폭력 혐의에 대해 스스로를 방어하는 방법

성희롱은 직장에서 실제 문제를 일으킬 수 있습니다. 부적절한 농담, 사무실 컴퓨터의 음란물 및 원치 않을 사람을 만지기의 형태로 내고 (당신이 나와 함께자는 경우 승진을 얻을 수 있습니다.) 만져서 성적 방식으로.

직원이 성희롱을 신고 한 경우, 회사는 조사 의무가 있습니다. 일반적으로 해당 책임은 인사부에 있지만 HR 부서가없는 경우 다른 사람이 조사를 수행 할 수 있습니다.

일부 회사는 그러한 주장을 조사하기 위해 컨설턴트 또는 변호사를 고용하기까지합니다. 고발의 심각성에 따라, 회사는 수사가 완료 될 때까지 피고인을 직장에서 정지시킬 수 있습니다.

이는 정상적인 것이며 조사가 어떻게 진행되어야하는지입니다. 그러나 직장 동료가 성희롱을 신고하면 어떻게됩니까? 당신이 그 사람을 괴롭 히고, 고백하고, 사과하고, 다시는 그것을하지 않겠다고 약속하고, 당신이 해고되지 않기를 바란다면.

하지만, 만약 당신이 그것을하지 않았다면? 거짓 비난이 발생합니다. 그들은 자주 일어나지 않으며 때로는 잘못된 비난으로 밝혀진 것은 실제로 일어난 일과 완전히 다른 관점입니다. 그러나, 당신이 비난을받는다면, 여기 당신이해야 할 일이 있습니다.

수사와 협력하십시오

당신은 그것을하지 않았습니다. 당신은 완전히 결백합니다. 그래서 본능적으로 당신의 첫 번째 반응은 수사를 철회하고 수사하는 것입니다. 당신을 비난 한 사람은 당신의 경력을 파괴하기로 결정한 끔찍한 사람 일 수 있습니다.

이러한 문제는 가능하지만 여전히 협조해야합니다.

왜죠? 글쎄요, 우선, 그들은 무엇이든지 상관없이 조사 할 것입니다. 적어도 일부 회사는 이러한 불만 사항을 무능한 방식으로 처리하는 것이 사실입니다. 둘째, 당신은 그 기록에 대한 당신의 편을 원합니다. 셋째, 목격자 목록을 제공하고 싶습니다.

고소인이 끔찍한 사람인 경우, 목격자 명단에 적을 모두 지명하지 말고, 당신의 이야기를 뒷받침 할 수있는 친구 및 동료의 이름을 밝히지 마십시오.

잘못한 것을 고백하십시오

일부 성희롱 주장은 합의 된 성관계가 붕괴 된 후에 나옵니다. 귀하의 회사가보고 스탭 (대개의 경우)이나 직장 동료와 데이트하는 상사를 상대로 귀하의 고소인과 성관계를 가졌다면 그것에 대해 거짓말하지 마십시오. 귀하의 경영진이 알아낼 것입니다. 불다. "예, 우리는 6 개월 동안 날짜를 기입했습니다. "

그들은 규칙 위반으로 당신을 해고하겠습니까? 어쩌면, 당신은 그 관계에 들어가는 것을 알았을 것입니다.또한 성명을 삭제하고 싶습니다. 성희롱에 불을 지피는 것보다 규칙을 위반하여 해고하는 것이 훨씬 낫습니다.

"내가 그의 입방체를 걸었고 컴퓨터 화면에서 벌거 벗은 여성을 보았던 것처럼"뭔가 다른 것이라면 다른 접근 방식이 필요합니다. 솔직히 그 사실이 사실이 아니지만 집에서 포르노를보기 위해 직장 랩톱을 사용한다면, 경영자는 그것에 대해 알아내어 거짓말이 당신의 사건을 도와주지는 않을 것입니다.

사실, 그들은 이미 IT 부서에 당신과 이야기하기 전에 이것을 조사했을 것입니다. 열쇠는 당신이 잘못한 것을 고백하는 것입니다.

"네, 회사 랩톱에서 음란물을 본 적이 있지만 집에서만했습니다. 타임 스탬프를 보면 제인이 불평하고있는 것에 대해 어떤 일이 일어 났는지 알 수 있습니다. "

당신이 무고하더라도 사과하십시오.

