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기밀 유지 협약은 무엇이며 고용주는 왜이를 사용합니까? 기밀 유지 계약은 회사 운영과 관련된 독점적 정보를 공개하거나 이익을 얻지 않기로 동의 한 직원과 고용주 간의 계약입니다.
기밀 유지 계약은 한 당사자가 영업 비밀을 유지하고 상급자의 승인없이 비밀을 공개하지 않을 것을 약속하는 법적 구속력이있는 계약입니다.
이 계약은 일반적으로 개인 정보가 평범하거나 수신 계약 당사자가 계약서에서 해지 될 때까지 (어느 쪽이든 먼저 발생하는 경우) 구속력이 있습니다.
비공개 계약 조항
기밀 계약은 비공개 계약 또는 "NDA"라고도합니다. 기밀 유지 계약은 재정적 인 세부 사항, 비즈니스 전략, 고객 목록 또는 개발중인 제품 및 서비스와 같은 개인 회사 정보를 보호하고 직원이 중요한 정보로 의사 소통하거나 수익을 내지 못하게합니다.
민감한 정보를 보호하는 것 외에도이 계약은 특허권을 보호하고 기밀 유지 계약이 파기 된 문제를 피할 수 있습니다. 부상당한 당사자는 금전적 손해 또는 계약 위반에 대한 보상을 요청할 수 있습니다. 대부분의 기밀 유지 계약에는 또한 계약이나 고용 종료 전에이 민감한 정보에 대한 모든 기술이나 액세스가 반환되어야한다고 규정하는 규정이 포함되어 있습니다.기밀 유지 계약은 공개 된 정보가 결정되고 합의되는 기간과 정보가 비밀로 유지되어야하는 기간의 두 가지 기간을 결정해야합니다. 기간을 명시하지 않으면 공정하고 평등 한 판결을 결정할 소송 및 사법 심사의 기회가 더 많습니다.
기밀 유지 계약서에 서명 할 때 대부분의 경우 기밀 유지 계약은 개인이 처음 고용 될 때 서명되며 고용 종료 또는 일부 경우에는 고용 종료 후 일정 기간 동안 유효합니다 .그러나 면담 전에 기밀 유지 계약서에 서명해야 할 수도 있습니다. 회사는 몇 가지 이유로이 작업을 수행합니다. 첫째, 인터뷰 질문이나 모집 관행을 공유하는 것을 원치 않을 수 있습니다. 또는 귀하의 의견을 듣고 싶은 회사 문제 또는 문제에 대해 논의 할 계획이지만 공개되기를 원하지는 않을 것입니다. 다른 경우, 인터뷰에는 영업 비밀 공개가 포함될 수 있습니다.
기밀 유지 계약서에서 찾아야 할 사항
기밀 유지 계약은 무해하며 형식적으로 완료됩니다. 그러나
당신이 일할 수 없다는 내용의 비밀 유지 계약에 서명하기 전에주의 깊게 평가해야합니다. 경쟁자에게 1 년에서 2 년 간
고용 된 동안 생각한 것 모두는 회사가 소유 한 시간에 해고하더라도 회사의 재산입니다.
계약과 관련된 문제
직장 내에서 한 회사와 일을 잘 처리하지 못할 경우 다른 직책을 찾을 수있는 능력에 지장을 초래할 수있는 일에 동의하지 않는 것이 중요합니다.
모든 경우에 서명하기 전에 기밀 유지 계약서를 철저히 읽고 계약의 의미에 대해 구체적으로 물어 보는 것을 두려워하지 마십시오.
- 법률 자문을 고려해보십시오.
- 기밀 합의는 법적 구속력을 가지므로 향후 고용에 영향을 줄 수있는 문서에 서명하기 전에 법률 자문을받는 것이 좋습니다.
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예 :
Amanda는 XYZ 회사에서 소프트웨어 개발 직책을 시작했을 때 기밀 유지 계약서에 서명했습니다. 그가 서명 한 비공개 계약에 따라 리처드는 VPN 액세스가있는 랩톱을 회사의 중요한 문서로 반환해야했습니다.
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