면접자가 귀하를 조회 할 경우 수행 할 작업

직업을 신청할 때 예기치 않게 자신을 취약한 위치에 놓을 수 있습니다. 모든 면접관이 동일한 윤리적 기준을 지니고있는 것은 아니며, 불행히도 취업 면접 중에 발생할 수 있습니다.

당신은 무엇을해야합니까? 상황을 어떻게 처리해야합니까? 취업 면담 에서조차도 부적절한 행동으로 법적 보호를받을 권리가 있습니다. 고용인을 보호하는 것과 동일한 보호가 고용 신청자에게 적용됩니다.

- 면접 질문자는 취업 면접에서 질문해서는 안되는 질문이있을뿐만 아니라 면접관이 개인 공간을 침해하거나 암시하는 것이 적절하지 않습니다. 귀하의 직업 전망은 친밀감에 대한 요청에 대한 귀하의 응답에 영향을받을 것입니다.

부적절한 질문을 처리하는 방법

부적절한 질문에 대한 최선의 대답은 면접 자의 범법의 성격과 심각도에 따라 다릅니다. 개인 생활, 관계 상태 또는 성적 선호에 대한 질문이있는 경우 다음과 같은 몇 가지 옵션이 있습니다 :

질문에 대한 직업 적합성에 대한 질문의 관련성에 대해 정중하게 질문 할 수 있으며 관련 주제 "직위에 대한 나의 자격 요건과 관련이없는 것을 나는 볼 수 없을 것이다. 직무와 직접적으로 관련된 나의 후보의 측면에 관해 논의한다면 더 편안 할 것이다."

• 대화를 다른 방향으로 조종하려면 작업의 특정 부분에 대한 질문을 후속 조치 할 수 있습니다. 예를 들어, "B2B 파트너십이 이미 여기에 있다는 것에 대해 더 자세히 알려주시겠습니까?"라고 덧붙일 수 있습니다. "

질문은 당신에게 무해한 것처럼 보입니다. 질문에 간단히 대답하고 주제를 바꿀 수 있습니다. 예를 들어, "당신과 동거 할 파트너가 있습니까?"라고 물으면 간단한 예 또는 아니오로 대답하고 다른 주제로 대화를 조종 할 수 있습니다.

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  면접관이 계속해서 부적절한 질문을하는 경우, 문제가 기저에 있지 않고 답변을 거부한다는 견해를 분명히 밝혀야 할 수도 있습니다.
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  최후의 수단으로 경험을 인적 자원 이사 또는 면담 자보다 우위에있는 부서 관리자에게보고 할 수 있습니다. 이 시점에서 직장에 관심이있는 경우 다른 사람과 면담 할 기회를 요청할 수도 있습니다.
• 부적절한 행동을 처리하는 방법
  면접관이 악수 이외의 신체 접촉을하는 경우, 인터뷰 설정 이외에 혼자서 시간을 보내거나 개인 전화 번호 나 주소를 연결할 수있는 초대장과 함께 공유하도록 요청합니다 훨씬 더 불안해.이런 유형의 상황에서는 몇 가지 처짐 방법이 있습니다.
• 먼저 신체 언어를 통해 비 승인을 옮기거나 표시하여 육체적 접촉을 빗나가게하십시오.

초대장을 정중하게 거절하고 대화를 전문적 수준으로 유지하고자한다고 명시 할 수 있습니다.

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  마지막으로, 면접자가 계속되면 불만을 표시하고 인터뷰를 종료하며 즉시 해당 사실을 고용주의 권한있는 사람에게보고해야합니다. 고용주와 계속하기를 원할 경우 다른 대표와의 면담을 요청할 수 있습니다. 조직이 아무 조치도 취하지 않으면 고용주가 귀하를위한 것이 아님을 확실히 알 수 있습니다.
• 구직 중일 때
  면접관이하는 가장 심각한 위반은 구직 신청자로서의 지위가 친밀감 요청을 준수하는지 여부에 영향을 받는다는 진술 또는 강한 암시를 말합니다. 이 경우 즉시 면접을 마치고 고용주에게 범법을 알려야합니다.
• 면접관이 당신의 장래 사장 인 경우, 진행에 대해 두 번 생각해야합니다. 면접관이 인사 담당자 (Human Resources Representative) 인 경우, 그 또는 그녀의 행동은 제도적 문제를 나타낼 수도 아닐 수도 있습니다.

마지막으로, 고용주와의 입장을 확보 할 공정한 기회가 주어지지 않으면 성희롱을 근거로 귀하의 구제 방법에 관해 노동 계원과 상담 할 수 있습니다.

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