 및 기타 제한에 대한 특정 책임으로 인해 직원을 압류에서 면제받을 수 있습니다.

고용주는 압류에 대한 법적 지침을 따라야하므로 고용주는 압류에 관한 해당 주법을 알아야합니다. 고용주는 종종 특정 직원에 대한 복수 명령을받는 경우가 많으므로 직원의 임금에서 차감 할 수있는 최대 금액을 알고 있어야합니다. 채권자에게 지불해야하는 순서를 아는 것도 중요합니다.

예를 들어, 직원이 연방 세금, 주세 및 신용 카드 채무에 대한 압류를 경험 한 경우 고용주는 최대 비율에 도달 할 때까지 순서대로 지불합니다.

차압은 대부분 미성년자이지만

아동 양육비,

학자금 대출 및

연방, 주 및 지방세로 발생합니다.

사용자는 압류에 대해 규정 된 마감일과 함께 법적 서류 또는 법원 명령이 도착하면 압류 요구 사항에 대해 통보받습니다. 예의로서, 귀하가 압류 명령서를 받았음을 직원에게 알리는 것이 좋습니다. 이를 통해 직원은 월급에서 보상금을 감면 받기 전에 알 수 있습니다.