당신의 농담은 부적절하지 않았습니다. 엄청나게 얇은 피부를 가진 동료가 그랬다고 생각한 것입니다. 어쨌든 사과하십시오. 당신은 동료의 눈이 아닌 다른 곳을 바라 보지 않았습니다. 어쨌든 사과하십시오. 왜? 성희롱 법은 사실 꽤 어리 석다.

당신이 더러운 농담을 말하거나, 누군가를 뒤집어 씌우거나, 조수와 성관계를 가질 수 없다고 말하는 것은 아닙니다. 그것이 말하고있는 것은, 그들이 원하지 않고 그 사람이 기분을 상하게하고 합리적인 사람이 기분을 상하게한다면 이러한 일들을 할 수 없다는 것입니다.

성희롱이 성희롱이되기 위해서는이 세 가지 조건을 모두 충족해야합니다.

문제는 행동을 수행 할 때까지 무엇이 바람직하지 않은지 항상 알 수는 없다는 것입니다. 따라서, 사과하시오.이 사람은 보통 사람보다 훨씬 더 민감합니다. 그것은 당신의 미래 상호 작용을 안내합시다.

변호사 고용

반드시 필요한 것은 아닙니다. 대부분의 경우, 진실은 오히려 급속하게 나올 것이고 수사는 그 혐의를 해결할 것입니다. 그러나 이것이 항상 발생하는 것은 아니며, 비난이 심각하다면, 귀하는이 고발에 대한 귀하의 직업과 평판을 잃을 수 있습니다.

HR 부서에서 클레임을 조사 할 때 형사 법원의 규칙에 따라 그렇게 할 필요는 없습니다. 법적인 증거를 허용하거나 배제 할 수없는 공평한 배심원이나 판사는 없습니다. 그들은 공정한 조사를 수행 할 법적 의무가 있지만 완벽한 시행을 요구하지는 않습니다.

고소가 심각하여 업무를 상실 할 수있는 경우 변호사를 고용 할 수 있습니다. 그렇다면 변호사는 고용 법, 특히 종업원 고용법에 중점을 두는 것이 중요합니다. 이것은 변호사가 할 수있는 것이 아닙니다. 고용 법은 복잡하며, 변호사를 고용하려는 경우 전문가가 필요합니다. (www. Nela. org에서 해당 지역의 고용 변호사를 소개 할 수 있습니다.)

이 옵션은 물론 비용이 들기 때문에 자신의 주머니에서 돈을 지불해야합니다. 비용에 관계없이 비용은 직장을 잃는 비용보다 적어야합니다. 변호사가 귀하의 주나 국가의 특정 법률을 알게됩니다. 그 또는 그녀는 과정을 통해 당신을 인도 할 것입니다.

귀하는 변호사에게 다른 증인을 교차 조사 할 권한이 없으며, 제시된 증거에 반대 할 수 있습니다. 이것은 법정이 아닙니다. 그것은 HR 조사입니다.

조사가 끝나면 어떻게됩니까?

수사로 인해 책임을 묻는다면, 어떤 종류의 처벌을 받게됩니다. 처벌은 귀하의 고용이 끝날 때까지 "다시하지 마십시오"라는 선미에서부터 다양합니다. 해고가 불공정하고 증거에 근거가 없다고 생각하면 변호사가 회사의 출구를 협상하는 것이 좋습니다.

성희롱에 대한 유죄 판결을 받더라도 여전히 퇴직금을 받고 중립적 인 언급을 제공 할 것에 동의 할 수 있습니다.

수사가 귀하가 잘못이 아니라고 판단한 경우, 고소인은 "오해에 대해 유감이지만 경험 한 것은 성희롱이 아니 었습니다"라고 말하면서 "이 일을 다시하지 마십시오. "사납다면, 피고인은 심지어 그들의 고용이 끝난 것을 알 수있다. 예, 회사는 허위 주장에 대해 해고 할 수 있습니다.

둘 다 회사에 남아있는 경우이 사람 근처에서 일하지 않을 수도 있습니다. 이해할 수 있습니다. 확실히 이관을 요청할 수 있지만 관리자가 성인처럼 행동하고 이러한 상황을 다루라고 말할 수 있습니다.

이 근접성이 다루기가 너무 어렵다고 생각되면 꼭 새로운 직업을 찾고 직장을 그만 두십시오. 마지막으로 원하는 건 성희롱 혐의로 남은 생애 동안 너를 괴롭히는 것이다. 이동은 불공평 해 보입니다. 특히 무고한 사람이라면 가끔 불만 스럽지만, 때로는 나쁜 상황에 대한 최선의 해결책입니다.