형사 사법 공모 요청시 예상되는 사항

형사 사법 및 범죄학에서의 채용은 대중이 요구하는 높은 윤리적 기준을 준수 할 엄청난 책임이 있습니다. 그리고 많은 직업이 공공 부문에 있기 때문에, 사람들을 고용하는 방법을 규율하는 많은 법률과 규칙이 종종 있습니다.

이 모든 것이 과거에 신청 한 많은 다른 직업과 다를 수있는 채용 프로세스로 이어집니다. 범죄학에서 일하는 데 관심이 있다면 고용 프로세스가 어떻게 될 것인지 그리고 고용 될 때까지 얼마나 걸릴지를 알아야합니다.

형사 사법 절차가 숫자 게임입니다.

많은 형사 사법 기관이 월간 수천 건의 신청서를 접수합니다. 많은 기관에 공석이 많기 때문에 - 특히 경찰관 및 교정 담당자 위치.

모든 공석에도 불구하고 모집 및 채용 직원은 수시로 적기 때문에 최소한의 자격 요건을 충족시키는 신청자를 결정하기 위해 신청서를 부칠 수있는 사람이 몇 명 밖에 없다는 것을 의미합니다.

귀하의 신청 상태에 관한 연락을 받기까지는 한 달 또는 더 오래 걸릴 수도 있습니다.

형사 사법 직업을위한 보충 신청서

초기 신청서가 소집 된 경우 조건부 구인을받을 수 있습니다. 해당 조건부 서신을 사용하면보다 심층적 인 보충 응용 프로그램을 완성 할 수 있습니다. 이 신청서는 나중에 기관이 철저한 배경 조사를 수행하는 데 필요한 자세한 정보를 제공합니다.

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보충 신청서에는 이전 약물 사용, 이전 체포, 거주했던 모든 주소 및 특정 기간 내에 근무한 모든 고용주에 대한 질문이 포함됩니다 - 대개 지난 10 년. 또한 전체 교육 기록을 제공해야합니다.

형사 사법 시험을위한 신체 검사

법 집행과 같은 일부 형사 사법 업무는 신체적으로 엄격 할 수 있으며 체력이나 신체 능력 검사가 필요합니다.

이것은 종종 채용 절차의 다음 단계이며 일반적으로 신청 한 후 1-2 개월 이내에 발생합니다. 테스트에는 장애물 코스 또는 기타 직업 관련 작업 또는 전반적인 체력 수준의 척도가 포함될 수 있습니다.

형법 고용을위한 다원 및 심리 검사

일부 직업은 거짓말 탐지기 검사, 심리 검사 또는 둘 다를 필요로합니다. 필요할 경우 신체 검사 후 2 주 후에 담당 조사관이 일정을 잡을 것입니다.

이 시험의 목적은 형사 사법 경력에 대한 귀하의 신뢰성과 전반적인 적합성을 판단하는 것입니다.이것은 부서가 전체 배경 조사에서 시간과 자원을 소비할지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.

형사 사법 직업에 대한 배경 조사

프로세스의 어느 시점에서 (보통 거짓말 탐지기 또는 심리 테스트 직후) 파일이 배경 조사관에게 전달됩니다. 조사관은 도로를 파고 들며 이전 고용주들과 함께 이웃 사람들과 만남을 확인하고 과거에 당신이 합당한 후보자가 아니란 것을 암시 할 수있는 문제를 찾고 있습니다. 조사가 완료되면 배경 조사관은 완전한 보고서를 작성하여 고용 기관에 전달하여 최종 결정을 내립니다.

형사 재판 구직 인터뷰 :

일단 배경 수표를 통과하면 구술 면접 판에 앉아야 할 수도 있습니다. 종종 인터뷰를 통해 취업 준비리스트에 순위가 결정되므로 높은 점수를 얻는 것이 가장 중요하므로 채용 선호도가 부여됩니다.

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