직원이 새로운 직업을 시작하기에 가장 좋은 날은 무엇입니까?

고객사 관리자가 신입 사원이 새로운 일을 시작하기에 가장 좋은 날을 신중하게 논의 할 때 기쁩니다. 답은 다양하지만 대부분의 논의는 최소한 하나의 공유 된 결론에 도달합니다.

관리자들은 월요일이 절대로 좋은 날이라고 결론 지을 수 없습니다. 신입 사원을 시작할 수 있습니다. 제 의뢰인의 회사에서, 이것은 매주 월요일마다 회사 전체의 아침 모임이 열리기 때문에 더욱 악화됩니다.

회의는 잠재적으로 새로운 직원을 협박하는 것으로 생각되었습니다. 관리자들은 일단 직원이 비즈니스와 문화에 소개되면 2 주째에 곧 충분하다고 결정했습니다. 그 또는 그녀는 월요일 아침 모임에 참석할 동료들도 만날 것입니다. 그러나 대부분의 인사 문제가 금융으로 처리 된 날부터 조직의 월요일 시작일이 지난 것으로 판단되었습니다. 당시에는 보상, 원천 징수액, 미지급 급여 등의 계산이 급여에 더 편리했습니다. 편의성과 편의성 요소가 여전히 존재할 수 있습니다.

그러나 신입 사원, 관리자, IT 부서 또는 신입 사원 멘토에게는 최고로 간주하지 마십시오. 사실, 일주일의 첫날이라면 조직은 월요일에 결코 준비가되지 않습니다.

신입 사원 환영을 방해 할 수있는 무언가가 항상 존재합니다.

이들은 신입 사원을 끌 수있는 상위 10 가지 방법입니다. 직원이 월요일에 시작하면이 열 배수가 균열을 통과하기가 너무 쉽습니다.

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신입 사원이 일을하고 매니저를 사용할 수 없으며 직원을 배정하지 않은 경우 신입 사원은 최악의 직무 퇴폐입니다.

신입 사원을 환영하려는 경우, 이러한 조치는 인터뷰 과정에서 직원 유지가 시작되고 첫날부터 계속 될 때 중요합니다. 부가 메모에서 같은 관리자는 신입 사원과 새 직원 시작일 주일 전에 일주일에 한 명의 멘토와 전화 회의를 가졌습니다. 그들은 또한 새 직원이 새로운 일을 시작할 때 경험 한 사건에 대해 더 나은 상황을 가질 수 있도록 시작 날짜 며칠 전에 이메일을 새 직원의 계정으로 다운로드하기 시작할 계획이었습니다.

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