지원자를 찾고 싶습니까?

때로는 면접관이 귀하가 고용주인지 고용주에게 물을 것입니다.

"이 직업을 원한다면 신청자에게 무엇을 찾고 싶습니까?" 면접관은 그 일이 전부라고 생각하는 것을 결정하려고합니다. 이 유형의 질문은 당신이 무엇을 얻고 있는지, 그리고 당신이 직업에 관한 연구를했다면 알 수있는 시험이 될 수 있습니다.

이 질문은 혼란 스러울 수도 있지만, 직업 설명과 회사에 대해 신중하게 생각하면 쉽게 대답 할 수 있습니다.

질문에 답변하는 방법 및 샘플 답변에 대한 도움말을 보려면 아래를 읽어보십시오.

고용주에 관한 질문에 답변하는 방법

직업을 연구하십시오. 이 질문에 대한 좋은 대답을 준비하는 첫 번째 단계는 취업 목록을주의 깊게 검토 한 다음 고용주의 요구 사항과 취업 희망을 확인하는 것입니다. 회사 웹 사이트의 고용 섹션을 확인하여 발견 한 직업보다 더 상세한 직업 설명이 있는지 확인하십시오.

회사 웹 사이트에는 회사가 일반적으로 찾는 직원 유형에 대한 정보가있을 수 있습니다. 이런 종류의 정보를 얻으려면 회사의 "About Us"페이지를 확인하십시오.
비슷한 직업을 가진 다른 고용주가 자격으로 나열 할 수있는 것을 이해하기 위해 직위의 직위로 Google을 검색 할 수도 있습니다. LinkedIn에서 직업 설명을 검토하고 전문가가 자신의 프로필에서 업적으로 나열하고있는 것을 주목하십시오.

목록을 만듭니다. 직책에 가장 중요하다고 생각하는 기술, 개인적 특성, 지식 영역 및 기타 자격 증명 목록을 작성하십시오. 보유하고있는 자산에 집중하십시오. 목록을 작성할 때 나열한 기술, 자질 및 기타 자격 증명을 각각 어떻게 보여 주 었는지 예를 생각해보십시오.

답변,하지만 의견을 요청하십시오. 당신의 대답을 시작할 수 있습니다. "당신의 웹 사이트와 유사한 직업을 조사 할 때 얻을 수있는 것에서부터, 당신은 후보자의 다음 강점을 찾고있을 것입니다."라고 말하면서 계속 목록을 작성하고 설명 할 수 있습니다. 당신 자신. 대답을 뒷받침하는 확실한 방법은 중요한 고려 사항을 놓친 지 여부를 확인하는 피드백을 요청하는 것입니다.

요구 사항에 어떻게 부합하는지 설명하십시오 . 면접관이 방금 나열한 요구 사항을 어떻게 충족시키는 지 질문하는 후속 질문을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 "예, 리더십이 중요합니다. 과거 직업에서 리더십 능력을 어떻게 입증 했습니까?"라고 말하면서 언급 한 개인의 특성에 대해 구체적인 질문을 할 것입니다."과거의 직장, 학업 또는 자원 봉사자의 역할에서 긍정적 인 결과를 얻기 위해 자산을 어떻게 적용했는지에 대한 구체적인 예를 공유 할 준비가되어 있어야합니다.

견본 답변

• 직업 설명과 ABC Company에 대해 알고 있으면 의사 소통 능력이 뛰어난 후보자를 찾고 팀에서 일할 수있는 능력을 찾습니다.이 직책의 대부분의 업무는 회사의 다른 부서와 어떤 방식 으로든 의사 소통하는 것을 포함하므로 누군가 다른 사람들과 잘 일하고 복잡한 아이디어를 명확하게 전달할 수있는 회사 XYZ Company의 저의 직무에서 비슷한 업무를 수행하고 동료와 상급 간부와 직접, 전화 및 이메일을 통해 의견을 나눴습니다. 다양한 경험을 통해 이러한 경험을 통해 나를 가장 이상적인 후보자로 만들 수 있음을 알고 있습니다.
• 직업 설명에 따르면 기술적 인 기술력이 뛰어난 후보자를 찾고있을뿐 아니라 기술을 효과적으로 전하기위한 부드러운 기술을 찾고 있습니다. 고객에게 ical 개념. 내 벨트 아래 XYZ Company에서 10 년 동안, 나는이 직책에 필요한 기술 능력을 개발했습니다. 나는 또한 다른 부서의 사람들에게 기술 아이디어를 설명 할 수있는 능력으로 전 고용주로부터 칭찬을 받았습니다. 나는이 두 직책 기준을 충족시킬 수 있음을 안다.

면접 질문 및 답변
일반적인 면접 질문 및 샘플 답변.

면접 질문 질문
취업 후보자가 면접 원에게 질문합니다.

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