군대 입대 프로모션

미국 군대의 각 지점에는 입대 회원을위한 자체 홍보 시스템이 있습니다.

군대에는 E-1에서 E-9까지 9 개의 입대 급여 등급이 있습니다. 등급 또는 등급은 서비스 지점에 따라 다르지만 급여 등급은 동일합니다. 육군의 개인 일류급은 랜스 체벌의 해병대 (E-3)입니다.

군대, 해병대 및 공군의 경우 E-4 급까지의 프로모션은 서비스 시간 및 / 또는 기한을 기준으로 거의 자동으로 진행됩니다 (문제가 없다고 가정 할 경우). -학년.

E-3 등급까지 해군과 해안 경비대도 마찬가지입니다.

군대는 2015 년에 전투 지역 배치를위한 승격 포인트를 허용하기 위해 승격 요구 사항을 개정하고 일부 의무 교육 요구 사항을 구현했습니다. 육군의 육체 기준에 미치지 못하는 병사들은 현재 승진 할 수없는 것으로 보입니다.

->

낮은 급여 등급의 프로모션

"자동"프로모션의 기본 요구 사항은 지점마다 약간 다릅니다. 육군과 공군에서 E-2 지위로 승진하려면 6 개월의 현역 근무가 필요하며 지휘관의 승인이 필요합니다. 해군에서 9 개월의 현역 및 지휘관 승인을 받았습니다. 해병대에서는 6 개월간 현역 근무 후 새로운 입대 회원이 E-2로 승격되며 해안 경비대에서는 신병 훈련소를 마친 적격자가 E-2 자격이됩니다.

E-3로 승격하기 위해 육군은 현역 근무 12 개월, E-2 4 개월 및 지휘관의 추천을 필요로합니다. 공군은 E-2와 지휘관의 승인으로 10 개월을 필요로하고, 해군은 E-2로 9 개월을 요구하고 군사 및 전문 자격을 입증하며 지휘관의 승인을 받았습니다. 해병대에서 E-3를 달성하려면 9 개월의 현역 근무가 필요하며 E-2로 8 개월이 필요합니다.

해안 경비대는 E-2로 6 개월, 군대 및 전문 자격증을 발급하고 E-3로 승격하기 위해 지휘관의 승인을 요구합니다.

다음 단계는 E-4이며, 이는 급여 등급 프로모션의 마지막 단계입니다.이 단계는 실제로 제공된 시간을 기준으로 자동으로 고려됩니다. 군대에서는 24 개월의 현역 근무, 6 개월의 E-3 근무 및 지휘관의 추천이 필요합니다. 공군에서 36 개월의 현역 근무, 20 개월의 E-3 또는 28 개월의 E-3 중 빠른 날짜 적용이 허용됩니다. 해병대는 현역 근무 기간이 24 개월, E-4 프로모션을 위해 E-3로 12 개월이 필요합니다.

해군과 해안 경비대는 E-4 프로모션과 관련하여 다른 지점과 다릅니다. 둘 다 회원의 경력 분야에서 평균 36 개월의 근력을 가진 공석을 기반으로합니다.

E-5 급료급 급료 인상

해군 및 해안 경비대가 급료 등급 E-4에서 수행함에 따라 다른 지점은 E-5 수준에서보다 선택적으로됩니다. 육군, 공군 및 해병대에서는 승진 자격이 더 많은 사람들이 항상 있기 때문에 E-5 등급 이상의 승급은 가능한 위치에 있습니다 (의회는 각 학년에 봉사 할 수있는 입대 한 인원의 수를 정합니다 ).

각 등급의 슬롯 수를 결정하는 몇 가지 요소 (재 등록율 포함)에 따라 판촉 비율이 매년 바뀝니다. 이 서비스에는 특정 업적 점수, 판촉 게시판, 두 가지 조합에 따라 승격 후보자를 선정 할 수있는 고유 한 방법이 있습니다.

공군 추진 예외

각 공군의 직업에 대해 각 순위 내에서 동일한 승격 비율을 제공하는 공군을 제외하고, (다른 지사에서의) 판촉은 현재의 인원 수준에 크게 의존 할 수있다. 당신의 특정 직업.

예를 들어, E-6에서 오버 몰딩 된 해군 등급 (직업)의 E-5 인 경우 테스트 또는 기타 홍보 요인에 상관없이 승격 할 수 없습니다. . 다른 한편으로는, 당신이 다음 계급에서 undermanned 등급에 있다면, 그 반대가 사실 일 수 있습니다.

공군에서는 다른 이야기입니다. 공군은 모든 직업에 동일한 승진 비율을 부여합니다 (예외적으로 극히 일부 중요한 일자리는 5 %의 승진 혜택을 얻습니다).

즉, 공군이 E-5에 대한 전반적인 승격 률을 25 %로 결정하면 각 공군 전문 분야의 적격 E-4의 25 %가 승격됩니다. 그러나이 시스템에는 큰 단점이 있습니다. 즉, 특정 직급의 인원이 한 직무에서 과장되고 특정 직급에서 다른 직무 (또는 동일한 직무)가 undermanned되는 결과를 쉽게 가져올 수 있습니다.

공군은 과도한 계급 / 직업의 사람들을 확인하고 재 훈련을 요구함으로써이를 처리합니다. 그들이 충분한 자원 봉사자를 얻지 못하면, 공군은 그들의 일자리 내에서 계급 구조의 균형을 맞추기 위해 강제적으로 충분한 사람들을 훈련시킬 것입니다.