추가 임금 보류 란 무엇입니까? 보충 원천 징수에 대한 설명을 포함하여

보충 임금 및 원천 징수

보충 임금은 직원의 정규 임금과 함께 보상금을 지급합니다. 보충 임금에는 휴가 급여, 상여금, 초과 근무 수당, 이사 비용, 병가, 퇴직금, 과세 부가가치세 및 수수료가 포함됩니다.

보충 임금에 대한 연방 소득세는 임금 지급 방법에 따라 두 가지 방법으로 계산 될 수 있습니다. 보충 임금이 정규 급여와 동일한 봉급으로 지불되는 경우, 소득세는 정규 급여와 같은 방식으로 계산됩니다.

보충 급여가 별도로 지급되는 경우 IRS 정액 보조 요율로 과세 될 수 있습니다. 보충 요율은 현재 (2014 년) 25 %입니다. 현재 보충 원천 징수 및 보충 원천 징수율에 대한 자세한 내용은 IRS 발행물 15를 확인하십시오. IRS는 고용주가 정규 임금으로 소득세를 원천 징수하고 추가 임금이 정규 임금과 동시에 지불되지 않거나 보조 임금이 고용주의 임금에 별도로 명시되어있는 경우에만 보충 원천 징수를 사용할 수 있다고 규정합니다. 기록. 이러한 조건이 충족되면 고용주는 정규 직원 지정 요율 또는 보완 요율을 보류 할 수 있습니다.

예를 들어 휴가 급여는 일반적으로 정규 급여와 함께 지급됩니다. 이 경우 직원 W-4 양식에 의해 결정된대로 원천 징수 세율로 과세해야합니다. 별도로 지급되는 보너스 또는 퇴직금의 경우 보충 세율로 과세 될 수 있습니다.

주의 사항 : 고용인은 직원의 급료에서 연방 소득세 원천 징수액을 결정하기 위해 각 종업원을 위해 W-4 양식을 가지고 있어야합니다. 주에 소득세가있는 경우 W-4 주도 각 직원이 작성해야합니다. 두 양식 모두 고용시 완료되어야합니다. 연방 W-4는 직원이 언제든지 변경할 수 있습니다.

신규 채용 양식에 대한 추가 정보.

IRS 출처 : 정액 부가 급여 원천 징수 (PDF)