채용과 관련된 급여 기록은 무엇인가?

장래 고용인을 고용 할 여력이 있는지 알고 싶습니까? 장래 직원의 급여 기록은 급여 협상에서 중요한 도구입니다. 급여 기록을 통해 잠재 고객의 현재 급여, 전 급여 및 해당 직급에서 자격을 얻은 모든 보너스를 확인할 수 있습니다. 또한 직원 선택에서 하나의 요소로 사용할 수있는 정보를 제공합니다.

급여 기록은 잠재적 인 직원의 현재 및 과거 직업의 목록으로 각 직책에서받은 보상 금액 및 종류를 나타냅니다.

예를 들어, 급여 기록 항목은 다음 정보를 제공해야합니다.

고용주 : JC Smith 및 Associates

직위 : 관리자

급여 $ 55, 000

기타 : 보너스 자격을 갖춘 포괄적 인 고용주 급여 패키지, 이익 공유.

채용 프로세스의 어느 시점에서든 잠재적 인 직원에게 급여 기록을 요청하는 것은 합법적입니다. 장래 직원이 귀하의 요청에 응답 할 것인지, 신청자로 계속 할 것인지 여부는 개인적으로 그가 그 정보를 어떻게 생각하는지에 달려 있습니다.

기사는 요청한 정보를 제공하지 않고 신청자가이 요청에 어떻게 응답 할 수 있는지 온라인으로 확산됩니다. 고용주로서 귀하는 귀하의 선택 과정에서 정보를 갖는 것이 얼마나 중요한지 결정해야합니다.

많은 훌륭한 후보자는 그것이 자신의 사생활을 침해하고 정보를 제공하는 것이 급여 협상에서 뚜렷한 단점이 있다고 생각합니다. 따라서 급여 기록을 요구하면 고용하려는 사람이 멀어 질 수 있습니다.

이것은 잠재적 인 직원의 사생활 침해입니다. 각 고용주는 필요한 정보가 급여 이력이 귀하의 비즈니스가 아니라고 생각하는 잠재적으로 우수한 직원의 손실을 극복하기에 충분한 결과를 가져야하는지 결정해야합니다.

급여 기록 요구의 이점

고용주가 신청자로부터 급여 기록을 요구할 수있는 이유에는 네 가지 이유가 있습니다.

정보는 관리자에게 신청자를 고용 할 여력이 있는지 알려줍니다. 신청자의 현재 급여, 수당 및 총 보상액이 예산 급여 범위 내에서 사용할 수있는 금액을 초과하면 정보는 고용주와 신청자의 시간 및 에너지를 절약합니다.

• 또한 고용주는 고용주를 변경할 경우 인상을 원한다고 가정하므로이 정보는 관리자에게 귀하의 기대에 부응 할 수 있는지 알려줍니다.
• 신청자가 점점 더 책임감 있고 보완 된 직책을 수행했다는 것을 보여주는 급여 기록은이 직원이 성공적이고, 야심적이며 승진 한 회사임을 보여줍니다. 이 정보는 신청자가 고용주의 눈에서 더 바람직하게 만듭니다.
• 고용주는 귀하의 현재 또는 이전 고용주가 보상 패키지에 대해 숙제를했다고 가정합니다. 이 보상 패키지는 귀하의 고용주가 귀하의 서비스, 귀하의 직업이 경쟁하는 시장, 귀하를 고용에 유치하기 위해 지불해야하는 시장에 대한 가치를 장차 고용주에게 알려줍니다.
• 급여 기록 요구의 단점

고용주가 후보자의 급여 기록을 왜 요구하는지와 마찬가지로, 왜 이것이 나쁜 행동인지에 대한 이유가 있습니다.

급여 기록 요청은 귀하가 개인 사업을하고 있다고 생각하는 후보자를 소외시킵니다. 귀하의 사업이 아닙니다.

• 후보자는 자신의 현재 직업과 직장에서이 보잘 것없는 잘못을 검색하는 데 심하게 보탬이 될 수 있습니다. 얼마나 많은 고용주가 후보자가 협상하려고 시도하는 것을 고려하기 위해 제공된 숫자를 살펴볼 것입니까?
• 후보자는 낮은 보수를받을 의향이 있습니다. 어쩌면 그녀는 더 적은 책임을 원하거나 관리직에서 물러나거나 더 적은 압력으로 직업을 구할 수 있습니다. 급여 이력이이 정보를 고용주에게 전달하겠습니까? 얼마나 많은 고용주가 그녀가 다른 역할을 원한다고 말하면서도 유급 후보자와 인터뷰를 할 것입니다.
• 이러한 경제적 환경에서, 후보자들은 고용을 얻는 데 드는 보상을 거의받지 않을 것입니다. 연봉 경력을 고려하여 수년간 경험 있고 유능한 직원의 시간과 공헌을 포기하고 있습니까?
• 연봉 기록 요청시기

고용주는 취업 알선, 전화 화면 및 인터뷰에서 급여 기록을 찾습니다. 신청자는 자신이이 개인 정보를 공개할지 여부를 결정할 수 있습니다. 그러나 신청자는 또한 이러한 중요한 순간 ​​중 하나에서 정보가 구인 게시에서 요청되지 않았더라도 많은 고용주가 물을 것이라고 이해해야합니다. 고용주는 후보자가 직책에 대해 진지한 고려하에 있다고 느끼면 자신의 성향이 반응 할 것이라고합니다.

하지만 기업들은 잠재적 인 고용주가 자신들을 구석 구석으로 만들지 못하게 할 수있는 준비가되어 있다는 점을 이해할 필요가 있습니다. 그들은 밀거나 찌르더라도 고집 할 응답을 개발했습니다.

고용주는 취업 알선을 앞당겨 제공함으로써 이러한 의식을 없앨 수 있습니다 - 그 범위가 존재하기 때문입니다. 그리고 예, 저는 고용주가하지 않는 모든 이유를 이해합니다. 그 이유는 틀렸다고 생각합니다. 그리고 그들은 당신의 직업 후보자들을 존경하고 존경하지 않습니다.

급여 기록 요청은 논란의 여지가 있으며 신청자가 싫어합니다. 고용주는 하나를 요구하기 전에 오랫동안 열심히 생각해야합니다.

부인

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